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Recrutement & sélection - Bruxelles :
13
jobs
Corporate recruiter
- Liantis
- Bruxelles
- Durée indéterminée
De € 2.800 à € 3.700 par mois
-
Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Carte carburant / Carte de recharge électrique
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Abonnement internet
- Assurance hospitalisation individuelle
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Assurance-invalidité
- Vélo en leasing
- Parking
- Intervention dans les frais de deplacement
- Indemnité kilométrique vélo
- Compensation de repas
- Naissance
- Mariage
- Anniversaire
- Saint Nicolas
- Coûts forfaitaires
- Eco Cheque
- Formations
- Plan cafétéria
- 13ème mois
- Bonus de performance
- Pécule de vacances
- Congés rémunérés supplémentaires
- Travail à domicile
- Congé d'ancienneté
- Tu analyses les besoins d’une équipe lors d’un entretien d’intake avec le responsable et arrives à...
- Ta créativité s’exprime pleinement dans la rédaction d’offres d’emploi claires et attractives que...
Talent Acquisition Officer
- Michael Page
- Bruxelles
- Durée indéterminée
Au sein de l'équipe Talent Acquisition (une dizaine de collaborateurs enthousiastes), vous jouez un rôle central et de soutien en prenant en charge...
Consultant en recrutement - Commissions illimitées
- Austin Bright
- Bruxelles
- Durée indéterminée, Starter
Jusqu'à € 2.200 par mois
-
Avantages extra-légaux
- Chèques-repas
- Smartphone
- Assurance hospitalisation individuelle
- Eco Cheque
- Accompagnement personnalisé : Nous investissons dans votre formation avec un programme sur mesure,...
- Travaillez dans une entreprise en pleine croissance : Avec des bureaux à Bruxelles, Malines et...
Recruteur
- Page Personnel
- Bruxelles
- Vous gérerez tout le processus de A à Z.
- Vous développerez votre réseau commercial.
Talent Acquisition Specialist
- House of Talents
- Bruxelles
- Durée indéterminée
À la recherche d’un emploi captivant en tant que Talent Acquisition Specialist ? Êtes-vous un(e) véritable sourcing ninja ? Si oui, vous êtes la...
Consultant(e) RH
- Start People
- Saint-Josse-ten-Noode
- Intérim option contrat fixe
- Recrutement : vous êtes responsable du recrutement de différents profils, de la rédaction des...
- Gestion des clients : vous entretenez des contacts réguliers avec les clients, vous comprenez leurs...
Recruteur avec voiture de société
- Overhead
- Bruxelles
- Durée indéterminée
- Vous réalisez la sélection des CV, les pré-sélections téléphoniques en vous assurant du potentiel...
- Vous menez vos interviews avec vos candidats de manière professionnelle en vous positionnant comme...
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Comment se déroulent les épreuves de sélection
Description de la fonction
Conditions pour participer aux épreuves de sélection
Pour prendre part aux différentes étapes de sélection, vous devez:
posséder le(s) éventuel(s) diplôme(s) requis
posséder éventuellement une expérience complémentaire pertinente
ne pas avoir été révoqué, démis d'office ou licencié par VIVAQUA dans les 5 ans qui précèdent
ne pas avoir échoué à 2 reprises aux mêmes épreuves de sélection dans les 3 ans qui précèdent
Comment se déroulent les épreuves de sélection?
Les épreuves de sélection pour les métiers manuels, techniques et administratifs (non-experts) se déroulent dans la plupart des cas en une seule étape. VIVAQUA peut cependant prévoir une 2e étape si nécessaire.
Les candidats à des postes d'encadrement (experts) devront également présenter un assessment.
Le type d'épreuve varie en fonction du poste concerné. Il s'agit souvent d'entretiens pour déterminer la motivation et l'intérêt du candidat et/ou ses compétences.
VIVAQUA peut aussi prévoir des exercices de mise en situation, de tests de connaissance et/ou d'aptitude, de tests psychotechniques, des exercices de groupe ou encore de tests pour évaluer les connaissances linguistiques.
VIVAQUA fait parfois appel à un organisme externe notamment pour l'organisation des épreuves d'assessment., Réserve de recrutement
Les candidats qui ont atteint le seuil de réussite lors de la dernière étape de sélection sont déclarés lauréats. Tous les lauréats sont versés dans une réserve de recrutement et classés en fonction des points obtenus.
Cette réserve est généralement valable 4 ans.
Pour prendre part aux différentes étapes de sélection, vous devez:
posséder le(s) éventuel(s) diplôme(s) requis
posséder éventuellement une expérience complémentaire pertinente
ne pas avoir été révoqué, démis d'office ou licencié par VIVAQUA dans les 5 ans qui précèdent
ne pas avoir échoué à 2 reprises aux mêmes épreuves de sélection dans les 3 ans qui précèdent
Comment se déroulent les épreuves de sélection?
Les épreuves de sélection pour les métiers manuels, techniques et administratifs (non-experts) se déroulent dans la plupart des cas en une seule étape. VIVAQUA peut cependant prévoir une 2e étape si nécessaire.
Les candidats à des postes d'encadrement (experts) devront également présenter un assessment.
Le type d'épreuve varie en fonction du poste concerné. Il s'agit souvent d'entretiens pour déterminer la motivation et l'intérêt du candidat et/ou ses compétences.
VIVAQUA peut aussi prévoir des exercices de mise en situation, de tests de connaissance et/ou d'aptitude, de tests psychotechniques, des exercices de groupe ou encore de tests pour évaluer les connaissances linguistiques.
VIVAQUA fait parfois appel à un organisme externe notamment pour l'organisation des épreuves d'assessment., Réserve de recrutement
Les candidats qui ont atteint le seuil de réussite lors de la dernière étape de sélection sont déclarés lauréats. Tous les lauréats sont versés dans une réserve de recrutement et classés en fonction des points obtenus.
Cette réserve est généralement valable 4 ans.
Profil
Offre
VIVAQUA est une entreprise publique qui recrute sous contrat à durée indéterminée (CDI) par le biais d'épreuves de sélection.
Elle engage aussi sous contrat à durée déterminée (1 an + prolongeable 2 x 6 mois), notamment dans le cadre de conventions de premier emploi (CoPrem - moins de 26 ans).
Elle engage aussi sous contrat à durée déterminée (1 an + prolongeable 2 x 6 mois), notamment dans le cadre de conventions de premier emploi (CoPrem - moins de 26 ans).
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