Assistant.e RH

Pour l'un de nos clients, nous recrutons un.e assistant.e RH.

PRINCIPALES TACHES/RESPONSABILITES

• Gestion administrative des dossiers du personnel ;


• Gestion de la paie en collaboration avec le secrétariat social désigné
  et des directives transmises par la Direction Générale ;


• Suivi des actualités sociales et sectorielles dans la CP200 et CP100
  et transmettre à la direction toutes informations importantes de telle
  manière à pouvoir prévenir et/ou anticiper toute modification ou évolution
  en la matière ;


• Communiquer avec les administrations publiques si nécessaire ;


• Répondre aux éventuelles questions du personnel relatives aux fiches
  de paie et autres ;


• Premier contact pour les bureaux d’intérim : initier les
  recherches de postes vacants, coordonner les entretiens avec les
  candidats, encoder les prestations intérimaires hebdomadaires ;


• Effectuer toute tâche requise pour le bon fonctionnement du service et
  de la société.

PROFIL

Personne motivée, proactive, autonome, organisée,
méticuleuse, fondamentalement honnête et discrète, désirant s’impliquer dans
une PME, et sachant :

-
             Fixer
les priorités,

-
             Faire
preuve d’adaptation et de souplesse ;

Personnalité pourvue d’un sens avéré de la communication,
des contacts et de l’accueil ;

Personne au tempérament proactif, bon, honnête et
enthousiaste.

Compétences et formation.

Parfait(-e) bilingue français / néerlandais

Formation niveau bachelier (Gestion Ressources humaines ou
Secrétariat de direction avec expérience probante en gestion RH).

Maîtrise de l’outil informatique (suite Windows) ;

Connaissance d’un logiciel gestion salariale et d’un
logiciel d’enregistrement du temps de travail ;

Permis de conduire B.

Expérience.

Une expérience réussie de +/- 3 ans dans une fonction
similaire est souhaitée.