Notre client, une société active dans le secteur industriel, est situé dans la région de Liège.

Dans le cadre de cette fonction d'HR Officer (H/F/X), vous jouez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et le support aux collaborateurs, tout en assurant un suivi rigoureux des processus RH au sein de l'entreprise.

Vos responsabilités sont les suivantes :

• vous gérez et assurez le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, entrées/sorties, assurances, prestations, etc.) ;
• vous supervisez la paie pour tous les collaborateurs sous payroll et pour les intérimaires ;
• vous veillez à l'actualisation des dossiers individuels et des bases de données RH, tout en garantissant la conformité avec les évolutions légales ;
• vous êtes la personne de contact avec les instances légales et organismes extérieurs concernant les obligations sociales et administratives ;
• vous participez activement aux processus de recrutement, depuis la définition des besoins avec le management jusqu'à l'organisation et la participation aux entretiens ;
• vous donnez un support logistique au développement des collaborateurs en aidant à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation ;
• vous assurez la veille juridique sociale et conseillez les managers ainsi que les collaborateurs sur les questions RH ;
• vous intervenez dans divers projets RH (exemple : gestion de l'absentéisme, classification de fonctions, etc.) en collaboration avec le Directeur RH ;
• vous veillez au respect des règles internes et participez à la gestion des relations sociales avec les délégués syndicaux.

Robert Half SRL et Robert Half Project Sourcing SRL traitent les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à Toon websitehttps://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee.

Les qualifications requises pour cette fonction d'HR Officer (H/F/X) sont les suivantes :

• vous possédez une première expérience probante en Gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel ;
• vous maîtrisez les bases de la législation sociale et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (dont les logiciels RH et le pack Office) ;
• vous disposez d'excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et communiquez efficacement avec des interlocuteurs variés.
• vous êtes rigoureux, discret et faites preuve de confidentialité dans la gestion des informations sensibles ;
• vous avez une expérience en Gestion de la paie ou en Administration du personnel (cela est un atout majeur).