Nos 3 trajectoires de développement

Nos 3 trajectoires de développement
Année 1 - Découverte
Année 2 - Création
Année 3 - Consolidation
Année 1 - Découverte
Track - Business Process Analyst :
Vous êtes passionné par la data ? Vous aurez l'occasion d'acquérir des compétences en Business Process Management. Améliorez les processus de bout en bout entre la conception des produits, des services et des données pour créer de l'intelligence et de la résilience.
Track - Operational Excellence Project Manager :
Nous vous sensibiliserons au Lean Management et à la méthodologie Six Sigma. Vous apprendrez à analyser le comportement des processus, à identifier et à quantifier les points faibles et à prendre des mesures correctives. Les principes du Lean n'auront plus de secrets pour vous.
Track - Leader :
Vous gérez et encadrez une équipe de consultants et vous les guidez sur la voie de l'excellence opérationnelle.
Année 2 - Création
Track - Business Process Analyst
Le process mining est la prochaine étape de votre voyage. Explorez les processus et identifiez les problèmes de performance et de conformité. En utilisant la data et l'IA, vous permettrez une prise de décision plus rapide et plus efficace pour vos clients.
Track - Operational Excellence Project Manager
Vous apprendrez à améliorer les flux d'activité et à éliminer le gaspillage, à rationaliser les opérations et à prévenir les dysfonctionnements.
Track - Leader
Vous encadrez et formez une équipe de consultants. Vous assurez le développement de nouvelles solutions pour l'entreprise.
Année 3 - Consolidation
Track - Business Process Analyst
Vous transformez les flux métiers et le système des opérations.
Track - Operational Excellence Project Manager
Vous maîtriserez désormais les principes Lean et la méthodologie Six Sigma, ce qui vous aidera à faire la différence en tant que chef de projet.
Track - Leader
Vous gérez des solutions rentables. Votre équipe se réveille chaque jour inspirée, elle se sent en sécurité où qu'elle soit et elle est épanouie par le travail qu'elle fait.
7 façons de vous rendre la pareille
Diversité & appartenance
Nous libérons le potentiel de tous les employés en investissant dans une culture inclusive centrée sur l'éducation, la conscience de soi, les possibilités de leadership et la croissance.
Culture d'entreprise conviviale
Nous chérissons un cadre de travail convivial et collaboratif. Nous sommes partisans d'un management horizontal adapté aux nouvelles réalités.
Flexibilité
Notre flexibilité dans les horaires de travail/les vacances aide nos collaborateurs à gérer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et fait de Zerwaste un endroit où il fait bon travailler.
Intrapreneuriat
Nous essayons de créer des partenariats pour soutenir les initiatives de zéro déchet et d'économie circulaire basées sur la technologie et l'intégration sociale.
Apprentissage & développement
Nous proposons un programme d'apprentissage & développement de 3 ans pour les consultants.