HR Business Partner
Functieomschrijving
Als HR Business Partner draag je bij aan de uitwerking en implementatie van het HR-beleid en ondersteun je onze leidinggevenden op verschillende HR-gebieden. Je bent verantwoordelijk voor zowel de soft als hard HR-processen, inclusief payroll en wagenparkbeheer. Je rapporteert aan de HR Manager EMEA.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde topics zoals werving, opleiding, sociale wetgeving en payroll.
- Rekrutering en onboarding van nieuwe medewerkers en beheer van contacten met externe partners.
- Coördinatie van werknemersperformance en identificatie van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften.
- Actieve deelname aan sociaal overleg en samenwerking met sociale partners.
- Communicatie van HR-updates binnen de organisatie.
- Uitrol van diverse (internationale) HR-projecten.
- Verantwoordelijk voor payroll en HR-administratie
- Beheer van het wagenpark en opvolging van veiligheidsprocedures ism externe Safety Partner
Profiel
Profiel:
- Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie, bij voorkeur in een internationale omgeving.
- Brede kennis van HR-processen, sociale wetgeving en payroll.
- Ervaring met sociale partners.
- Nauwkeurig, analytisch en administratief sterk.
- Kennis van HR-systemen.
- Vlotte communicatie in Nederlands en Engels, Frans is een sterke plus
- Stress bestendig en growth mindset
Aanbod
Ons aanbod
- Een afwisselende en uitdagende job met ruimte voor professionele ontwikkeling.
- Vast contract met marktconform verloningspakket, inclusief maaltijdcheques, groepsverzekering, woon-werkvergoeding en optie tot fietslease.
- Modern kantoor met fijne collega's en een toffe werksfeer in een filevrije omgeving.
Anderen bekeken ook
Vorige
25 van 26
Volgende