Heb je zin in een boeiende en afwisselende job waarbij je het verschil kan maken? Vind je het je interessant om het Sociaal Beleid in Zemst mee vorm te geven? Wil je het team van Individuele hulpverlening mee vormgeven en uitbouwen? Heb je goesting om mee te bouwen aan een toegangspoort naar andere sociale- en welzijnsdiensten mee vorm te geven en dit vanuit een 360°-benadering?
Lees dan verder en kom meer te weten over onze vacature voor beleidsmedewerker voor het team Individuele Hulpverlening!
Lees dan verder en kom meer te weten over onze vacature voor beleidsmedewerker voor het team Individuele Hulpverlening!
Beleidsmedewerker team Individuele Hulpverlening (B4-B5)
Functieomschrijving
- Je bouwt mee aan het sociaal beleid binnen de afdeling Samen Leven en Beleven, meer bepaald voor de sociale dienst.
- Je stelt noden vast binnen het team en werkt creatief kerntaken en beleidsdoelstellingen uit in samenwerking met de Manager en de Hoofdmaatschappelijk Werker.
- Je werkt aan een gedragen visie.
- Je vertegenwoordigt het OCMW naar externen toe bij vergaderingen of infosessies. Je bent het aanspreekpunt van verschillende werk- en stuurgroepen zoals de werkgroep Wonen.
- Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager Samen Leven en Beleven en behoort tot het team Individuele Hulpverlening, hier vorm je een tandem met de Hoofdmaatschappelijk Werker.
- In een latere fase kan je ook worden ingeschakeld in andere teams binnen de afdeling.
Profiel
- Je volgt beleidsdoelstellingen en projecten op, zoals GBO, BIZ, partnerschap, … Op basis van verschillende informatiebronnen kom je tot een objectief en onderbouwd advies en overtuig je de beleidsorganen zoals het vast bureau en de raad voor Maatschappelijk Welzijn alsook de betrokken teams.
- Je blijft op de hoogte van de wetgevend kaders binnen jouw thema’s en brengt dit op gestructureerde wijze over naar de medewerkers. Je begeleidt hen bij het toepassen van de opgedane kennis.
- Je bent een bruggenbouwer en houdt ervan je te verdiepen in de verschillende domeinen van het sociaal beleid in Zemst en dit in nauwe samenwerking met andere teams binnen de afdeling.
- Je bent de trekker voor het uitwerken van processen en procedures in het kader van sociale hulpverlening met het doel om de kwaliteit van de dienstverlening van het team te verbeteren en de afdeling te versterken.
- Je bent de stand-in van de Hoofdmaatschappelijk Werker tijdens afwezigheden. Je neemt de rol van mentor op binnen het team en beschikt tevens over interesse in sociale dossiers en bent bereid op het BCSD de rol van secretaris op te nemen.
- Je hebt een bachelordiploma bij voorkeur in een Sociale richting. Met kennis van de werking van een sociale dienst binnen een lokaal bestuur heb je een stapje voor.
- Je beschikt over minimum 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een OCMW setting.
- Ten laatste voor het selectiegesprek bezorg je ons een recent uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag op dat moment niet ouder zijn dan 3 maanden;
- Je bent collegiaal en werkt graag en nauw samen met je collega’s.
- Je communiceert helder en vlot zowel schriftelijk als mondeling en dit zowel naar collega’s als naar externen.
- Je hebt een positief kritische ingesteldheid, communiceert ten allen tijde open en transparant en blijft je kennen en kunnen ontwikkelen.
Aanbod
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Leasefiets
- Parking
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Geboorte
- Huwelijk
- Eco Cheque
- Opleiding
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Een voltijds contract van onbepaalde duur (B4-B5);
- De mogelijkheid tot het meenemen van relevante jaren anciënniteit;
- Brutomaandloon vanaf € 3 597,88 (bij 2 jaar relevante ervaring) voltijdse tewerkstelling (bij 5 jaar relevante ervaring is dit € 3 883,97);
- 30 vakantiedagen en 14 feestdagen;
- Maaltijdcheques (€8);
- Ecocheques en Z-cheques;
- Fietsvergoeding (€0,35/km);
- Mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen mits gedeeltelijke inzet van je eindejaarspremie;
- 100% tussenkomst in het openbaar vervoer;
- 2de pensioenpijler;
- Hospitalisatieverzekering (ook voor gezinsleden mits kleine bijdrage);
- Telewerk;
- Zeer glijdende uren (6-22u);
- Een leuk team dat je met open armen ontvangt!
- Als je slaagt voor de selectieprocedure, maar niet als eerste, dan kom je in een wervingsreserve van 2 jaar terecht.
De uiterste inschrijvingsdatum voor deze vacature is 11/09/2024
Praktische informatie
De selectieprocedure bestaat uit een voorbereidende (thuis)opdracht en een mondeling gesprek met een driekoppige jury. Geslaagde kandidaten voor het mondeling worden onderworpen aan psychotechnische testen.Deze selecties zullen doorgaan in de tweede helft van september 2024.Interesse?Zin om ons team te komen versterken? Solliciteer dan uiterlijk woensdag 11 september 2024 via Toon website.
Vorige
van
Volgende