Voor een wereldwijde speler met 600 medewerkers zijn we op zoek naar een HR business Partner. De medewerkers zijn verspreid over verschillende kleine locaties. Vanuit het wereldwijde en Europese hoofdkantoor in Genk, zal deze nieuwe collega het aanspreekpunt zijn voor alle HR-gerelateerde zaken voor enkele vestigingen in Europa.
Generalistische HR BP
Functieomschrijving
In deze brede rol zal je het ganse HR-proces voor ongeveer 100 medewerkers verspreid over 5 vestingen in Europa coördineren. Deze job is een mooie afwisseling tussen operationeel werken en meedenken naar optimalisatie. Dit doe je samen met de lokale branch managers, experten internationale sociale wetgeving en je collega's die jarenlange ervaring in deze firma hebben opgebouwd:
- HR Contactpersoon: Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen zoals afwezigheden, vakantiedagen, verzekeringen, benefits, wagenparkbeheer, enz., met oog voor lokale wetgeving.
- Optreden als business partner: leidinggevenden ondersteunen , jaarlijkse flow-up gesprekken met de medewerkers, groei van de medewerkers bevorderen,;..
- Payroll coördinatie: Verantwoordelijk voor de payrollprocessen in Europa, in samenwerking met de Branch Managers en de internationale payrollpartners (Sd Worx).
- Vakbondszaken: Beheer en coördinatie van vakbondgerelateerde onderwerpen.
- Coördinatie recruitment: Contacten onderhouden met lokale werving en selectie partners, de juiste info bezorgen, feedback geven om zo de beste kandidaten aan te trekken.
- Onboarding: Assisteren bij de onboarding van nieuwe medewerkers.
- Rapportage: Rapporteren over ziekteverzuim, overuren, personeelsbezetting, enz.
Profiel
Jouw profiel:
- Opleiding: Bachelor of masterdiploma in een HR-gereateerde richting
- Ervaring: 3 tot 5 jaar ervaring in een HR-rol, bij voorkeur als generalist met ervaring in werving en payroll.
- Je bent breeddenkend, leert graag, en hebt een dynamische instelling.
- Je bent analytisch, stressbestendig en kunt snel schakelen.
- Je werkt nauwkeurig en bent niet tevreden met een half antwoord.
- Je werkt graag in een team, hebt sterke communicatievaardigheden en bent servicegericht met een oog voor innovatie en optimalisatie.
- Talen: Zeer goede kennis van Nederlands en Engels. Kennis van Frans is een pluspunt.
Aanbod
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Parking
- Geboorte
- Huwelijk
- Jubileum
- Sinterklaas
- Opvang kinderen
- Cafetaria plan
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
Bij deze firma krijg je de kans om jouw ondernemende ideeën te delen en samen met te groeien in een dynamische en ondersteunende omgeving.
- Internationale omgeving: Werk in een hoog professionele, multiculturele omgeving met veel groeimogelijkheden.
- Bedrijfscultuur: Een positieve, vlakke, no-nonsense cultuur waarin leren en ontwikkelen sterk worden gestimuleerd. Daarnaast heb je direct contact hebt met alle niveaus binnen het bedrijf en telt jouw input echt.
- Aantrekkelijk salaris: Een competitief salaris, aangevuld met maaltijdcheques van €8, ecocheques en een hospitalisatie- en groepsverzekering.
- Flexibiliteit: Mogelijkheid tot 50% thuiswerk, glijdende werkuren, een 39-urige werkweek, 6 ADV-dagen en extra verlofdagen.
- Cafetariaplan: Een flexibel cafetariaplan met opties zoals elektrische firmawagen, fietslease en extra verlofdagen.
Vorige
van
Volgende