Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.
Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.
Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.
Nous sommes dès lors à la recherche d'un(e) "Infirmier.ière en chef.fe de nuit passionné(e), prêt(e) à relever de nombreux défis du milieu hospitalier et ayant envie d'évoluer dans une équipe engagée et dynamique., Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet du CHU Brugmann et introduisez votre candidature en ligne directement via l'offre concernée (CV et lettre de motivation).
Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C'est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.
Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.
Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.
Nous sommes dès lors à la recherche d'un(e) "Infirmier.ière en chef.fe de nuit passionné(e), prêt(e) à relever de nombreux défis du milieu hospitalier et ayant envie d'évoluer dans une équipe engagée et dynamique., Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet du CHU Brugmann et introduisez votre candidature en ligne directement via l'offre concernée (CV et lettre de motivation).
Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C'est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.
2024-177 Infirmier en chef de nuit CDI
Description de la fonction
est responsable la nuit de l'organisation, de la continuité et de la qualité de l'activité infirmière au sein de l'équipe qui lui est confiée par la Direction du Département Infirmier et Paramédical e.a. :
la répartition équitable de l'équipe mobile et la supervision de l'entraide en fonction de la charge de travail dans les unités
la gestion des absences imprévues
la gestion des lits en collaboration avec les unités de soins, médecins de garde et le service des urgences
collabore avec les cadres infirmiers
à l'évaluation des compétences du personnel de nuit (idem pour le personnel intérimaire ; problèmes à communiquer au DDI et ou ICS)
à l'identification des besoins de formation permanente des équipes de nuit
à l'encadrement des nouveaux engagés et étudiants
collabore au développement de la politique institutionnelle dans l'hôpital et l'applique au sein des équipes de nuit
accomplit sa mission en contact étroit avec les médecins et les responsables des différents départements de l'hôpital
fait partie de l'équipe de première intervention en cas d'incendie
est actif dans les projets institutionnels et transversaux (Participe et adhère)
opérationnalise les axes de travail définis par la Direction du Département Infirmier et Paramédicaux
Conditions d'accès
Posséder la qualification d'infirmier(ère) gradué(e) (ou bachelor en soins infirmiers) avec 3 ans de pratique effective
Posséder une formation complémentaire de cadre de la santé ou une formation complémentaire de niveau universitaire (licence en sciences hospitalières, master en soins infirmiers, master en santé publique,...)
Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
Satisfaire à l'examen de promotion ou de sélection
Satisfaire aux qualités requises pour la fonction
Hiérarchie : Manager de soins
la répartition équitable de l'équipe mobile et la supervision de l'entraide en fonction de la charge de travail dans les unités
la gestion des absences imprévues
la gestion des lits en collaboration avec les unités de soins, médecins de garde et le service des urgences
collabore avec les cadres infirmiers
à l'évaluation des compétences du personnel de nuit (idem pour le personnel intérimaire ; problèmes à communiquer au DDI et ou ICS)
à l'identification des besoins de formation permanente des équipes de nuit
à l'encadrement des nouveaux engagés et étudiants
collabore au développement de la politique institutionnelle dans l'hôpital et l'applique au sein des équipes de nuit
accomplit sa mission en contact étroit avec les médecins et les responsables des différents départements de l'hôpital
fait partie de l'équipe de première intervention en cas d'incendie
est actif dans les projets institutionnels et transversaux (Participe et adhère)
opérationnalise les axes de travail définis par la Direction du Département Infirmier et Paramédicaux
Conditions d'accès
Posséder la qualification d'infirmier(ère) gradué(e) (ou bachelor en soins infirmiers) avec 3 ans de pratique effective
Posséder une formation complémentaire de cadre de la santé ou une formation complémentaire de niveau universitaire (licence en sciences hospitalières, master en soins infirmiers, master en santé publique,...)
Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
Satisfaire à l'examen de promotion ou de sélection
Satisfaire aux qualités requises pour la fonction
Hiérarchie : Manager de soins
Profil
Première expérience professionnelle réussie en tant que responsable ou d'infirmière en chef constitue un atout supplémentaire (expérience gestion d'équipe)
Démontrer un intérêt pour exercer la fonction en tenant compte de la stratégie du DIP et d'un plan de développement professionnel
Capacités
de gestion d'une équipe et de leadership,
de relations interpersonnelles (e.a. motivation des collègues, gestion de conflits, délégation ciblée, ..)
d'organisation du travail, de coordination, d'adaptation (flexibilité) et d'identification des demandes prioritaires (Urgent versus important)
de gestion des horaires
d'autonomie en toute transparence dans un cadre défini pas sa hiérarchie
de communication (orale et écrite) et de feed-back
de collaboration avec ses homologues de la même discipline (collaboration multidisciplinaire)
de travailler en transversalité , au niveau de la discipline mais aussi au sein du DIP
d'élaboration et de mise en œuvre d'objectifs
Développer des connaissances spécifiques à son activité
Atouts supplémentaires :
Formations complémentaires (leadership, management, ...)
Dynamisme, créativité et rigueur
Rigueur et persévérance
Maîtrise de soi
Gestion du stress
Excellence en technique et pratique infirmière
Langue
Langues
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).
Démontrer un intérêt pour exercer la fonction en tenant compte de la stratégie du DIP et d'un plan de développement professionnel
Capacités
de gestion d'une équipe et de leadership,
de relations interpersonnelles (e.a. motivation des collègues, gestion de conflits, délégation ciblée, ..)
d'organisation du travail, de coordination, d'adaptation (flexibilité) et d'identification des demandes prioritaires (Urgent versus important)
de gestion des horaires
d'autonomie en toute transparence dans un cadre défini pas sa hiérarchie
de communication (orale et écrite) et de feed-back
de collaboration avec ses homologues de la même discipline (collaboration multidisciplinaire)
de travailler en transversalité , au niveau de la discipline mais aussi au sein du DIP
d'élaboration et de mise en œuvre d'objectifs
Développer des connaissances spécifiques à son activité
Atouts supplémentaires :
Formations complémentaires (leadership, management, ...)
Dynamisme, créativité et rigueur
Rigueur et persévérance
Maîtrise de soi
Gestion du stress
Excellence en technique et pratique infirmière
Langue
Langues
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).
Offre
Horaire : irrégulier
Date d'entrée en fonction : immédiate, Un contrat temps plein de 38h semaine à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale), des prestations inconfortables rémunérées (soir, nuit, WE et Jours fériés) et une reprise d'ancienneté utile avec un maximum de 6 années.
Fonction interne : Infirmier en chef
Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (IFIC): IFIC 17
Min. : 69 671.66€ (index: 2,0807)
Max. : 75 594,58€ (index: 2,0807)
Le maximum est atteint après 27 ans d'ancienneté pécuniaire.
Des avantages extra légaux :
Des chèques repas d'une valeur de 7,30€
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
Le remboursement à 100% de l'abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
Une prime annuelle d'attractivité
Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
De multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau (IRIS)
Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
Date d'entrée en fonction : immédiate, Un contrat temps plein de 38h semaine à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale), des prestations inconfortables rémunérées (soir, nuit, WE et Jours fériés) et une reprise d'ancienneté utile avec un maximum de 6 années.
Fonction interne : Infirmier en chef
Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (IFIC): IFIC 17
Min. : 69 671.66€ (index: 2,0807)
Max. : 75 594,58€ (index: 2,0807)
Le maximum est atteint après 27 ans d'ancienneté pécuniaire.
Des avantages extra légaux :
Des chèques repas d'une valeur de 7,30€
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
Le remboursement à 100% de l'abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
Une prime annuelle d'attractivité
Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
De multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau (IRIS)
Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
Information pratique
Caroline Franckx
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