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Recrutement & sélection - Bruxelles :
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Recruitment Officer
- Stib/Mivb
- Bruxelles
- Durée indéterminée
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Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Assurance hospitalisation individuelle
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Parking
- Eco Cheque
- Allocation familiale complémentaire
- Travail à domicile
Comment faites-vous bouger Bruxelles ?Vous êtes passionné par l'humain et plus particulièrement par le recrutement ? Vous disposez d'une première...
Career Officer
- Smals
- Bruxelles
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux
- Assurance groupe
- Chèques-repas
- Ordinateur portable
- Abonnement internet
- Assurance hospitalisation individuelle
- Intervention dans les frais de deplacement
- Indemnité kilométrique vélo
- Naissance
- Anniversaire
- Saint Nicolas
- Eco Cheque
- Formations
- 13ème mois
- Pécule de vacances
- Travail à domicile
- Congé d'ancienneté
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Talent Acquisition Specialist
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- Bruxelles
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux
- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Chèques-repas
- Assurance hospitalisation individuelle
- Rechercher activement des candidats qualifiés via différents canaux : job boards, réseaux sociaux,...
- Conduire des entretiens et évaluations pour mesurer les compétences, l'expérience et l’adéquation...
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Vendeur(se) quincaillerie
- Client of Manpower
- Bruxelles
- Intérim option contrat fixe
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- Développer des arguments de vente selon les besoins et attentes de la clientèle
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« En tant que Media Buyer, l'agence met a disposition des séances de mentorat, ce qui m'a permis de travailler avec des collègues plus expérimentés pour améliorer mes compétences. »
Alizen Monade
Media Buyer
« En tant qu'alternante chez DHS Digital, j'ai appris énormément de choses et acquis une expérience professionnelle précieuse. Merci au pôle formation ! »
Elisabetta Speranza
Media Buyer
« En tant qu'Account Manager chez DHS Digital, nous avons la liberté de gérer nos projets de manière autonome, et la diversité des entreprises avec lesquelles nous collaborons rend le travail quotidien à la fois stimulant et passionnant. »
Zoé Subhan
Performance Manager
« J'ai la chance d'évoluer au sein d'une équipe jeune et dynamique. Le choix du remote est un vrai plus pour mon épanouissement personnel. Nos différents teambuidlings ajoutent une dimension humaine et renforcent nos liens dans un cadre différent du bureau traditionnel. »
Laurie Léon
Creative Strategist
Notre FAQ spéciale carrière
A quoi ressemble votre process recrutement ?, Tout métier s'apprend. Et pour certains, plus vite que d'autres !
Dois-je déménager pour travailler dans votre agence ?
Absolument pas ! Nous sommes en full remote. Même si nous prévoyons (bientôt) d'ouvrir un bureau à Bruxelles, Paris ou Nice, il n'y aucune obligation de venir au bureau ou vivre dans la même ville que vos collèges.
Et puis on se voit de toute façon une fois tous les 3 mois pour notre point de revue trimestriel.
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Et puis on se voit de toute façon une fois tous les 3 mois pour notre point de revue trimestriel.
Performance Manager
Description de la fonction
Le process de recrutement se structure en 3 étapes. La première interview est informelle. On fait connaissance, on discute de vos expériences passées, votre vision du rôle et de pourquoi vous voulez nous rejoindre.
La deuxième interview est un cas pratique (ex. réaliser 2 vidéos publicitaires et 1 créa, analyser une campagne, ...) pour évaluer vos compétences métier.
La troisième interview se fait avec le fondateur pour s'assurer du fit entre vous et l'entreprise et vos ambitions à court et moyen terme.
Comment puis-je me préparer pour mon interview ?
Consultez d'abord l'offre d'emploi pour laquelle vous postulez. L'avez-vous compris ? Êtes-vous la bonne personne pour ce rôle ? Et pourquoi ?
Préparez-vous à répondre à ces questions et donner des exemples sur base de vos expériences passées.
N'oubliez pas de consulter notre site dans ses moindres recoins pour connaître l'agence (histoire, valeurs, mission, ...), l'équipe ainsi que nos clients !
Pour finir, restez-vous même
Est-ce qu'il y a des traits/compétences en particulier que vous recherchez ?
Comme beaucoup d'entreprises, on souhaite s'entourer des meilleurs, mais surtout de personnes qui correspondent parfaitement à notre culture en interne. Voici justements 4 traits distinctifs des membres de l'équipe DHS :
La passion pour le digital et la croissance
La deuxième interview est un cas pratique (ex. réaliser 2 vidéos publicitaires et 1 créa, analyser une campagne, ...) pour évaluer vos compétences métier.
La troisième interview se fait avec le fondateur pour s'assurer du fit entre vous et l'entreprise et vos ambitions à court et moyen terme.
Comment puis-je me préparer pour mon interview ?
Consultez d'abord l'offre d'emploi pour laquelle vous postulez. L'avez-vous compris ? Êtes-vous la bonne personne pour ce rôle ? Et pourquoi ?
Préparez-vous à répondre à ces questions et donner des exemples sur base de vos expériences passées.
N'oubliez pas de consulter notre site dans ses moindres recoins pour connaître l'agence (histoire, valeurs, mission, ...), l'équipe ainsi que nos clients !
Pour finir, restez-vous même
Est-ce qu'il y a des traits/compétences en particulier que vous recherchez ?
Comme beaucoup d'entreprises, on souhaite s'entourer des meilleurs, mais surtout de personnes qui correspondent parfaitement à notre culture en interne. Voici justements 4 traits distinctifs des membres de l'équipe DHS :
La passion pour le digital et la croissance
Profil
Le sens du contact client
L'autonomie
L'esprit d'équipe
En ce qui concerne les compétences, c'est bien évidemment un plus d'avoir déjà des compétences et de l'expérience dans le digital ou la création de contenu. Cependant, on engage pas uniquement sur base des compétences, mais sur base de vos talents naturels et votre marge de progression.
L'autonomie
L'esprit d'équipe
En ce qui concerne les compétences, c'est bien évidemment un plus d'avoir déjà des compétences et de l'expérience dans le digital ou la création de contenu. Cependant, on engage pas uniquement sur base des compétences, mais sur base de vos talents naturels et votre marge de progression.
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