Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR management in Limburg:
7
jobs
Teamcoördinator HR
- Lokaal bestuur Diepenbeek
- Diepenbeek
- Onbepaalde duur
Van € 3.788 tot € 6.666 per maand
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Leasefiets
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Eco Cheque
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
Als teamcoördinator HR leid je een team van zes talentvolle medewerkers. Je bent bovenal een visionair die het managementteam van de organisatie...
Group Talent Manager
- Vynova Belgium NV
- Tessenderlo
- Onbepaalde duur
- You are responsible for the execution of the Vynova talent management processes.
- You will monitor our performance objectives, KPI’s, reporting, policies, performance appraisal ...
HR officer
- Actief Interim Tongeren
- Tongeren
- Interim optie vast
- Je beheert het gehele HR-traject, van het aantrekken van toekomstige collega's tot hun onboarding...
- Je stelt vacatureteksten op en speurt via diverse kanalen naar geschikte kandidaten.
HR Generalist
- Unique Tongeren Office
- Sint-Truiden
- Onbepaalde duur
Van € 3.000 tot € 4.500 per maand
- Je bent verantwoordelijk voor de loon- en HR-administratie van ongeveer 100 medewerkers. Omdat het...
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers met vragen over salarissen,...
Payroll Administrator (NL)
- FIDUCIAL
- Genk
- Onbepaalde duur
WIE ZIJN WIJ ?FIDUCIAL is een internationaal familiebedrijf in voortdurende evolutie.Met meer dan 50 jaar ervaring is FIDUCIAL "DE" volledige...
Diensthoofd centrum voor opleiding en navorming
- SINT-TRUDOZIEKENHUIS
- Sint-Truiden
- Onbepaalde duur
- Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van een jaaractieplan (JAP) voor de dienst.
- Je coacht en motiveert de medewerkers van je team en werkt mee opleidingsaanbod zo breed mogelijk...
Beleidsadviseur HRM
- ZIEKENHUIS OOST-LIMBURG
- Genk
- Onbepaalde duur
- Je geeft input bij het nemen van strategische keuzes en je ondersteunt vanuit jouw HR expertise de...
- Je maakt deel uit van diverse overlegorganen ter optimalisatie van het personeelsbeleid.
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
Anderen bekeken ook
Beleidsadviseur HRM
- ZIEKENHUIS OOST-LIMBURG
- Genk
Beleidsadviseur HRM
Functieomschrijving
Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een beleidsadviseur HRM die zijn/haar tanden wilt zetten in het uitwerken van een geïntegreerd personeelsbeleid en de implementatie ervan binnen ons ziekenhuis. JIJ ALS BELEIDSADVISEUR HRM Als beleidsadviseur HRM maak je deel uit van de dienst personeelszaken en rapporteer je rechtstreeks aan de personeelsdirecteur. Als naaste sparring partner van het Hoofd ZOL Talent Center en het hoofd Payroll en HR Admin verleen je ondersteuning bij de initiatie, de planning, de implementatie en de opvolging van toegewezen HR topics die bijdragen tot de realisatie van de strategische beleidslijnen. Dit vanuit een doordachte visie. Je werkt HR-processen, -tools en -instrumenten uit om te komen tot realisatie van een geïntegreerd personeelsbeleid dat kadert binnen de organisatiestrategie en dat alle medewerkers ondersteunt in de uitvoering van hun kernopdracht. TAKENPAKKET
- Je geeft input bij het nemen van strategische keuzes en je ondersteunt vanuit jouw HR expertise de personeelsdirecteur.
- Je maakt deel uit van diverse overlegorganen ter optimalisatie van het personeelsbeleid.
- Je analyseert zelfstandig diverse HR-vraagstukken, stelt hiervan vervolgens aan de hand van grafieken en tabellen een rapportage op, waaruit concrete conclusies en actiepunten volgen.
- Je staat mee in voor het initiëren van nieuwe projecten, strategische initiatieven en optimalisaties binnen de dienstwerking.
- Je onderhoudt contacten met relevante externe organisaties.
- Je hebt een actief ondersteunende rol inzake de samenwerking met LiZa (Limburgse Zorgacademie) en andere onderwijsinstellingen en kan, in functie van de samenwerking, gerichte opdrachten coördineren.
Profiel
AANWERVINGSVOORWAARDEN
- Je hebt een masterdiploma, aangevuld met 4 jaar relevante HR-ervaring.
- Met jouw kritische en innoverende blik durf jij bestaande processen en procedures in vraag te stellen, en hierover in dialoog te gaan.
- Met behulp van jouw sterk analytisch denkvermogen en jouw oplossingsgerichtheid kan jij complexe vraagstukken analyseren en vertalen in een helder actieplan.
- Je bent niet alleen een criticus die out-of-the-box durft te denken, maar ook een doener met een gezonde dosis energie die, resultaatgericht en met een hands-on-mentaliteit, het HR-beleid op de werkvloer kan implementeren.
- Aan de hand van jouw schriftelijke en communicatieve vaardigheden kan je heel goed bruggen bouwen en anderen enthousiasmeren over eventuele verbetervoorstellen i.v.m. het HR-beleid.
- Je werkt hierbij planmatig, gestructureerd en kwaliteitsgericht.
- Je weet in geen tijd een strategisch netwerk uit te bouwen en de nodige stakeholders te verzamelen om je doelen te realiseren.
Aanbod
- Tewerkstellingspercentage: 80 – 100%
- Plaats van tewerkstelling: Genk
- Marktconforme verloning volgens IFIC in functie van relevante ervaring. Dit wordt aangevuld met vakantiegeld, een eindejaarspremie, maaltijdcheques (4€) en een groepsverzekering (3% van het totale brutoloon) met bijdrage werkgever en werknemer.
- Hospitalisatieverzekering aan gunstige tarieven met de mogelijkheid om jouw gezin mee aan te sluiten.
- Een extra dag verlof per maand o.w.v. de 40-uren week.
- Een extra vergoeding wanneer je met de fiets of het openbaar vervoer komt.
- Werken in een topklinisch ziekenhuis dat inzet op groei en innovatie. We geven jou de mogelijkheid om hierin je stempel te drukken.
- Ruime opleidingsmogelijkheden vanaf de eerste werkdag.
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende