DCO Maasmechelen is een vzw opgericht in 1997 waarvan het beleid werd uitgestippeld door de RVA (nationale reglementering) en de Raad van Bestuur (lokaal beleid). De vzw is destijds opgestart met 1 coördinator en 1 beambte en breidde stilaan uit met een aantal medewerkers. De activiteiten waren toen voornamelijk gericht op PWA werk. Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de PWA-regeling overgedragen aan het Vlaamse Gewest. Dit wil zeggen dat het PWA werd overgeheveld naar de VDAB en werd hervormd tot “wijk-werken”. Deze activiteit is vanaf 1 januari 2018 uit de vzw gehaald.
De bestaande vzw heeft zijn naam toen gewijzigd van PWA Dienstenbedrijf Maasmechelen vzw naar Dienstencheque Onderneming Maasmechelen vzw afgekort DCO Maasmechelen vzw en onze dienstenchequewerknemers staan ten dienste van gezinnen. Wij creëren zoveel mogelijk (reguliere) tewerkstelling met een sociaal karakter waarbij professionele, kwalitatieve en betaalbare dienstverlening leidt tot tevreden klanten en werknemers. Hiervoor doen we beroep op een goed functionerend team en staan betrouwbaarheid, diversiteit, open communicatie, groei en een gezond evenwicht tussen het commerciële en het sociale voorop.
Directeur
Functieomschrijving
De rol van directeur is veelzijdig en uitdagend, met focus op strategisch leiderschap, personeelsmanagement en netwerkopbouw.
- Ontwikkelen en implementeren van de algemene strategie: opstellen van de visie en vertalen naar concrete actieplannen en jaardoelstellingen.
- Samenwerking met het bestuursorgaan: nauw afstemmen van beleidsplannen en voortgang rapporteren.
- Leidinggeven aan medewerkers: inspireren, begeleiden en sturen van teams om de organisatiedoelen te behalen.
- Netwerkopbouw en samenwerkingsverbanden: onderhouden en uitbreiden van relaties met externe stakeholders.
- Vertegenwoordiging van de organisatie: optreden als gezicht en ambassadeur bij interne en externe gelegenheden.
- Toezicht op operationeel beleid: bewaken van de dagelijkse werking en zorgen voor optimale processen in samenwerking met administratieve medewerkers.
- Innovatie en beleidsbeïnvloeding: proactief inspelen op veranderingen in de sector en bijdragen aan het versterken van het beleidskader.
Profiel
- Besluitvaardig, communicatief, overtuigend, flexibel en integer.
- Peoplemanager met zin voor initiatief.
- Zeer goede kennis Nederlands.
- Managementvaardigheden inzake personeels- en financieel beleid.
- Minstens 3 jaar leidinggevende ervaring en min. een bachelor diploma of gelijkgesteld door relevante ervaring mits het slagen van een competentieproef.
Aanbod
- Een boeiende, afwisselende functie in een groeiende organisatie waar klantgerichtheid en samenwerking centraal staan.
- Loon volgens weddeschaal overheidsdiensten A3a: geïndexeerd brutominimumloon 54.772 euro op jaarbasis; geïndexeerd bruto maximumloon 80.002 euro op jaarbasis.
- Extralegale voordelen zoals: Maaltijdcheques, laptop, cadeaucheque einde van het jaar, sinterklaasactie, personeelsfeest
Praktische informatie
Voor overige vragen kun je contact opnemen met de directeur Goossens Diane van DCO Maasmechelen vzw via Toon nummer089/77.70.02.
Solliciteren:
Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief, CV, kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister uiterlijk tegen 15 december 2024 naar:
DCO Maasmechelen vzw tav. Goossens Diane – Pauwengraaf 102 – 3630 Maasmechelen
Of solliciteer elektronisch naar Open sollicitatieformulierinfo@dcomaasmechelen.be