Bedrijf actief in de consulting sector.
Recruiter
Functieomschrijving
Over de functie:
Ben jij een ervaren Talent Acquisition Specialist met een ruime ervaring in het rekruteren van technische en engineering profielen over heel Europa? Heb je een bewezen staat van dienst in het sourcen van engineering-, technische of bouwpersoneel, en beheers je daarnaast een Europese taal vloeiend? Dan horen we graag van je.
Vanwege de aanhoudende groei, is onze klant op zoek naar een Talent Acquisition Specialist om het internationale team te versterken. Je zult senior en strategische aanwervingen binnen het bedrijf ondersteunen en bijdragen aan de groei van de organisatie, die momenteel meer dan 3.500 mensen in dienst heeft. We zoeken iemand met ruime ervaring in het searchen van engineering profielen, vloeiend in een tweede taal, en met ervaring van werving in heel Europa.
Verantwoordelijkheden:
Samenwerken met hiring managers om functievereisten te definiëren,wervingskanalen te bepalen, sourcen, screenen, interviewen en beoordelen van kandidaten, en het monitoren van pipelines tot aan de onderhandeling en het aanvaarden van het voorstel door de kandidaat.
Inzicht in de talentbehoeften van de organisatie binnen alle business units en samenwerken met stakeholders voor een effectieve bepaling van de vereisten.
Dagelijks bijhouden van de wervingssystemen om ervoor te zorgen dat de informatie up-to-date blijft.
Identificeren en aantrekken van talent voor de organisatie uit een breed scala aan online en offline bronnen (bijvoorbeeld sociale netwerken, executive recruitment, ontwikkelen van netwerkkanaal, etc.).
Leiding geven aan en beheren van het interviewproces met kandidaten, inclusief post-interview evaluaties met hiring managers en/of business HR indien van toepassing, en het geven van interviewfeedback aan niet-gekozen kandidaten.
Het ontwikkelen van een talent pipeline binnen de organisatie om toekomstige groei te ondersteunen en een meer strategische focus op werving te ontwikkelen.
Ondersteuning bieden aan het volledige wervingsproces om tijdige doorlooptijden en een eersteklas ervaring te garanderen.
Profiel
- Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, idealiter binnen een engineering- of aanverwante omgeving.
- Professionele kwalificatie.
- Eerdere ervaring met werving in Europa.
- Sterk begrip van de verschillende engineeringdisciplines binnen de sectoren farmacie, medtech, elektronica, bouw en energie.
- Kennis van Engels, Nederlands en/of Frans.
- Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden.
Aanbod
De voordelen omvatten:
- Flexibele werkregelingen, inclusief een hybride werkbeleid.
- Een werknemerscoöperatief aandelenplan. Alle medewerkers hebben de mogelijkheid om te investeren in het bedrijf, waarbij iedereen bijdraagt aan het succes van het bedrijf.
- Pensioen, bonus, educatieve ondersteuning en vele andere voordelen.
- Loon naar ervaring