Directiemedewerker Siemkensheuvel
Functieomschrijving
Sta jij graag mee aan het roer om uitdagingen tegemoet te varen en de koers van unit Siemkensheuvel te bepalen? Beleidswerk, strategisch denken en samenwerken behoren tot jouw kwaliteiten? Driemaal check! Als directiemedewerker ondersteun je de unitdirecteur en het unitbeleidsteam in de opmaak en uitvoering van het beleid van unit Siemkensheuvel. Je fungeert als brugfunctie tussen de interne beleidsteams en de unitdirecteur.
- Samen met de unitdirecteur en het unitbeleidsteam bepaal en implementeer je het zorgstrategisch beleid van unit Siemkensheuvel.
- Je ondersteunt de unitdirecteur door het opvolgen van projecten en het aanleveren van beleidsvoorbereidend werk.
- Je volgt de interne beleidsvergaderingen op en rapporteert aan de unitdirecteur.
- Je gaat zowel op inhoudelijk als organisatorisch vlak mee op zoek naar oplossingen voor vraagstukken binnen de unit .
- Je behartigt de belangen van de unit tijdens interne en externe overlegmomenten.
Profiel
Je bent een geboren teamplayer met sterk analytische vaardigheden en een gezonde portie out-of-the-box denken.
Je haalt energie uit het implementeren van beleidskeuzes en het coördineren van projecten. Dit doe je steeds op een participatieve en motiverende manier. Wat verwachten wij nog?
Je haalt energie uit het implementeren van beleidskeuzes en het coördineren van projecten. Dit doe je steeds op een participatieve en motiverende manier. Wat verwachten wij nog?
- Minstens een bachelor denkniveau
- Verbindende communicatie vanuit een positieve focus.
- Een creatieve en kritische geest met een sterk probleemoplossend vermogen.
- Een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
- Je bent sterk in prioriteiten bepalen.
- Je sociale vaardigheden zijn on point, actief netwerken schrikt je niet af.
- Je denkt in opportuniteiten, niet in problemen.
- Strategisch denken is een kracht
- Affiniteit met onze missie, visie en waarden.
- Kennis van de sector.
- Voeling met onze doelgroep.
- Een diploma in een menswetenschappelijke richting.
Aanbod
Je bent welkom!
- Een betrokken team en directie staan klaar om je te verwelkomen.
- We organiseren tweemaal per jaar een introductiedag voor nieuwe collega’s.
- Hou je alvast klaar voor onze teambuilding en personeelsdag!
- Thuiswerken mag, deconnecteren moet.
- Je kan werken volgens een flexibel uurrooster met glijtijden.
- Participatie is key. Wij horen jou.
- Je kan deelnemen aan een intern opleidingsaanbod of zelf een opleiding voorstellen.
- Fouten maken is oké. We geven je graag de kans om initiatief te nemen en hieruit te leren.
- Een vergoeding voor het woon-werkverkeer, met een voordelige fietsvergoeding.
- Een km-vergoeding voor dienstverplaatsingen.
- Een werkgsm.
- Maaltijdcheques van €4 per 8 gewerkte uren.
- Een veelzijdig affinity programma met o.a. diverse aanbiedingen en kortingen via Benefits at Work.
- Vanaf 35 – 44 jaar: 5 extra verlofdagen
- Vanaf 45 – 49 jaar: 2 uur/week dienstvrijstelling met behoud van loon.
- Vanaf 50 – 54 jaar: 4 uur/week dienstvrijstelling met behoud van loon.
- Vanaf 55 jaar: 6 uur/week dienstvrijstelling met behoud van loon.
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende