Zorgcoördinator - departement nursing
Functieomschrijving
Leidinggeven en teamcoördinatie -
- Leiding geven aan een team van hoofdverpleegkundigen en zorgen voor een goede werkverdeling en communicatie binnen het team.
- Verantwoordelijk voor het functioneren van het team: het begeleiden, motiveren en ontwikkelen van medewerkers.
- Zelfstandige aansturing van operationele zaken en het sturen op dagelijkse processen binnen het zorgteam.
Organisatie en planning: - Zorgdragen voor de organisatie en planning van de zorgverlening, inclusief het bewaken van roosters, taken en deadlines.
- Het optimaliseren van werkprocessen binnen de zorg en het zorgen voor een efficiënte uitvoering van de dagelijkse operationele zaken.
- Aansteken van vernieuwingen in werkmethoden en processen om de kwaliteit van zorg te verbeteren.
- Verandermanagement en flexibiliteit:
- Het begeleiden van medewerkers en het team bij veranderingen en innovaties in zorgprocessen en procedures.
- Zorgen voor een goede implementatie van nieuwe zorgmethoden en het aanpassen aan veranderende omstandigheden (bijvoorbeeld wet- en regelgeving, of veranderingen in de zorgbehoefte).
- In staat om snel en adequaat te reageren op veranderende situaties, bijvoorbeeld in een dynamische zorgomgeving.
- Oplossingsgericht en creatief:
- Het signaleren van problemen binnen het zorgproces en het aandragen van creatieve en vernieuwende oplossingen.
- Initiëren van verbeterprojecten om de zorgkwaliteit te verhogen en operationele knelpunten te verhelpen.
- In staat om pragmatische en creatieve oplossingen te bedenken bij operationele en organisatorische vraagstukken.
- Empathisch communicatievermogen:
- Zorgen voor open communicatie met zowel zorgmedewerkers als patiënten/cliënten, waarbij empathie en respect centraal staan.
- Actief luisteren naar de behoeften van medewerkers en cliënten en daarop adequaat reageren.
- Het voeren van moeilijke gesprekken op een tactvolle manier en het bevorderen van een positieve werkcultuur.
- Kwaliteitszorg en rapportage:
- Zorgen voor de naleving van zorgstandaarden en kwaliteitsnormen.
- Het bijhouden van rapportages over het functioneren van het team, de zorgresultaten en de voortgang van eventuele verbetertrajecten.
- Analyseren van de zorgkwaliteit en indien nodig het implementeren van acties om de zorg te verbeteren.
Werkplek en rapportage:De zorg coördinator werkt binnen het departement zorg en rapporteert aan de zorgmanager. Deze werken nauw samen en zullen vaak een ander deel in eenzelfde dossier opnemen. De zorgmanager schrijft het beleid uit en in uitvoering zal de zorgcoördinator een groot deel opnemen.Deze functie vereist zowel operationele en organisatorische vaardigheden als sterk leiderschap en interpersoonlijke vaardigheden. De combinatie van creatief en oplossingsgericht denken, empathisch vermogen, en veranderingsgerichtheid maakt de functie geschikt voor iemand die zich graag in de zorgsector inzet en tegelijkertijd een sturende en vernieuwende rol wil spelen.
Profiel
Opleiding en ervaringOpleiding: Bachelor in de zorg, zoals Verpleegkunde, Zorgmanagement, Gezondheidswetenschappen of een vergelijkbare opleiding.Ervaring: Ervaring in een zorgfunctie, bij voorkeur in een leidinggevende of coördinerende rol. Ervaring in het werken met veranderingsprocessen of kwaliteitsverbetering is een pluspunt.Leiderschapsvaardigheden: Sterk leiderschap met de capaciteit om zowel operationele taken te coördineren als het team te motiveren en te ontwikkelen.Communicatie: Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en het vermogen om empathisch en duidelijk te communiceren met medewerkers en cliënten.Organisatorisch talent: Vermogen om gestructureerd en efficiënt te werken, zelfs onder druk, en om meerdere taken tegelijkertijd te beheren.Creatief en oplossingsgericht: Vermogen om buiten de gebaande paden te denken en creatieve oplossingen aan te dragen voor complexe zorgvraagstukken.Veranderingsgericht: Flexibel en open voor verandering, met de vaardigheden om het team door verandering te leiden.
Persoonlijke eigenschappen: - Empathisch, met een goed inlevingsvermogen voor zowel zorgmedewerkers als cliënten.
- Proactief, stressbestendig en in staat om beslissingen te nemen in snel veranderende omgevingen.
- Innovatief en gericht op continue verbetering van zorgprocessen.
- Resultaatgericht met oog voor de mens achter de zorg.
Aanbod
Inkendaal draagt niet alleen zorg voor de patiënten maar ook voor de werknemers. We bieden jou een contract van onbepaalde duur met een deeltijds (50 tot 80%) of voltijds arbeidsregimeJe kan rekenen op een marktconform salarisKan je relevante ervaring voorleggen? Die nemen wij volledig over! Aan het einde van het jaar krijg je een eindejaarspremie . Er is voor jou een gratis groepsverzekering voorzien en een hospitalisatieverzekering waar ook jouw gezinsleden op kunnen intekenen. Een tussenkomst in jouw reiskosten woon-werkverkeer wordt berekend op basis van het sociaal abonnement. Woon-werkverkeer per trein is volledig gratis via een derdebetalersregeling met de NMBS.Kom je met een andere vorm van openbaar vervoer dan wordt maximum 80% van een abonnement terugbetaald. Kies je voor de fiets, dan ontvang je een gunstige kilometervergoeding.Kom je met de wagen, dan hebben we gratis parking ter beschikking.Kom je met de wagen, dan hebben we gratis parking ter beschikking. In ons personeelsrestaurant kan je als medewerker voordelig terecht voor soep, een warme maaltijd, broodjes, een saladebar of een aantal desserts. Er is een traiteurdienst waardoor je maaltijden kan meenemen naar huis. Als verlofregeling heb je als voltijdse medewerker recht op:20 wettelijke verlofdagen10 wettelijke feestdagen1 bijkomende extralegale feestdag (11 juli)4 conventionele verlofdagen1 anciënniteitsdag per schijf van 5 jaar te starten na 10 jaar dienstanciënniteit en met een maximum van 5 dagenVanaf 45 jaar zijn er specifieke bijkomende vakantiedagen vastgelegd volgens CAO45+