Hoe bedrieglijk is ervaring?
Wat als uit een assessment blijkt dat iemand die al vijf jaar leiding geeft helemaal geen leiding kan geven?
Mag je op sollicitatiegesprek? Dan kan je je best zo goed mogelijk voorbereiden. Weten hoe je op een sollicitatiegesprek scoort, is daarbij erg handig. Voor al deze informatie en vragen als: 'wanneer begin ik over het salaris?' of 'welke vragen kan ik zelf stellen?' kan je hier terecht.
Enne... download zeker ook onze praktische e-gids: 'Bereid je voor op het sollicitatiegesprek'. Zo ben je nóg beter gewapend om de perfecte eerste indruk te maken!
Wat als uit een assessment blijkt dat iemand die al vijf jaar leiding geeft helemaal geen leiding kan geven?
Er bestaan weinig mensen die hun assessment niet in vraag stellen of geen bedenkingen hebben bij de correctheid ervan...
Over de betrouwbaarheid en voorspelbaarheid van selectietesten kan een aardig potje worden gediscussieerd. "Het overvloedige gebruik van ...
Met uitzondering van kennistests kun je niet studeren voor betere resultaten op selectietests. Je algemene kennis en mentale vaardigheden kun je op korte tijd nu eenmaal niet verbeteren.
55-plussers ervaren veel vooroordelen bij het zoeken naar een job. Hans Bourlon van Studio 100 zet zijn eigen talenten in de kijker!
Weet je niet goed hoe je je moet gedragen tijdens een zakendiner? De regels van de etiquette gaan ook op tijdens zakenafspraken.
Een uitstekende strategie is om je sollicitatiegesprek actief te sturen. Hoe doe je dat? Door zelf vragen te stellen aan de interviewer.
6 tips die ervoor zorgen dat je goed voorbereid naar de tweede ronde van je sollicitatiegesprek gaat.
Uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Nu kan je jezelf persoonlijk gaan bewijzen. Maar opgelet, tijdens een sollicitatie kan er wel wat mislopen ...
Solliciteren is een vak apart. Hoe zet je je sterke punten als jongere in de kijker? Wij vroegen enkele tips aan een VDAB coach.
De trends in werving en selectie zorgen voor gerommel in de hr- wereld: “Wat we zeggen wat we zouden moeten doen, is niet wat we doen vandaag.”
Gewoon zo veel mogelijk brieven versturen, is geen goede sollicitatietactiek. Het draait daarentegen wel om jezelf te kunnen verkopen. 7 tips die je helpen!
Volgens Stijn Demeestere, advocaat by Lydian, heeft een werkgever eigenlijk geen reden voor ontslag nodig. Wat mag wel, wat mag niet?
Ruim 95 procent van de werkzoekenden neemt geen vakantie tijdens de zomer en stopt tijdens deze maanden dan ook niet met solliciteren.