Vous aimez le contact humain et particulièrement celui avec les personnes âgées ? Contribuer à leur bien-être et faciliter leur autonomie vous tiennent à cœur ?
Le CPAS d'Andenne recrute, pour une réserve de recrutement, des aides-soignants pour ses maisons de repos et de soins situées à Andenne et Coutisse. Les aides-soignants assurent le confort et le soutien des résidents au quotidien.
Nous rejoindre c'est travailler dans une cadre agréable, pour une institution à taille humaine !
ment Aides-soignants
Description de la fonction
Vous accompagnerez les résidents dans leurs activités de la vie journalière ;
Vous prodiguerez les soins d'hygiène dans le respect des règles professionnelles ;
Vous veillerez au maintien de l'autonomie du résident et au respect de l'accomplissement de son projet de vie.
Activités transversales :
Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire ;
Vous guiderez les stagiaires et les étudiants ;
Vous transmettrez vos observations à l'infirmier ;
Vous vous impliquerez dans des projets de développement.
Profil
Formation : Vous disposez d'un diplôme d'aide-soignant et de son visa.
Expérience professionnelle : Vous disposez d'une expérience dans une fonction similaire.
Vos aptitudes professionnelles :
Vous vous adaptez rapidement et êtes flexible ;
Vous faites preuve d'empathie et avez la capacité à prendre de la distance ;
Vous faites preuve un esprit d'équipe, êtes à l'écoute ;
Vous respectez les procédures, le secret professionnel ainsi que le code de déontologie., Votre candidature doit comporter votre lettre de motivation circonstanciée, votre curriculum vitae détaillé ainsi que la copie du diplôme requis.
La procédure : Nous vous rencontrerons dans le cadre d'une interview.
Offre
Contrat de remplacement / Contrat à durée déterminée
Votre salaire correspondra à l'échelle IFIC 11 +RW (exemple avec 6 années d'expérience : 3.134,15 € sur base d'un temps-plein).
Horaires à pauses et prestations possibles le weekend
Vos avantages :
Un cadre de travail agréable, dans une Institution dynamique et à taille humaine ;
Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, de respect, d'équité et d'esprit d'équipe ;
Congés du secteur public obtenus dès l'entrée en fonction (26 jours légaux et 4 jours extra-légaux) ;
Prime de fin d'année et prime d'attractivité ;
Un plan de formation individuel adapté ;
Second pilier de pension (équivalent à 3% de la rémunération brute annuelle) ;
Une ancienneté pertinente pourra être valorisée selon les modalités suivantes :
Services publics : toutes les périodes ;
Secteur prive´ : six années au prorata du temps de travail pour autant que celle-ci soit utile à la fonction.