FESOJ Secteur d'activité jeunesse
Description de la fonction
FESOJ (FEDERATION DES EMPLOYEURS DU SECTEUR DES ORGANISATIONS DE JEUNESSE) Secteur(s) d'activité(s) jeunesse
Description
Les missions de la FESOJ sont :
- Regrouper et fédérer les Organisations de Jeunesse, les Centres de Jeunes et les associations d'accueil de l'enfance en leur qualité d'employeur.
- Représenter le secteur jeunesse et ses valeurs dans les lieux de concertation sociale et principalement au sein de la Commission paritaire 329.02 du secteur socioculturel
- Soutenir les associations dans l'administration et la gestion quotidienne du personnel ainsi que des subventions à l'emploi.
Coordonnées
- siège social : Rue des tanneurs 186 - 1000 Bruxelles
- lieu effectif des prestations : idem, Nous recherchons une personne qui a pour vocation d'être au cœur des politiques d'emploi secteur jeunesse en synergie avec son équipe (4 employés) et les instances de l'association.
Description de fonction :
- Fédérer et représenter les employeurs des associations de jeunesse [± 350 associations occupant plus de ± 3.000 travailleurs] dans le cadre des mandats dont la FESOJ dispose dans les instances de représentation (CESSoC, Commission paritaire 329.02, Fonds Maribel, ...) ainsi qu'auprès des politiques, des pouvoirs publics, des administrations ;
- Porter des positions communes et élaborer des propositions pour défendre les objectifs des employeurs du secteur jeunesse (en fonction des objectifs discuté au Conseil d'administration) ;
- Coordonner les services proposés aux membres.
Profil
Connaissance du secteur du non-marchand, de son fonctionnement et de ses cadres réglementaires (idéalement du secteur jeunesse).
- Connaissance de la législation sociale (et idéalement sur les dispositifs d'aide à l'emploi)
- Cette connaissance s'accompagne d'une capacité d'analyse et de compréhension des enjeux autour des textes législatifs.
Compétence de représentation et de négociation :
- Capable de co-construire un mandat et des positions communes ;
- Capable de fédérer et d'obtenir le consentement d'une assemblée ;
- Capable de négocier les positions du secteur jeunesse dans les différentes instances et les différents interlocuteurs.
Compétences techniques :
- Intérêt pour le droit social
- Affinité avec les chiffrages et les analyses budgétaires ainsi que l'analyse technique de textes réglementaires
- Capacités de synthèses et pédagogique
Compétence RH :
- Gestion d'équipe et coordination.
- Gestion administrative du personnel
- Gestion financière et comptable
À terme, vous aurez :
- Une expertise des lois et décrets régissant les différents subsides à l'emploi ainsi que des mécanismes de la concertation sociale et des enjeux liés à celle- ci ;
- Une fine connaissance des dispositions relatives à l'emploi (droit social) tant au niveau fédéral qu'en commission paritaire 329.
Diplômes :
- Pas de diplôme spécifique demandé.
Expériences :
- Pas d'expérience spécifique demandée mais une expérience en gestion d'équipe est un atout ainsi qu'une connaissance du secteur jeunesse.jobdescr
Offre