Hogeschool PXL, centraal gelegen in het hart van Limburg. Verankerd in de regio, met blik op de wereld. Je mag rekenen op een uitdagende functie met ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en met oog voor de mogelijkheden om jouw talenten verder te ontwikkelen. Je komt terecht in een innovatieve en multidisciplinaire omgeving die hartelijkheid en ernst uitstraalt. Je mag je verwachten aan een aantrekkelijk statuut en vakantieregeling. Terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, cambio huurwagen voor dienstverplaatsingen, een fietsvergoeding, GSM, aantrekkelijke cateringvoorwaarden en tal van andere voordelen zijn inherent.
Aanstelling- Het mandaat van opleidingshoofd wordt toegewezen voor de resterende duur van de huidige mandaatsperiode. Deze loopt tem 31/8/2026. Het mandaat wordt (daarna) toegewezen voor 4 jaar en is hernieuwbaar.
- De aanstelling van 85% kan ingaan na afloop van de selectieprocedure tot einde academiejaar 2024-2025 en gebeurt in het ambt van hoofdpraktijklector of hoofdlector waaraan het mandaat van opleidingshoofd wordt gekoppeld. Dee aanstelling wordt jaarlijks verlengd en wordt na afloop van het 2e volledige academiejaar van onbepaalde duur.
- Interne kandidaten behouden – indien van toepassing – een onderliggende vacante aanstelling van onbepaalde duur of in vast benoemd verband als mogelijk tijdelijke terugvalpositie bij stopzetting van het mandaat.
- De eventueel uitbreiding met een onderwijsopdracht en/of andere opdrachten binnen de opleidingscluster van maximaal 15% kan ingaan na afloop van de selectieprocedure tot einde academiejaar 2024-2025 en gebeurt in het ambt van praktijklector of lector.
Aanstellingspercentage : Het mandaat omvat voor elk opleidingshoofd een vaste sokkel 60%. Daarnaast wordt er op basis van criteria als studentenaantallen, aantal graduaatsopleidingen in de cluster, ... een bijkomend opdrachtpercentage toegekend. Voor het mandaat van opleidingshoofd Sociaal werk en Orthopedagogische begeleiding is het opdrachtpercentage voor het huidige academiejaar vastgelegd op 85%. De opdracht kan worden uitgebreid tot 100% met een onderwijsopdracht en/of andere opdrachten binnen de opleidingscluster met een aanstelling in het ambt lector (master) of praktijklector (bachelor).
Salarisschaal- De houder van een masterdiploma wordt vergoed als hoofdlector (weddeschaal 509) voor het mandaatvolume, aangevuld met een forfaitaire netto-onkostenvergoeding van 151,70 euro op maandbasis. Na vier kalenderjaren volgt bijkomend een geïndexeerde bruto-mandaatvergoeding. Het huidige brutobedrag (index 2,0807) bedraagt 105,37 euro op maandbasis.
Indien een interne kandidaat is aangesteld in een ambt met een hogere verloning dan 509, wordt de mandaatvergoeding verminderd met het oog op het bekomen van een verloning in overeenstemming met bovenstaande bepalingen.
- De houder van een bachelordiploma wordt vergoed als hoofdpraktijklector (weddeschaal 348) voor het mandaatvolume, aangevuld met een forfaitaire netto-onkostenvergoeding van 151,70 euro op maandbasis en een geïndexeerde bruto-mandaatvergoeding waarvan het bedrag afhankelijk is van de geldelijke anciënniteit. Na vier kalenderjaren wordt de geïndexeerde bruto-mandaatvergoeding opgehoogd. Het huidige brutobedrag (index 2,0807) van deze verhoging bedraagt 105,37 euro op maandbasis.
- Voor de uitbreiding met een onderwijsopdracht en/of andere opdrachten binnen de opleidingscluster gebeurt de inschaling als lector op masterniveau in salarisschaal 502 of als praktijklector op bachelorniveau in salarisschaal 316.
De onkosten- en mandaatvergoedingen vervallen bij stopzetting van het mandaat.
Voor meer informatie over de salarisschalen:
Toon websitehttps://onderwijs.vlaanderen.be/nl/onderwijspersoneel/hoger-onderwijs/personeel-hogescholen/salaris/salarisschalen-onderwijzend-personeel Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden toegekend, conform het hogescholendecreet. De nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledige dossier. De anciënniteitsbepalingen voor interne kandidaten zoals eerder verworven, blijven behouden.