Talent Partner

Ben jij een gepassioneerde Talent Partner die talentontwikkeling naar een hoger niveau wil tillen? In de boeiende sector van industriële innovatie krijg je de kans om strategisch bij te dragen aan de groei van zowel mensen als de organisatie. In deze rol ligt 70% van je focus op Learning & Development, waarbij je maatwerkopleidingen ontwerpt en implementeert, medewerkers ondersteunt met upskilling en reskilling, en initiatieven ontwikkelt die de bedrijfscultuur versterken. Tegelijkertijd speel je een sleutelrol in het bouwen aan een toekomstbestendige, lerende organisatie.

De overige 30% van je taken richt zich op Talent Management, zoals het aansturen van een team recruiters en het optimaliseren van wervingsstrategieën om toptalent aan te trekken en te behouden. Je werkt nauw samen met diverse afdelingen en partners en hebt zowel operationele als strategische impact binnen een dynamische, internationale werkomgeving. Wil jij in HR een verschil maken in een innovatieve omgeving met oog voor mensen? Dan is deze uitdaging als Talent Partner regio Brugge precies wat je zoekt!

Jouw takenpakket als Talent Partner:

• 
  

  Zet in op Learning & Development en voer opleidingen uit om upskilling en reskilling van medewerkers te ondersteunen, inclusief het meten en verbeteren van de effectiviteit van trainingen.

• 
  

  Stuur een team van recruiters aan en optimaliseer wervingsstrategieën om toptalent aan te trekken, een uitstekende onboarding te garanderen, en de talentpijplijn te versterken.

• 
  

  Werk samen met HR en andere teams om initiatieven te ontwikkelen die de bedrijfscultuur versterken en bijdragen aan een toekomstbestendige, lerende organisatie.

• 
  

  Strategisch samenwerken met de top? Met behulp van de managers, collega's en sociale partners, toets je de opleidingsbehoeften af en zorg je voor een strategische aansluiting tussen ontwikkelingsinitiatieven en bedrijfsdoelstellingen.

• 
  

  Coördineer externe opleidingsleveranciers en subsidieaanvragen om hoogwaardige en kostenefficiënte trainingsoplossingen te garanderen.

• 
  

  Combineer dagelijkse HR-taken met strategisch leiderschap om processen te optimaliseren en een directe impact te maken op zowel het individu als de organisatie.

Jouw profiel als Talent Partner:

• 
  

  Je beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma in HR of een gerelateerd vakgebied, of hebt gelijkwaardige ervaring opgebouwd in een vergelijkbare functie.

• 
  

  Idealiter heb je 4-5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, waarbij je verantwoordelijk was voor het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s en het beheren van wervingsstrategieën.

• 
  

  Je hebt ervaring met het aansturen van een team, gecombineerd met sterke organisatorische vaardigheden en de capaciteit om strategisch samen te werken met diverse afdelingen.

• 
  

  Tenslotte spreek je vloeiend Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk, en kan je effectief communiceren met interne en externe stakeholders.

• 
  

  Je bent bereid om eenmaal per maand naar de vestiging in Antwerpen te reizen om voeling te houden met de onderneming en de teams daar.