Learning Partner

Le développement des compétences est un enjeu clé de la stratégie RH de notre client et s'inscrit dans une démarche d'apprentissage digital et d'innovation pédagogique.

Le département Learning & Development partage cette vision et recherche de manière proactive les meilleures approches pédagogiques pour répondre aux attentes des apprenants.
Le Learning Partner joue un rôle central dans la stratégie de développement des compétences de notre client. Chaque année, il contribue activement à la récolte des besoins en formation, en s'imprégnant des attentes et des projets du business. Cela lui permet de proposer LA solution learning adaptée. Pour ce faire, il collabore étroitement avec le Digital Learning Officer afin d'analyser, challenger, et définir une approche pédagogique appropriée. Il sélectionne également les partenaires L&D externes, notamment à travers la gestion des appels d'offres qu'il rédige.
Une partie clé de sa mission consiste à rassembler les bons interlocuteurs et à établir des passerelles entre les départements pour créer une équipe projet transversale et cohérente.
Le Learning Partner est responsable du bon déroulement des projets pilotes ainsi que de leur implémentation (présentiel, digital, blended). Il supervise le suivi des contrats, mesure le ROI de chaque action de développement, et s'assure de la mise en œuvre des mesures correctrices nécessaires. Enfin, il gère avec rigueur le budget associé.
En somme, le Learning Partner pilote et déploie les projets de formation de A à Z.
Responsabilités
Le Learning Partner aura également un rôle clé dans deux domaines spécifiques :
L'onboarding des nouveaux collaborateurs :
Il élabore et met en place des parcours d'apprentissage (learning paths) visant à garantir une intégration réussie des nouveaux talents.
Le support au développement personnel :
Il accompagne l'ensemble de l'organisation dans la construction des plans de développement personnel en proposant des solutions adaptées.
Enfin, il est en charge de développer des stratégies de communication efficaces pour valoriser les actions de L&D auprès des collaborateurs et des parties prenantes.

Expérience dans l'élaboration de plan de formation pour les people manager / chef département / team lead
Experience prouvée avec L'outil 360 learning (LMS)
Experience prouvée en elaboration de plan de formation
Experience prouvée en presentation / rapportage au C-Management
Expérience prouvée dans l'utilisation de la plateforme 360 Learning (expérience en création de chemins)
Expérience prouvée en stratégie de communication digitale (Newsletter, site internet, social media)
Expérience prouvée en développement et réalisation de matériel digital (capsules vidéos)
Expérience prouvée Implémentation de Learning culture
Expérience prouvée utilisation de Genially, Vyond, Capté