Talent Partner
Functieomschrijving
- Actief betrokken zijn bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers vanaf intake met de rechtstreekse leidinggevende t.e.m. contractondertekening
- Je fungeert als actieve en kritische gesprekspartner voor leidinggevenden bij het bespreken van hun rekruteringsnoden
- Gestructureerd uitbouwen en onderhouden van samenwerkingen/partnerships met uitzend- en rekruteringskantoren en VDAB met oog op optimale instroom
- Verder uitbouwen en onderhouden van campus recruitment (scholen, studentenverenigingen, jobbeurzen, stageplaatsen, …)
- Actief zoeken naar talent via verschillende kanalen, zoals LinkedIn (LinkedIn Recruiter)
- Uitbouwen, onderhouden en opvolgen van kandidaten-database
- Meewerken aan de onboarding van medewerkers
- Bijdragen aan de uitbouw van employer branding i.s.m. de afdeling Marketing
- Definiëren van doelstellingen en acties mbt talent management, waarbij je je richt op de ontwikkeling en groei van de verscheidene teams
- Meewerken aan verscheidene HR-projecten, zoals retentie, de jaarlijkse evaluatiecyclus en talent review gesprekken,…
- Nieuwe procedures uitwerken en bestaande procedures optimaliseren
- Heeft aandacht voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in het dagdagelijks uitoefenen van de functie in lijn met het veiligheids- en milieubeleid van CRH SCB
- Zich bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan-Do-Check-Adjust (PDCA) – principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren
Profiel
- Je beschikt over een diploma hoger onderwijs met een eerste relevante werkervaring in rekrutering
- Ervaring met het rekruteren van technische of bouw-gerelateerde profielen is een pluspunt
- Je hebt een goede kennis van MS Office (Excel, Word, Outlook en PowerPoint)
- Je bent Nederlandstalig met goede kennis Engels en Frans
Aanbod
- Bedrijfswagen
- bedrijfswagen
- tankkaart
- flexibele werktijden
- home office
van