un chargé de projets pour le Service Environnement/Energie

Het opvolgen en het beheren van invasieve exoten (in het bijzonder, Reuzenberenklauw, klauwkikker, Japanse duizendknoop, ...).
Het opvolgen van vragen en meldingen (burgers en/of instellingen) in verband met de Milieudienst.
Het opvolgen van het sterilisatieplan voor zwerfkatten.
Het deelnemen aan de « Contrat de Rivière Escaut-Lys ».
Het organiseren van de actie « amfibieën ».
Het organiseren van het Bloemenfestival en de Bloemenmarkt.

Energie :

Opvolging van de dossiers "Plaatselijk Politiek voor Energie en Klimaat" (POLLEC).
Goedkeuring en uitvoering van de Actieplan Duurzame Energie bestaande uit :

- De referentie-inventaris van de broeikasgasemissies.
- Een actieplan voor Duurzame Energie dat de strategie van de gemeente weergeeft om de uitstoot van broeikasgassen te verminderen.
- De identificatie van de contactpersonen voor de uitvoering en opvolging van de Actieplan Duurzame Energie.
- Een communicatiekader om de Actieplan Duurzame Energie te bevorderen en de burgers erbij te betrekken.
- Een prioriteitstelling van de vastgelegde acties in de Actieplan Duurzame Energie.

Administratieve controle van de E.P.B..
Sensibilisering van het Rationeel Energiegebruik (R.E.G.).
Deze taken zijn uitgevoerd in samenwerking met de energieraadgever en de milieuraadgever., Vlekkeloos en correct schrijven (zinsbouw en spelling) en dossiers op een beknopte maar volledige manier voorstellen ;
Zorgvuldig, nauwgezet en stipt werken. De vertrouwelijkheid van de behandelde dossiers waarborgen ;
Dossiers op een multidisciplinaire manier beheren ;
Zelfstandig en in teamverband kunnen werken ;
Contacten verzekeren met de verschillende dienstverantwoordelijken, personeelsleden, het Schepencollege, de Gemeenteraad en externe partners ;
Beslissen : beslissingen nemen op basis van (on)volledige inlichtingen en gerichte acties ondernemen om beslissingen uit te voeren ;
Aanpassingsvermogen : zijn werkwijze aanpassen aan de ontwikkeling van de omstandigheden en eisen van de toestand., Zelfstandig kunnen werken en teamgericht zijn volgens gegeven aanwijzingen en bestaande procedures.
Organisatorisch vaardig zijn, resultaatgericht kunnen werken, deadlines naleven en veelzijdig zijn.
Gestructureerd en nauwkeurig kunnen werken, discreet en eerlijkheid hoog in het vaandel dragen, de regelgeving kunnen naleven, respectvol omgaan met de leidinggevende.
Werkopdrachten op een professionele manier uitvoeren, respect voor de normen van de organisatie, de juiste prioriteiten kunnen stellen, het gezamenlijk belang boven het eigenbelang weten te stellen.
Zijn kennissen voortdurend onderhouden, uitbreiden en bijwerken., een schriftelijke proef in overeenstemming met de functie ;
een mondelinge proef om na te gaan in hoeverre de vaardigheden, ervaring, motivatie, ... van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken.

De schriftelijke proef is eliminerend : enkel de kandidaten die minimum 50% van de punten behalen zijn geslaagd voor de schriftelijke proef en worden toegelaten tot de mondelinge proef.

Om geslaagd te zijn moet de kandidaat 50 % van de punten behalen op zowel de schriftelijke als de mondelinge proef en 60% van de punten behalen in de volledige selectie.

Een oproepingsbrief met alle nodige inlichtingen zal per post (en/of per mail) opgestuurd worden naar de kandidaten die aan alle voorwaarden voldoen.

De proeven zijn, in de mate van het mogelijke, aangepast aan de beperkingen van de ingeschreven kandidaten met een handicap die de aanvraag doen.

Na de proeven worden de kandidaten gerangschikt door de jury. De verkozene kandidaat, zal in de wervingsreserve opgenomen worden voor 2 jaar.

Suivi et gestion du Plan Communal de Développement de la Nature (PCDN), et collaboration avec les associations naturalistes.
Suivi et gestion des projets « BiodiverCité ».
Prévention déchets / Commune zéro déchet.
Suivi de dossiers européens INTERREG.
Suivi des permis d'environnement et permis uniques.
Proposition de plantations.
Suivi et gestion des espèces invasives (notamment Berce du Caucase, Xénope lisse, Renouée du Japon, ...).
Suivi des demandes (citoyennes et/ou d'organismes) en lien avec le Service Environnement.
Plan de stérilisation des chats errants.
Participation au Contrat de Rivière Escaut-Lys.
Organisation de l'opération batraciens.
Festival floral et marché aux fleurs.

Energie :

Suivi des dossiers POLLEC.
Adoption et mise en œuvre d'un Plan d'Actions Energie Durable (PAED), comprenant :

- L'inventaire de référence des émissions de Gaz à effet de serre (GES).
- Un Plan d'actions en faveur de l'Energie Durable traduisant la stratégie de réduction des émissions de GES de la commune.
- L'identification des personnes-ressources pour la mise en œuvre et le suivi du PAED.
- Un canevas de communication permettant de valoriser le PAED et d'impliquer les citoyens.
- Une hiérarchisation des actions définies dans le PAED.

Contrôle administratif P.E.B..
Sensibilisation à l'U.R.E.
Ces missions seront réalisées en concertation avec les conseillers énergie et environnement en place., Rédiger de manière impeccable (syntaxe et orthographe) et présenter les dossiers de manière synthétique mais complète ;
Apporter soin, rigueur et minutie au travail et assurer la confidentialité des dossiers traités ;
Gérer les dossiers de manière transversale ;
Travailler de manière autonome tout en ayant l'esprit d'équipe ;
Assurer le contact avec les différents Responsables de Services, les agents communaux, le Collège et le Conseil communal et les partenaires externes ;
Décider : prendre des décisions à partir d'informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions ;
Adaptabilité : ajuster sa méthode de travail à l'évolution des circonstances et des exigences de la situation.

Qualités professionnelles :

Capacité à travailler de manière autonome et/ou en équipe sur base des consignes reçues et des procédures existantes.
Avoir le sens de l'organisation et de la précision, du respect des délais et faire preuve de polyvalence.
Capacité à faire preuve de droiture, de réserve, de respect des règlementations et de la hiérarchie.
Agir avec intégrité et professionnalisme, dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l'intérêt général sur les intérêts particuliers.
Maintien, élargissement et actualisation au niveau des connaissances de manière constante., Réussir un examen portant sur le programme ci-après :

épreuve écrite en rapport avec la fonction ;
épreuve orale permettant de déterminer la formation générale, la motivation, l'aptitude à la fonction et la maturité des candidats.

L'épreuve pratique est éliminatoire : seuls les candidats ayant obtenu au moins 50% à l'épreuve pratique, seront invités à participer à l'épreuve orale. Pour être déclarés lauréats de l'examen, les candidats doivent obtenir au moins 50% des points à chaque épreuve et au moins 60% des points pour l'ensemble des épreuves.

Une convocation reprenant toutes les informations utiles sera adressée par courrier ou courriel aux candidats qui répondent, à la clôture de l'appel, aux conditions requises.

Les examens sont, dans la mesure du possible, adaptés aux contraintes liées aux handicaps des candidats inscrits qui en feront la demande.

A l'issue des épreuves, un classement des candidats sera établi par le jury. Une réserve de recrutement sera constituée d'une validité de 2 ans.

En cas de recrutement le candidat devra être inscrit comme demandeur d'emploi au FOREM (une attestation sera sollicitée par le Service G.R.H. le jour précédant l'engagement).

Niveau d'études :

Être titulaire au minimum d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (graduat/baccalauréat).

Connaissances particulières :

Sont des atouts :

la connaissance du fonctionnement administratif d'une commune ;
la connaissance du néerlandais.

Être en possession du permis B., une copie du permis de conduire ;
d'une copie de la carte d'identité (recto/verso) ;
d'une copie du diplôme/brevet requis ;
d'un extrait du casier judiciaire modèle 1 vierge daté de moins de 3 mois., In het bezit zijn van minimum een diploma hoger onderwijs van het korte type (graduaat/bachelor).