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Page Personnel
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Bruxelles
- Intérim
De € 3.707 à € 4.865 par an
- Analyzing financial data
- Performing accounting tasks
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Page Personnel
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Bruxelles
- Intérim
De € 3.000 à € 4.000 par mois
- Recording orders and managing administrative follow-up until invoicing in our highly advanced and...
- Providing technical information to distributors and installers, as well as managing after-sales...
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Page Personnel
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Bruxelles
- Intérim
De € 3.500 à € 4.000 par mois
- Addressing Customer Inquiries: Responding to customer queries, concerns, and requests through...
- Problem Resolution: Effectively resolving customer issues by providing solutions, troubleshooting...
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Page Personnel
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Plusieurs régions
- Intérim
De € 2.800 à € 3.800 par mois
- Sales and post-sales support: deliver product/service sales via phone with expert advice for...
- Issue resolution & customer satisfaction: provide timely and quality responses to customer...
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Unique Brussels
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Bruxelles
- Intérim option contrat fixe
De € 2.800 à € 3.200 par mois
- Administratief beheer: dit omvat registratie van alle binnenkomende klantenvragen in een ticketing...
- het abonnementenbeheer. Concreet betekent dit dat u de abonnementen configureert in diverse...
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Page Personnel
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Bruxelles
- Durée indéterminée
De € 3.000 à € 3.600 par mois
- Gérer intégralement le processus de commande, de la demande de prix à la livraison
- Préparer les offres pour les clients et assurer le suivi des devis
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Smals
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Bruxelles
- Durée indéterminée
Vous êtes expert-e sénior en communication et venez renforcer l’équipe de communication de l’ONSS. Plus spécifiquement, votre rôle consiste à mener...
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Manpower
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Haeren (Bru.)
- Intérim option contrat fixe
Le poste de Spécialiste de la Paie (International) nécessite de gérer l'ensemble du processus de paie pour plusieurs pays, y compris la collecte des...
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BEUC
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Etterbeek
- Durée indéterminée
De € 3.600 à € 4.100 par mois
- You take ownership for the ongoing development of innovative HR policies
- You deliver clear presentations to the team in order to ensure constant best practice for every HR...