Mobiele crisismedewerker Kinder- en jeugdpsychiatrie
Functieomschrijving
In functie van het netwerk RADAR (*) zijn we op zoek naar een medewerker die vanuit zijn paramedische rol binnen Tilia de onderstaande taken wil opnemen :
- Als crisismedewerker ben je mee verantwoordelijk voor de operationalisering van het zorgprogramma in al haar facetten voor de provincie Oost-Vlaanderen voor specifieke doelgroepen
- Je werkt hiervoor nauw samen met de kinderen/jongeren en hun contexten, de collega’s uit het multidisciplinair netwerkteam, zowel de betrokken kinder- en jeugdpsychiaters als de psychiater van het netwerk, alle partners van het brede netwerk GGKJ Oost-Vlaanderen en de netwerkcoördinatie.
- Je bent breed inzetbaar zoals beschreven in het “programma crisiszorg GGKJ Oost-Vlaanderen” (te bekomen bij de dienst Personeel & Organisatie)
(*) RADAR is het netwerk geestelijke gezondheid Oost-Vlaanderen. Ze werken met en voor kinderen en jongeren tot 18 jaar, met aandacht voor de jongeren/jongvolwassenen tot 25 jaar. Meer info op Toon website
Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving ‘Mobiele crisismedewerker’. Interne kandidaten kunnen dit terugvinden op NIKOdoc, externe kandidaten kunnen dit bekomen bij de dienst Personeel & Organisatie.
Profiel
- Je bent in het bezit van één van de volgende diploma’s : bachelor/graduaat verpleegkundige, bachelor opvoeder, master/bachelor verbale of/en non-verbale therapie, bachelor lager onderwijs
- Je hebt bij voorkeur drie jaar relevante ervaring binnen de kind- en jongerenzorg in een psychiatrische setting
- Je beschikt over eigen vervoer
- Je hebt kennis van de sociale kaart van Oost-Vlaanderen
- Je hebt kennis en inzicht in het geestelijk gezondheidsbeleid voor kinderen en jongeren (cfr. Toon website)
- Een ervaring met crisiswerk in de GGZ, contextgericht werken en netwerking speelt in je voordeel
- De volgende persoonlijkheidskenmerken zijn op jou van toepassing : positief kritisch ingesteld, initiatief, integer, dynamisch, verbindend, nieuwsgierig, flexibel, constructief samenwerken.
Aanbod
- Een contract van onbepaalde duur met een jobtime van 50%
- Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
- Opleidingskansen om je talenten aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
- Een evenwichtig loonpakket met tal van extra’s: maaltijdcheques, bijkomende vakantiedagen, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, polis gewaarborgd inkomen, eindejaarspremie, …
- Als medewerker van Vitaz geniet je van diverse kortingen en unieke voordelen bij handelszaken.
- Gratis hospitalisatieverzekering
De verloning is volgens looncategorie 14 (IF.IC-barema) van PC 330.
Voor medewerkers met een masterdiploma is het looncategorie 16 (IF.IC barema) van PC 330.
Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.
Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende