Responsable de projets en Rénovation urbaine Niveau universitaire
Functieomschrijving
La Ville de Liège, depuis plus de 20 ans, développe, en concertation avec la population, des projets de « rénovation urbaine » dans les quartiers jugés prioritaires.
La mission principale du service du Logement est l'amélioration de l'accès et de la qualité des logements ainsi que du cadre de vie des habitants, dans différents quartiers de la Ville.
Ces opérations mettent en œuvre des projets de quartier, élaborés en concertation avec la population ; ils comportent un volet socio-économique et culturel qui comprend les objectifs à réaliser, ainsi que les propositions de stratégies et d'actions pour pallier le manque d'activités et d'équipements ; un volet physique qui comprend les objectifs à réaliser, repris sous la forme d'une liste de fiches-projet. Il s'agit d'établir une « vision » de ce que sera le quartier au terme de l'opération de rénovation urbaine.
Fonction
Les missions principales du responsable de projet sont de participer activement à la définition des projets de rénovation urbaine au sein des quartiers puis d'en assurer la mise en oeuvre (planification, budgétisation, pilotage et concrétisation). Il doit également chercher des sources de financement, notamment en répondant à des appels à projet (SPW, Europe, ...) ou en élaborant des actions à présenter dans des plans de subsides (PDU, PIV, ...).
Les tâches du responsable de projet sont variées :
Il identifie les lieux d'action, négocie avec les propriétaires et procède aux acquisitions, éventuellement par expropriation ou mise en œuvre d'un droit de préemption ;
En collaboration avec la Régie foncière et le bureau d'étude du Logement, il élabore les marchés pour les missions d'auteur de projet, les marchés de promotion et les marchés d'appels à intérêt en vue de réaliser les actions définies ;
Il assure la transversalité et la coordination avec les autres départements de la Ville ainsi que la collaboration avec des partenaires extérieurs (acteurs du logement tels que CPAS, AIS, APL, FLW, sociétés de logement, ...) ;
Il veille à la communication avec le quartier et, le cas échéant, anime la Commission de rénovation urbaine (CRU : organe de coordination, d'information, de consultation et de relais vers la population et les acteurs d'un quartier faisant l'objet d'une opération de rénovation urbaine) ;
Il rédige les délibérations du Collège ou du Conseil communal en lien avec sa fonction ;
Il réalise des demandes de subsides et en assure le suivi ;
Il intègre les objectifs stratégiques de la Ville (Plan stratégique transversal, Projet de territoire, Schéma de développement commercial, Plan Canopée, ...) dans les actions dont il est porteur ;
Il rédige des rapports d'activité et est le référent PST (Plan stratégique transversal) des actions liées à la rénovation urbaine ;
Il participe secondairement à toute autre mission pour lesquelles ses compétences pourraient être utiles dans le cadre des missions remplies par le Service du Logement et de la Régie foncière (par exemple, la problématique des logements inoccupés).
Profiel
Vous êtes titulaire d'un diplôme de master, idéalement à orientation humaine, sociale ou urbanistique. Si votre diplôme a été obtenu à l'étranger, vous disposez d'une équivalence à un grade académique spécifique délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
Vous pouvez justifier d'une expérience d'au moins 5 années dans le montage et la gestion de projets ;
Vous disposez de connaissances spécifiques et variées dans le domaine de l'urbanisme ;
Vous disposez de capacités d'analyse, de synthèse et de communication ;
Vous disposez de compétences en conception, gestion et suivi de projets ;
Vous utilisez couramment les logiciels de bureautique classiques (Word, Excel et Access) ;
Vous rédigez avec aisance et utilisez couramment des tableaux de bord ;
Vous assurez un travail de qualité qui répond aux objectifs poursuivis dans le respect des délais et faites preuve de collaboration au quotidien ;
Vous êtes apte à travailler dans un environnement pluridisciplinaire, dans une fonction transversale de coordination.
Seront considérés comme des atouts supplémentaires:
Le fait de disposer d'une formation certifiante ou de connaissances liées aux thématiques abordées dans le cadre de la fonction (droit immobilier, droit de l'urbanisme, droit commercial (baux)) ;
La connaissance de la réglementation liée aux missions d'un service administratif (marchés publics, ...) et/ou du territoire de la Ville de Liège, tant du point de vue de sa géographie que de ses acteurs institutionnels.
Aanbod
Un contrat en tant qu'agent contractuel à temps plein (36 heures par semaine). La fonction proposée s'inscrit dans une mission à remplir à long terme : vous vous verrez proposer un contrat à durée déterminée d'un an renouvelable à son terme en cas d'évaluation positive et qui pourra conduire ensuite à un contrat à durée indéterminée ;
Une fonction à responsabilités variées et intéressantes, dans un environnement de travail stable et offrant un réel équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ;
Une rémunération sur l'échelle barémique A1Sp avec possibilité de valoriser l'entièreté de l'ancienneté acquise dans le secteur public et jusqu'à 10 années d'expérience (en lien avec la fonction) dans le secteur privé. À titre indicatif, le salaire mensuel brut indexé de l'échelle A1Sp est de 4. 254,43 € avec 5 années d'ancienneté et de 4.688,56 € avec 10 ans d'ancienneté ;
Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances ;
Un fonds de pension complémentaire ;
Une participation financière importante pour les trajets domicile/lieu de travail effectués en transports en commun et un remboursement forfaitaire des déplacements effectués à bicyclette ;
Le droit de souscrire à une assurance collective Soins de santé à tarif préférentiel ;
La possibilité de télétravailler, avec un maximum de 2 jours par semaine, sous réserve de l'accord du responsable hiérarchique et en fonction des besoins du service ;
Un régime de vacances annuelles de 26 jours minimum (pour un temps plein, selon les prestations de l'année antérieure) ainsi que des congés extra-légaux ;
L'occasion de participer à des cours de sport gratuits sur le lieu de travail (Yoga, Pilates, Tonic, accès à des équipements sportifs...) sur le temps de midi ou après-journée, à des ateliers "bien-être", ainsi qu'à des activités ponctuelles (spectacles, sorties familiales, etc.) ;
L'octroi de divers avantages liés à l'affiliation de la Ville de Liège au Service social collectif (primes, interventions financières spécifiques, nombreuses réductions via la plateforme Benefits@work dans des domaines aussi variés que la mode, les loisirs, le bien-être,...)jobdescr