2024-193 Infirmier.ère en Chef.fe Adjoint.e - Service des Urgences (Horta) (H/F/X) - 38h - CDI
Détails de la société
Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.
Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.
Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.
Nous sommes dès lors à la recherche d'un.e Infirmier.ère en chef.fe Adjoint.e pour le service des Urgences, prêt à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d'évoluer dans une équipe engagée et dynamique., des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
une intervention (80% pour la SNCB et 100% pour la STIB) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo, Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l'offre concernée (CV et lettre de motivation).
Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C'est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.
Détails de la société
Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.
Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.
Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.
Nous sommes dès lors à la recherche d'un.e Infirmier.ère en chef.fe Adjoint.e pour le service des Urgences, prêt à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d'évoluer dans une équipe engagée et dynamique., des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
une intervention (80% pour la SNCB et 100% pour la STIB) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo, Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l'offre concernée (CV et lettre de motivation).
Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C'est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.
2024-193 Infirmier.ère en Chef.fe Adjoint.e Service des Urgences CDI
Description de la fonction
Activités et tâches liées à la fonction
Exécute les responsabilités et actes délégués par l'infirmier en chef
Assiste L'infirmier en chef dans :
l'organisation, de la continuité et de la qualité de l'activité infirmière au sein de l'équipe qui lui est confiée par la Direction du Département Infirmier et Paramédical ;
le contrôle et l'évaluation et de l'accompagnement de son équipe ;
Peut confier à un infirmier une ou plusieurs tâches ou missions qui lui ont été assignées ;
En collaboration avec l'infirmier en chef , il collabore au développement de la politique infirmière dans l'hôpital et l'applique au sein de son équipe ;
Travaille en étroite collaboration avec les médecins et les responsables des différents départements de l'hôpital.
est actif dans les projets institutionnels et transversaux (Participe et adhère)
Conditions d'accès
Posséder la qualification d'infirmier(ère) gradué(e) (ou bachelor en soins infirmiers) avec 3 ans de pratique effective (durant la période transitoire, les infirmiers brevetés assumant cette tâche actuellement de manière officieuse entrent en ligne de compte)
Posséder la spécialisation SIAMU est un atout
Posséder un horaire de 80% au moins d'un ETP
Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
Satisfaire à l'examen de promotion ou de sélection
Satisfaire aux qualités requises pour la fonction
Hiérarchie : Infirmier en chef
Horaire : irrégulier
Date d'entrée en fonction : immédiate, une prime annuelle d'attractivité et une prime de fin d'année;
une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10);
24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) ;
Une assurance pension (3% à charge totale de l'employeur) ;
Une crèche pour les enfants du personnel ;
De multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau (IRIS);
Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
Un programme de formations qui vous permettra d'évoluer tout au long de votre carrière.
Exécute les responsabilités et actes délégués par l'infirmier en chef
Assiste L'infirmier en chef dans :
l'organisation, de la continuité et de la qualité de l'activité infirmière au sein de l'équipe qui lui est confiée par la Direction du Département Infirmier et Paramédical ;
le contrôle et l'évaluation et de l'accompagnement de son équipe ;
Peut confier à un infirmier une ou plusieurs tâches ou missions qui lui ont été assignées ;
En collaboration avec l'infirmier en chef , il collabore au développement de la politique infirmière dans l'hôpital et l'applique au sein de son équipe ;
Travaille en étroite collaboration avec les médecins et les responsables des différents départements de l'hôpital.
est actif dans les projets institutionnels et transversaux (Participe et adhère)
Conditions d'accès
Posséder la qualification d'infirmier(ère) gradué(e) (ou bachelor en soins infirmiers) avec 3 ans de pratique effective (durant la période transitoire, les infirmiers brevetés assumant cette tâche actuellement de manière officieuse entrent en ligne de compte)
Posséder la spécialisation SIAMU est un atout
Posséder un horaire de 80% au moins d'un ETP
Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
Satisfaire à l'examen de promotion ou de sélection
Satisfaire aux qualités requises pour la fonction
Hiérarchie : Infirmier en chef
Horaire : irrégulier
Date d'entrée en fonction : immédiate, une prime annuelle d'attractivité et une prime de fin d'année;
une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10);
24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) ;
Une assurance pension (3% à charge totale de l'employeur) ;
Une crèche pour les enfants du personnel ;
De multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau (IRIS);
Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
Un programme de formations qui vous permettra d'évoluer tout au long de votre carrière.
Profil
Première expérience professionnelle réussie en tant qu' infirmière en chef adjoint et/ou référent constitue un atout supplémentaire (expérience gestion d'équipe)
Capacités :
de leadership, ainsi que de relations interpersonnelles (e.a. motivation des collègues, gestion de conflits, délégation ciblée, ..)
d'organisation du travail (sens des priorités), d'adaptation et de coordination
de communication orale et écrite et d'autonomie en toute transparence
d'élaboration et de mise en œuvre d'objectifs
de collaboration multidisciplinaire
Développer des connaissances spécifiques au service concerné
Gérer les ressources (infrastructure et matériel ) en bon père de famille
Atouts supplémentaires :
Maîtrise de soi
Gestion du stress
Formations complémentaires
Dynamisme, créativité et rigueur
Excellence en technique et pratique infirmière
Langue
Langues
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).
Capacités :
de leadership, ainsi que de relations interpersonnelles (e.a. motivation des collègues, gestion de conflits, délégation ciblée, ..)
d'organisation du travail (sens des priorités), d'adaptation et de coordination
de communication orale et écrite et d'autonomie en toute transparence
d'élaboration et de mise en œuvre d'objectifs
de collaboration multidisciplinaire
Développer des connaissances spécifiques au service concerné
Gérer les ressources (infrastructure et matériel ) en bon père de famille
Atouts supplémentaires :
Maîtrise de soi
Gestion du stress
Formations complémentaires
Dynamisme, créativité et rigueur
Excellence en technique et pratique infirmière
Langue
Langues
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).
Offre
Assimilé à la fonction IFIC : Infirmier en chef-adjoint en hôpital
Numéro de la fonction IFIC : 6130
Catégorie IFIC : 16 activé
Montants annuels à temps plein :
Min. : 45.537,87€ indexés
Max. : 73.057,25€ indexés
Le maximum est atteint après 35 ans d'ancienneté pécuniaire.
Taux de liquidation : 2,0807
Assimilé au grade de : Infirmier chef adjoint
Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : BH 1/2/3
Min. : 33.670,91€ indexés
Max. : 60.712,85€ indexés
Le maximum est atteint après 27 ans d'ancienneté pécuniaire.
Taux de liquidation : 2,0807
Assimilé au grade de : Infirmier chef adjoint
Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : BHSP 1/2/3
Min. : 36.196,22€ indexés
Max. : 62.869,89€ indexés
Le maximum est atteint après 27 ans d'ancienneté pécuniaire.
Taux de liquidation : 2,0807
Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:
des chèques repas d'une valeur de 7,30€
Numéro de la fonction IFIC : 6130
Catégorie IFIC : 16 activé
Montants annuels à temps plein :
Min. : 45.537,87€ indexés
Max. : 73.057,25€ indexés
Le maximum est atteint après 35 ans d'ancienneté pécuniaire.
Taux de liquidation : 2,0807
Assimilé au grade de : Infirmier chef adjoint
Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : BH 1/2/3
Min. : 33.670,91€ indexés
Max. : 60.712,85€ indexés
Le maximum est atteint après 27 ans d'ancienneté pécuniaire.
Taux de liquidation : 2,0807
Assimilé au grade de : Infirmier chef adjoint
Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : BHSP 1/2/3
Min. : 36.196,22€ indexés
Max. : 62.869,89€ indexés
Le maximum est atteint après 27 ans d'ancienneté pécuniaire.
Taux de liquidation : 2,0807
Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:
des chèques repas d'une valeur de 7,30€
Information pratique
Caroline Franckx
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