Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
Compensation & benefits in Vlaams-Brabant:
3
jobs
Total Rewards Manager EMEA
- Hays
- Vilvoorde - Zaventem
- Onbepaalde duur
Van € 60 tot € 90 per jaar
Jouw nieuwe functieJe zal als Total Rewards Manager samenwerken met je collega's binnen het Global Total Rewards team, regionale HRBP's en het...
Reward Manager
- House of Talents- HR Talents
- Leuven
- Onbepaalde duur
- Je ontwikkelt, communiceert, implementeert en bewaakt compensation policies, met oog op faire,...
- Je neemt deel aan benchmarkoefeningen, je analyseert de resultaten en rapporteert hierover met...
Compensation & Benefits Manager m/v/x
- USG Professionals
- Vlaams-Brabant
- Onbepaalde duur
Je ontwikkelt, communiceert, implementeert en bewaakt compensation policies, met oog op faire, competitieve en innovatieve verloning.Je neemt deel...
Anderen bekeken ook
Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
Reward Manager
Het hoofdkantoor van onze opdrachtgever is gelegen te Leuven
Reward Manager
Functieomschrijving
Je draagt de verantwoordelijkheid over het operationeel- en strategisch beleid van de loon- en arbeidsvoorwaarden, de payroll, de personeelsadministratie en de vloot van de bedrijfswagens. Je kan hierbij rekenen op een team van 3 specialisten die je daarin ondersteunen.
Als Reward Manager liggen alvast heel wat mooie uitdagingen op jou te wachten:
Als Reward Manager liggen alvast heel wat mooie uitdagingen op jou te wachten:
- Je ontwikkelt, communiceert, implementeert en bewaakt compensation policies, met oog op faire, competitieve en innovatieve verloning
- Je neemt deel aan benchmarkoefeningen, je analyseert de resultaten en rapporteert hierover met actievoorstellen
- Je onderhoudt een doorgedreven kennis binnen het domein van compensation & benefits en deelt deze ook met je collega’s
- Je bouwt duurzame partnerships op met relevante actoren binnen het domein van compensation & benefits (vb. personeelsverzekeringen, mobiliteit, sociaal secretariaat…)
- Je bent samen met je team het eerste aanspreekpunt voor vragen rond verloning en sociale wetgeving
- Je geeft advies, bereidt simulaties voor en formuleert voorstellen bij loonbesprekingen, evaluatierondes, cao-onderhandelingen, beleidswijzigingen, ...
- Je zorgt voor efficiënte compensation & benefitsprocessen en -rapporteringen
- Door het uittekenen en bijsturen van payrollprocessen verzeker je de efficiëntie, de correctheid en tijdigheid van betaling
- Je waakt over de correcte toepassing en uitvoering van de sociale wetgeving alsook de interne processen/procedures
- Je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten
- Je werkt het jaarlijks compensation & benefitsbudget uit en volgt dit nauwgezet op
- Je beheert de jaarlijkse verloningsoefening
- Je draagt de operationele verantwoordelijkheid voor het wagenpark en doet aanbevelingen inzake het mobiliteitsbeleid
- Je neemt een trekkersrol op in de digitalisering van de HR processen
- Je neemt deel, vanuit je functie en expertise, aan verschillende HR projecten (bv. sociale verkiezingen, opmaak policies, …).
Profiel
- Je hebt een bachelor – of masterdiploma en hebt ruime ervaring opgedaan in een gelijkaardige functie
- Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving, compensation & benefits principes, processen, tools en concepten en bent steeds up to date met de nieuwste ontwikkelingen binnen jou domein
- Je hebt de nodige impact en overtuigingskracht
- Je bent een mensgerichte people manager, die er in slaagt om ten volle de capaciteiten van zijn medewerkers tot ontwikkeling te brengen.
- Initiatief en eindverantwoordelijk: Dankzij je vak- en marktkennis zie je snel nieuwe opportuniteiten.
- Je denkt op strategisch niveau mee met je business. Je legt snel de juiste verbanden en formuleert een helder standpunt om het beleid bij te sturen. Meten is weten: daarom zijn jouw analyses altijd gebaseerd op cijfers en HR-indicatoren. Je beschikt over een grondige kennis van Office.
- Je werkt nauw samen met je collega’s. Jullie wisselen kennis en ervaring uit en stemmen de strategie op elkaar af, maar je kan ook autonoom werken.
- Je kan vlot in processen denken en die duidelijk in kaart brengen. Je hebt oog voor Je werkt dagelijks met vertrouwelijke informatie, discretie is dus een must. Je bent een snelle denker, anticipeert en vindt snel oplossingen. Je gaat altijd voor het beste resultaat en stopt niet voor dat resultaat bereikt is.
Aanbod
- Bedrijfswagen
Onze opdrachtgever biedt je een zeer creatieve en uitdagende job waarbij je de kans krijgt om je stempel te drukken op het beleid en actief mee te werken aan de verdere uitbouw en professionalisering van onze dynamische organisatie.
Je krijgt een grote verantwoordelijkheid en tevens te mogelijkheid om je talenten te ontplooien. Uiteraard bieden wij een marktconform loon met een flexibel pakket van extralegale voordelen zoals:
Je krijgt een grote verantwoordelijkheid en tevens te mogelijkheid om je talenten te ontplooien. Uiteraard bieden wij een marktconform loon met een flexibel pakket van extralegale voordelen zoals:
- bedrijfswagen en tankkaart
- hospitalisatieverzekering
- groepsverzekering
- flex income-plan
- jaarbonus
- onkostenvergoeding
- kansen om bij te leren en up-to-date te blijven, zowel intern als extern
Vorige
van
Volgende