Onderzoekshoofd Onderwijsinnovatie 60%

Hogeschool PXL bouwt een beleid uit waarbij het onderzoek en de dienstverlening gericht zijn op economische en maatschappelijke valorisatie en afgestemd op de noden van de regio. Het onderzoek binnen PXL-Research is geclusterd binnen ‘innovatiewielen’ en ondergebracht in expertisecentra die geadviseerd worden door externe stakeholders.

Het expertisecentrum Onderwijsinnovatie zet als onderzoekspartner voor innovatieve designs van educatieve processen voor jong en oud, bakens uit voor het onderwijs van morgen. Het zet in op praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke dienstverlening die leiden tot échte innovatie in de onderwijspraktijk en zo bijdragen tot maximale ontwikkelingskansen voor iedere ‘lerende’ op diverse onderwijsniveaus. Het expertisecentrum focust op onderwijsonderzoek, bundelt het onderzoek en wetenschappelijke dienstverlening van de professionele lerarenopleidingen van PXL-Education en de dienst Onderwijs, werkt multidisciplinair samen met andere expertisecentra van Hogeschool PXL en externe onderzoeks- en werkveldpartners. Ook worden de resultaten van het onderwijsinnovatieonderzoek van het expertisecentrum verweven met het onderwijsinnovatiebeleid binnen Hogeschool PXL. Inhoudelijke focusthema's zijn talentgericht werken, taaldidactiek, bewegingsonderwijs en digitalisering in het onderwijs. 

Dit expertisecentrum is gehuisvest op campus Elfde-Linie.

Als onderzoekshoofd sta je aan het hoofd van het expertisecentrum en ontwikkel, implementeer en bouw je een strategisch onderzoeksbeleid uit gesteund op ‘innovatiewielen’. Je bent een sterke manager en leidinggevende van onderzoekers en lectoren-onderzoekers voor hun taakgedeelte onderzoek en dienstverlening. Zelf sta je onder directe leiding van de directeur Onderzoek en Dienstverlening en pleeg je nauw overleg met het departementshoofd en de opleidingshoofden van PXL-Education en het managementcomité van het expertisecentrum waarin zowel interne als externe stakeholders zetelen.  

Je stippelt samen met het managementcomité het beleid van het expertisecentrum uit voor de nieuwe beleidscyclus en vertaalt dit in concrete (onderzoeks)projecten. Om dit te kunnen realiseren:

• ben je het gezicht van het expertisecentrum en voor Hogeschool PXL een overtuigde onderzoeks- en dienstverleningsambassadeur, die actief bouwt aan interne en externe relaties, ook internationaal. Je bouwt projecten en samenwerkingsfaciliteiten uit met partners in binnen- en buitenland.
• ga je op zoek naar financiering voor de diverse onderzoeksprojecten i.s.m. PXL-Research en ben je verantwoordelijk voor het verwerven van nieuwe dienstverleningsopdrachten. Je volgt ook de budgetten permanent op en bewaakt de financiële toestand van het expertisecentrum;
• ontdek en exploiteer je het valorisatiepotentieel van onderzoeksresultaten;
• draag je bij tot en bewaak je de kwaliteit van onderzoek en dienstverlening van het centrum;
• lever je permanent inspanningen die bijdragen tot de bevordering van de verwevenheid onderzoek, dienstverlening en onderwijs, in nauw overleg met de betrokken stakeholders;
• organiseer je de administratieve ondersteuning voor het centrum m.i.v. de inhoudelijke en administratieve rapportering van projecten, in samenwerking met dossierbeheerders bij PXL-Research. Je inventariseert jaarlijks de nodige gegevens voor de opmaak van de begroting en het jaarverslag;
• superviseer je de opdrachtinvulling van je medewerkers, de personeelsbezetting, en het wervings- en vervangingsbeleid van je expertisecentrum;
• stuur je het onderzoeksteam aan. Je coacht en begeleidt de onderzoekers en lectoren-onderzoekers in hun onderzoeks- en dienstverleningsopdracht;
• voer je gesprekken om de onderzoekers te motiveren en optimaal functioneren te stimuleren;
• ben je lid van de domeingroep onderzoek en dienstverlening en stem je regelmatig af met het departementaal bureau en de opleidingsbureaus van het departement PXL-Education en de dienst Onderwijs;
• ben je de secretaris van het managementcomité van het expertisecentrum;
• werk je domein specifieke acties uit voor wetenschapscommunicatie- en popularisering en sta je in voor de publicaties en bekendmaking van de onderzoeksresultaten;
• ben je verantwoordelijk voor de marketing, public relations en communicatie van het expertisecentrum. Je streeft hierbij naar een geïntegreerde aanpak waarbij verschillende marketing- en communicatiekanalen worden gebruikt.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt minstens een masterdiploma.
• Je hebt minimum 3 jaar relevante ervaring in één of meer domeinen waarin het expertisecentrum actief is.
• Je hebt aantoonbare ervaring in of kennis van wetenschappelijk en toegepast onderzoek of innovatieprojecten gerelateerd aan de domeinen van het expertisecentrum, het uitschrijven van projectaanvragen, fondsenwerving, het opzetten en uitvoeren van onderzoek, alsook het publiceren en presenteren van onderzoeksresultaten met het oog op kennistransfer bij voorkeur naar de beroepspraktijk.

Wat zijn extra troeven?

• Ervaring met leidinggeven
• Ervaring in het hoger onderwijs en kennis van de recente ontwikkelingen in het hoger onderwijs.

Wat zijn jouw talenten?
De visie van de hogeschool is gebaseerd op het X-factor model van excellente professionals en excellente professionele organisaties. De X-factor is hierbij gebaseerd op 4 statements en het kompas dat ons allen gidst. Het onderzoekshoofd is de verpersoonlijking van deze X-factor:

• het onderzoekshoofd heeft passie en empathie (empassie):
• leert door een groot inlevingsvermogen collega’s, medewerkers en externen kennen, respecteren en helpen;
• inspireert anderen en neemt verantwoordelijkheid op;
• kan leiding geven en motiveert het team van onderzoekers en lectoren-onderzoekers om samen te bouwen aan de groei van het expertisecentrum;
• handelt integer en deontologisch correct
• is flexibel in werk- en prestatieregeling en kan omgaan met stress en werkdruk.

                      
       - het onderzoekshoofd is ondernemend en innovatief:

• werkt projectmatig en systematisch, maar durft ook buiten de lijnen te kleuren om kansen op te zoeken;
• combineert durf met creativiteit;
• probeert de zaken soms op een andere manier aan te pakken, durft out-of-the-box te denken en moedigt hiertoe aan;
• kan veranderingsprocessen en vernieuwingen binnen het expertisecentrum initiëren en begeleiden
• neemt, vanuit een sterke ‘ken-doe’-mentaliteit, doordachte beslissingen en berekende risico’s.

                             
       - het onderzoekshoofd werkt (internationaal) samen

• streeft er als leidinggevende naar om in consensus weloverwogen beslissingen te nemen en is in staat om te delegeren waar het kan en nodig is;
• kan door samen te werken grenzen verleggen en doorbreken;
• zet in op een sterke verwevenheid van onderwijs, onderzoek en dienstverlening
• is in staat om een netwerk aan interne en externe relaties uit te bouwen, ook internationaal

       - het onderzoekshoofd is zowel disciplinair en multidisciplinair sterk

• beschikt over een sterk analyse- en synthesevermogen en kan van daaruit een sterke visie ontwikkelen;
• kent de verschillende inhoudelijke domeinen van het expertisecentrum goed en is in staat ze te verbinden;
• kan docenten, leidinggevenden en andere stakeholders inspireren en enthousiasmeren op vlak van onderzoek en maatschappelijk dienstverlening in een multidisciplinaire samenwerking
• beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, in het Nederlands en het Engels (wetenschappelijke en werkveldgerichte verslaggeving/rapportering/publicaties/presentaties) en communiceert helder over werkafspraken in de vele onderzoeksprojecten en met de vele interne en externe stakeholders.
• Daarenboven handelt het onderzoekshoofd op een duurzame manier en draagt daarbij de Sustainable Development Goals hoog in het vaandel.

HOE SOLLICITEER JE?
Bezorg ons ten laatste op 12/1/2025 jouw cv, diploma’s, motivatiebrief, ... via onze elektronische sollicitatietool SES (Open websitehttps://ses.pxl.be) Je kan rekenen op een discrete behandeling van jouw sollicitatie.  

Selectieprocedure 

• Preselectie op basis van CV en motivatiebrief is mogelijk en afhankelijk van het aantal kandidaten.  
• Kandidaten die op basis van de preselectie geselecteerd zijn, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een bijkomende schriftelijke proef of assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. De selecties worden georganiseerd vanaf midden januari 2025.
• Je voldoet bij indiensttreding aan de algemene toelatingsvoorwaarden zoals bepaald in de Codex Hoger Onderwijs.