Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Talent Management Verantwoordelijke
- AGO Jobs & HR
- Zedelgem
- Interim
Als verantwoordelijke voor Talent Management ben je cruciaal in het ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën en het bevorderen van de...
Teamlead Infra
- ICT Roeselare
- Gistel
Van € 5.350 tot € 6.850 per maand
Hoe wordt dit salaris berekend?
De aangeleverde salaris informatie is gebaseerd op geanonimiseerde gegevens van 
.
.De weergave van de salarissen is gebaseerd op criteria zoals industrie, functietitel, locatie en een aantal andere elementen.
- Als Teamlead infra ben je verantwoordelijk voor de werking van de IT-infrastructuur binnen het...
- Je voert strategische beslissingen uit, volgt projecten op en werkt een futureproof IT-beleid uit
Teamleader IT
- ICT Roeselare
- Gistel
Van € 5.350 tot € 6.850 per maand
Hoe wordt dit salaris berekend?
De aangeleverde salaris informatie is gebaseerd op geanonimiseerde gegevens van .
.De weergave van de salarissen is gebaseerd op criteria zoals industrie, functietitel, locatie en een aantal andere elementen.
- Als teamleader IT ben je verantwoordelijk voor de IT infrastructuur naar een hoger niveau te tillen
- Je stuurt een klein team van it'ers aan en werkt nauw samen met consultants
ICT Platforms & Applications Manager
- AGRISTO
- Wielsbeke
- Onbepaalde duur
- Agristo is een wereldspeler in diepgevroren op aardappel geïnspireerde voedingsproducten. We willen...
- Om onze ambities waar te maken zijn we op zoek naar een geboren people manager die met de nodige...
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
Talent Management Verantwoordelijke
1198079957
Je zoekt een toffe job? Tijdelijk of (optie) vast? Als arbeider of bediende? Kom dan zeker langs in een van onze 80 kantoren of surf naar Toon website. Wij hebben meer dan 3500 openstaande vacatures voor jou en helpen jou graag een job te vinden die bij jou past. Choose life, choose work, choose AGO!
Talent Management Verantwoordelijke
Functieomschrijving
Als verantwoordelijke voor Talent Management ben je cruciaal in het ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën en het bevorderen van de groei van medewerkers in een innovatieve werkomgeving. Je speelt een sleutelrol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, terwijl je de bedrijfscultuur versterkt en bijdraagt aan de strategische doelstellingen.
Rekrutering: Aansturen van recruiters en eindverantwoordelijk voor het aantrekken van toptalent, evenals het garanderen van een soepele onboarding.
Strategische ontwikkeling: Samenwerken met managers en HR-collega's om opleidingsbehoeften te identificeren en op maat gemaakte opleidingsprogramma's te ontwerpen die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen en medewerkers laten groeien.
Opleidingsprogramma's: Ontwikkelen, organiseren en af en toe zelf uitvoeren van trainingsprogramma's, met voortdurende evaluatie van de effectiviteit en bijsturing waar nodig. Beheren van subsidiedossiers.
Bedrijfscultuur en continue verbetering: Initiatieven ontwikkelen om de bedrijfscultuur te versterken, bewustwording en betrokkenheid te vergroten en het People Development-luik van het bedrijfsmodel te ondersteunen.
Leveranciersbeheer: Relaties met externe leveranciers beheren om hoogwaardige dienstverlening te garanderen
Rekrutering: Aansturen van recruiters en eindverantwoordelijk voor het aantrekken van toptalent, evenals het garanderen van een soepele onboarding.
Strategische ontwikkeling: Samenwerken met managers en HR-collega's om opleidingsbehoeften te identificeren en op maat gemaakte opleidingsprogramma's te ontwerpen die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen en medewerkers laten groeien.
Opleidingsprogramma's: Ontwikkelen, organiseren en af en toe zelf uitvoeren van trainingsprogramma's, met voortdurende evaluatie van de effectiviteit en bijsturing waar nodig. Beheren van subsidiedossiers.
Bedrijfscultuur en continue verbetering: Initiatieven ontwikkelen om de bedrijfscultuur te versterken, bewustwording en betrokkenheid te vergroten en het People Development-luik van het bedrijfsmodel te ondersteunen.
Leveranciersbeheer: Relaties met externe leveranciers beheren om hoogwaardige dienstverlening te garanderen
Profiel
Heeft een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Psychologie, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardige ervaring.
Is vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
Heeft sterke organisatorische en leidinggevende vaardigheden, met ervaring in project- en people leadership.
Is een teamspeler, resultaatgericht en beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden.
Kan zelfstandig werken in een dynamische en veeleisende omgeving.
Is vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
Heeft sterke organisatorische en leidinggevende vaardigheden, met ervaring in project- en people leadership.
Is een teamspeler, resultaatgericht en beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden.
Kan zelfstandig werken in een dynamische en veeleisende omgeving.
Aanbod
Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.
Een dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Flexibiliteit en mogelijkheden voor mobiliteit, inclusief bereidheid om maandelijks een dag op locatie te werken.
Een dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Flexibiliteit en mogelijkheden voor mobiliteit, inclusief bereidheid om maandelijks een dag op locatie te werken.
Praktische informatie
Heb je interesse? Kom dan langs in ons kantoor of mail ons jouw motivatiebrief en cv.
AGO Jobs & HR Antwerpen Technics
Luithagen - Haven 11
2030 Antwerpen Technics
Tel.: Toon nummer
AGO Jobs & HR Antwerpen Technics
Luithagen - Haven 11
2030 Antwerpen Technics
Tel.: Toon nummer
Vorige
van
Volgende