Learning & Development Partner

Au sein de l'équipe OD (Organizational Development), nous recherchons un Learning & Development Partner pour rejoindre une équipe de notre client.
Le rôle comprend les aspects suivants : donner une forme concrète aux questions de développement, faciliter diverses activités de coaching d'équipe au sein des différents départements, aider à façonner et à interpréter l'offre d'activités d'apprentissage. Dans cette fonction, vous aurez une marge de manœuvre et serez l'expert L&D qui soutient tous les collègues dans leurs questions d'apprentissage, en collaboration avec le responsable L&D. Au sein de l'équipe L&D (qui fait partie de OD), vous travaillerez également en étroite collaboration avec le responsable de l'apprentissage et du développement. L'équipe L&D se caractérise par son orientation vers les résultats, son souci du client (interne), sa créativité et son enthousiasme.
Objectif : Offrir des activités d'apprentissage appropriées à l'ensemble de l'organisation, conformément aux principes 70:20/10, en numérisant l'apprentissage et en comblant le fossé entre la stratégie et les valeurs de notre organisation et les besoins de développement.
Le Learning Partner est un expert en L&D, capable de travailler de manière indépendante, de prendre des initiatives et de collaborer avec enthousiasme avec les autres membres de l'équipe au sein des RH (L&D, OD, HRBP, ...).
Tâches
Développer les questions de développement de l'entreprise en une offre sur mesure, tant pour les questions individuelles que pour les équipes. Vous compilez cette offre à partir des offres existantes dans le catalogue de notre client (en classe et numérique) et peut consister en e-Learnings, e-books, podcasts, ateliers en ligne et/ou en direct (que vous animez et/ou créez vous-même).
Animer des ateliers Insights Discovery (si vous n'êtes pas encore un praticien, nous vous fournirons la formation nécessaire pour devenir un client praticien).
Diriger et/ou soutenir des projets globaux (par exemple DEI, parcours de croissance liés à notre grille de compétences, apprentissage tout au long de la vie, numérisation de l'apprentissage,...).

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier au minimum.
Une expérience dans le domaine L&D de minimum 5 ans.
Expérience avérée dans la mise en place de formations, la planification de parcours,...
Vous êtes un facilitateur né, vous aimez être devant un groupe et vous souhaitez vous perfectionner dans ce domaine.
Vous êtes fort dans le développement et la conception d'une solution d'apprentissage et pouvez l'articuler dans des propositions et des conseils clairs.
Vous vous intéressez aux développements récents dans le domaine du développement personnel et du leadership, de la numérisation de l'apprentissage, du mentorat et du coaching et vous souhaitez vous les approprier.
Vous disposez de bonnes compétences linguistiques et de communication (orale et écrite) en néerlandais, anglais et français.
Vous êtes orienté(e) vers le client et les résultats, vous êtes proactif(ve), vous avez l'esprit commercial, vous êtes résistant(e) au stress et vous êtes un(e) réseauteur(euse) né(e).jobdescr