HR Business Partner

Werken bij Scania is werken aan een topproduct in een veelzijdige en uitdagende omgeving waarin opleidings- en doorgroeimogelijkheden ruimschoots aanwezig zijn. Als technologisch hoogstaand product is iedere Scania een droom om aan te sleutelen en te onderhouden.

De klanten van Scania zijn terecht veeleisend; zowel voor het product als de serviceorganisatie. Als organisatie zijn ze hierop volledig ingespeeld. In de werkplaatsen van Scania zijn veiligheid en het welzijn van hun medewerkers focus nummer één. Juist dan kan alle kwaliteit gericht worden op de klanten.

Er is oprechte interesse in de persoon achter de werknemer en er is ruimte voor inspraak, ideeën en een eigen mening.

Voel jij je thuis in zo’n werkomgeving? Dan is Scania op zoek naar jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, monitoren en optimaliseren van het HR-beleid en de processen binnen de toegewezen business warehouse unit. Je fungeert als een essentiële schakel tussen de business en HR. Je biedt advies aan leidinggevenden en zorgt voor de uitvoering van HR-oplossingen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.

Je speelt een cruciale rol in onderwerpen zoals talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, people management, careeren veranderingsmanagement. Daarnaast werk je actief aan de digitalisering van HR-processen en bouw je sterke vertrouwensrelaties op met collega’s en medewerkers.

Jouw dagdagelijkse bezigheden:

• Verantwoordelijk voor het volledige employee life cycle proces, inclusief werving, onboarding, prestatiemanagement, opvolgingsplanning en offboarding.


• Ondersteunen van warehouse managers bij people performance en loopbaanontwikkeling, en zorgen voor een goede uitvoering van evaluatiegesprekken.


• Werving en employer branding: in samenwerking met de recruiter zorg je voor het aantrekken van talent, het versterken van ons werkgeversmerk en het beheren van het wervingsproces.


• Adviseren en coachen van management en leidinggevenden bij de uitvoering van de HR-managementcyclus en het oplossen van operationele HR-vraagstukken.


• Initiëren van HR-projecten ter bevordering van doorstroom en personeelsontwikkeling, evenals het doorvoeren van verbeteringen in HR-processen.


• Vormgeven en optimaliseren van HR-beleid en procedures op gebieden zoals werving, doorstroom, ziekteverzuim en uitstroom.

Wie je bent: 

Je hebt een masterdenkniveau en enkele jaren ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen een grote organisatie.

Als enthousiaste teamspeler met een positieve instelling, beschik je over sterke communicatieve vaardigheden.

Initiatief nemen en servicegericht werken behoren tot je sterke punten.

Daarnaast werk je vlot met verschillende computertoepassingen, waarbij kennis van SAP SuccessFactors een pluspunt is.

Je hebt een gedegen kennis van de sociale wetgeving en beheerst zowel het Nederlands als het Engels goed.