Adjoint à la direction du pôle Média Solutions
Functieomschrijving
Soutenir la structuration et le développement du pôle.
Représenter l'entreprise au sein des marchés, réunions, réseaux dans la perspective de développer les marchés et les partenariats.
Management
Travailler en étroite collaboration avec la direction du pôle pour coordonner et superviser les opérations quotidiennes.
Surveiller la réalisation des objectifs.
Aider à la préparation du budget et au suivi des dépenses.
Gérer les équipes dédiées à la gestion de projet et - à terme- l'entièreté des équipes du pôle.
Veiller au respect des réglementations et des politiques internes., Les profils dont la candidature est retenue seront conviés à un entretien écrit.
Nous vous proposerons ensuite un entretien avec la direction générale et la direction du pôle.
Après celui-ci, les profils retenus seront conviés à une rencontre avec l'un de nos administrateurs.
Envie de créer des moments riches en émotions avec nos équipes ?jobdescr
Profiel
Expérience de minimum 10 ans dans la gestion de productions audiovisuelles et/ou événementielles. Une expérience probante dans le broadcast/média linéaire est un plus.
Expérience de minimum 5 ans en gestion d'équipe.
Excellente connaissance du secteur du broadcast et des médias belges et internationaux.
Une bonne connaissance du secteur événementiel est un atout.
Vif intérêt et curiosité pour les technologies émergentes au service des applications média, sportives et événementielles.
Excellente connaissance de l'anglais, écrit et parlé.
Orienté solution, amélioration continue, esprit curieux et positif.
Excellentes compétences en leadership.
Flexibilité et disponibilité (prestations possibles les soirs et le week-end et voyages internationaux récurrents).
Ce que nous offrons
Un environnement de travail stimulant au cœur du secteur média.
Une équipe dynamique et un cadre de travail agile.
Aanbod
Temps-Plein
Lieu :
Charleroi (mais exige une mobilité internationale), Une fonction de responsable.
Une voiture de fonction, un téléphone et un ordinateur.
Congés extra-légaux.
Assurance groupe et hospitalisation.
Possibilité d'évolution vers un poste de direction du pôle à moyen terme.
Un accompagnement par phase dans la prise de fonction et la montée en autonomie.
Une rémunération basée sur l'expérience.
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