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Offres d'emploi Ressources humaines - Liège :
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jobs
Payroll Advisor Liège (Bierset)
- Acerta Career Center
- Liège (Bierset)
- Durée indéterminée
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Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Abonnement internet
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Intervention dans les frais de deplacement
- Eco Cheque
- Formations
- Check up
- Plan cafétéria
- Congés rémunérés supplémentaires
- Travail à domicile
- Congé d'ancienneté
- Vous êtes capable de faire plusieurs tâches et êtes le premier point de contact pour les clients...
- Vous avez votre propre portefeuille de clients et vous êtes responsable d'un traitement salarial...
HR officer
- Client of Manpower
- Welkenraedt
- Durée indéterminée
- Développer et exécuter des stratégies RH innovantes : Aligner les initiatives RH avec les objectifs...
- Gestion complète du processus de recrutement et de sélection : Attirer et sélectionner les talents...
Payroll Officer
- Accent
- Liège
- Durée déterminée, Starter
De € 2.700 à € 3.200 par mois
- calculez les salaires ;
- gérez les documents sociaux ;
Payroll Officer
- Unique Huy
- Huy
- Durée indéterminée
- Devenir l'expert attitré des dossiers, en acquérant une connaissance approfondie de chaque client.
- Gérer de manière efficace et précise la paie, en assurant le traitement des salaires dans les...
Consultant(e) RH Malmedy
- Start People
- Malmedy
- Intérim option contrat fixe
En tant que recruteur passionné et créatif, vous dénichez les profils correspondant aux besoins de vos clients. Vous êtes prêt à repousser les...
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HR Generalist FR / ALL
- Unique Verviers
- Verviers
- Intérim option contrat fixe
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH en alignement avec la stratégie globale de...
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement et de sélection ;
Consultant RH - Etudiant (Juillet-Aout)
- Unique Liège Technicum
- Bressoux
- Job d'étudiant
- Recruter les candidats de manière proactive et créative, en utilisant notamment les différents...
- Accueillir de manière professionnelle nos intérimaires, réaliser une préinterview avec eux, et ce...
HR consultant intérim
- Start People
- Herstal
- Durée déterminée
- Vous détectez les besoins du client et établissez une relation durable.
- Vous recrutez des candidats sur la base des critères de sélection du client, pour cela, vous...
Etudiant RH ou à orientation commerciale
- Actief Interim Malmedy
- Malmedy
- Job d'étudiant
Une chouette équipe recherche un(e) jobiste pour cet été en renfort. Possibilité de long terme par la suite.
Consultant de Projet
- Unique Huy
- Huy
- Durée indéterminée
- Vous n’avez pas d'expérience ? Ce n’est pas un problème ! Vous commencez directement à travailler...
- Au programme : nouveaux environnements, nouvelles cultures d'entreprise, tâches variées, ... Le...
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HR officer
- Client of Manpower
- Welkenraedt
Mon client, actif dans l’industrie, recherche un HR Officer (h/f/x) sur la région liegéoise.
HR officer
Description de la fonction
Les Responsabilités
- Développer et exécuter des stratégies RH innovantes : Aligner les initiatives RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise pour renforcer la compétitivité sur le marché.
- Gestion complète du processus de recrutement et de sélection : Attirer et sélectionner les talents pour soutenir la croissance de l’entreprise.
- Favoriser le développement et la rétention du capital humain : Mettre en œuvre des programmes de développement professionnel, de motivation et de rétention pour répondre aux besoins présents et futurs de l'entreprise.
- Cultiver un environnement de travail positif et inclusif : Promouvoir une culture d’entreprise où chaque employé se sent valorisé et engagé.
- Superviser les systèmes d'évaluation de la performance : Assurer une gestion équitable et motivante des performances pour maximiser la productivité et la satisfaction des employés.
- Gestion des plans salariaux et des programmes d'avantages : Maintenir des plans de rémunération compétitifs et des programmes d'avantages sociaux attrayants pour attirer et retenir les meilleurs talents.
- Évaluation et mise en œuvre des besoins en formation : Identifier les besoins de formation et développer des programmes pour améliorer continuellement les compétences des employés.
- Assurer la conformité légale et réglementaire : Gérer les aspects RH conformément aux lois et règlements pour minimiser les risques juridiques et optimiser les pratiques de l'entreprise.
Profil
Les Qualifications
- Expérience solide et pertinente : Au moins deux ans d'expérience en RH
- Excellentes compétences en communication : Aptitude à communiquer clairement et efficacement à tous les niveaux de l'organisation, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Capacité à résoudre des problèmes complexes : Compétences éprouvées pour analyser et résoudre des problèmes avec des implications à court et long terme, avec un focus sur les relations humaines et les résultats.
- Maîtrise des systèmes RH : Connaissance approfondie des systèmes et bases de données RH comme protime
- Compétences stratégiques et de leadership : Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH, avec des compétences en gestion de projet et en direction d'équipe.
- Expertise en droit du travail et pratiques RH : Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines pour garantir la conformité et l'efficacité.
- Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais requise, l'allemand constitue un avantage notable pour interagir dans un contexte international.
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