Mon client, actif dans l’industrie, recherche un HR Officer (h/f/x) sur la région liegéoise.
HR officer
Functieomschrijving
Les Responsabilités
- Développer et exécuter des stratégies RH innovantes : Aligner les initiatives RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise pour renforcer la compétitivité sur le marché.
- Gestion complète du processus de recrutement et de sélection : Attirer et sélectionner les talents pour soutenir la croissance de l’entreprise.
- Favoriser le développement et la rétention du capital humain : Mettre en œuvre des programmes de développement professionnel, de motivation et de rétention pour répondre aux besoins présents et futurs de l'entreprise.
- Cultiver un environnement de travail positif et inclusif : Promouvoir une culture d’entreprise où chaque employé se sent valorisé et engagé.
- Superviser les systèmes d'évaluation de la performance : Assurer une gestion équitable et motivante des performances pour maximiser la productivité et la satisfaction des employés.
- Gestion des plans salariaux et des programmes d'avantages : Maintenir des plans de rémunération compétitifs et des programmes d'avantages sociaux attrayants pour attirer et retenir les meilleurs talents.
- Évaluation et mise en œuvre des besoins en formation : Identifier les besoins de formation et développer des programmes pour améliorer continuellement les compétences des employés.
- Assurer la conformité légale et réglementaire : Gérer les aspects RH conformément aux lois et règlements pour minimiser les risques juridiques et optimiser les pratiques de l'entreprise.
Profiel
Les Qualifications
- Expérience solide et pertinente : Au moins deux ans d'expérience en RH
- Excellentes compétences en communication : Aptitude à communiquer clairement et efficacement à tous les niveaux de l'organisation, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Capacité à résoudre des problèmes complexes : Compétences éprouvées pour analyser et résoudre des problèmes avec des implications à court et long terme, avec un focus sur les relations humaines et les résultats.
- Maîtrise des systèmes RH : Connaissance approfondie des systèmes et bases de données RH comme protime
- Compétences stratégiques et de leadership : Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH, avec des compétences en gestion de projet et en direction d'équipe.
- Expertise en droit du travail et pratiques RH : Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines pour garantir la conformité et l'efficacité.
- Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais requise, l'allemand constitue un avantage notable pour interagir dans un contexte international.
Aanbod
Vorige
van
Volgende