Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR business partner in West-Vlaanderen:
4
jobs
HR Business Partner
- HR-chitects
- West-Vlaanderen
Van € 3.000 tot € 5.000 per maand
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Eco Cheque
- Thuiswerk
- Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van arbeiders en bedienden, dit aan de...
- Na het nauwkeurig screenen van de cv's, plan je de eerste gesprekken in en voer je deze uit
Sr HR Business Partner
- Conessence
- Waregem
Van € 5.500 tot € 7.000 per maand
- Je draagt een brede verantwoordelijkheid inzake werving & selectie zoals het bepalen van...
- Je zorgt voor een efficiënt rekruteringsproces en duidelijke interne communicatie hieromtrent
HR Business Partner met bedrijfswagen
- Robert Half
- Kortrijk
- Onbepaalde duur
- Als HR Business Partner werk je nauw samen met je collega die de payroll verzorgt, de L&D partner...
- In deze functie draag je de volledige verantwoordelijkheid op vlak van rekrutering, onboarding en...
Learning & development officer
- Hays
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
Jouw nieuwe functie Als Learning & Development officer zal je de L&D implementeren en coördineren voor onze medewekers. Je bent verantwoordelijk...
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Voor een holding binnen een industriële staal-gerelateerde context, zijn wij op zoek naar een Sr HR Business Partner die het operationeel beleid zal opnemen alsook strategische zaken binnen Talent Management, Compensations & Benefits, Rekrutering,....
Sr HR Business Partner
Functieomschrijving
- Je draagt een brede verantwoordelijkheid inzake werving & selectie zoals het bepalen van de functieprofielen, voeren van selectiegesprekken en het aangaan van partnerships
- Je zorgt voor een efficiënt rekruteringsproces en duidelijke interne communicatie hieromtrent
- Je neemt ook het onboardingsproces onder de loop per vestiging en zorgt voor de implementatie hiervan
- Je staat ook in voor het ontwikkelen van hun employer branding en organiseert de nodige acties hiervoor
- Je creëert een uniform loonbeleid over de verschillende ondernemingen en zorgt voor een verdere optimalisatie hiervan zoals de uitrol van de fietslease, cafetariaplan,...
- Je bent up to date op vlak van sociale wetgeving en arbeidsrecht en kan wanneer nodig advies geven aan de betrokken stakeholders
- Je werkt verschillende acties uit op vlak van wellbeing en zorgt voor een hogere betrokkenheid
- Per vestiging breng je het beleid in kaart alsook voor de overkoepelende holding
Profiel
- Je behaalde een diploma binnen een HR of legal gerelateerde opleiding
- Bij voorkeur heb je minimum 8 jaar ervaring in een generalistische HR functie
- Een hands-on mentaliteit die meedenkt met de business enerzijds en nog operationeel kan werken anderzijds
- Ervaring in people management is een sterke troef;
- Een team spirit, die samen met het team de vooropgestelde doelen behaalt;
- Een goede communicator die stevig in zijn schoenen staat
- Een goeie kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht
Aanbod
-
Van € 5.500 tot € 7.000 per maand
Je komt terecht in een hands on omgeving met een laagdrempelige cultuur waar je alle kansen krijgt mee te denken met de organisatie en een volledig HR beleid kan uitwerken.Hiervoor ontvang je een aantrekkelijk loon, aangevuld met tal van extralegale voordelen
- bedrijfswagen en tankkaart
- maaltijdcheques
- ecocheques
- netto onkosten
- groepsverzekering
- ...
Praktische informatie
Vorige
van
Volgende