Werken in een team, mogen groeien en impact hebben op het leren en leven van onze 55 000 leerlingen en cursisten. Daarom kies je voor Stedelijk Onderwijs! Met 6700 collega’s vormen we één groot netwerk van scholen, academies en centra verspreid over de stad.
Wat doe je?Samen met je 6 collega HR Partners, ondersteun je zowel directies uit verschillende scholen, academies en centra voor volwassenenonderwijs als leidinggevenden uit de ondersteunende diensten van Stedelijk Onderwijs in hun personeelsbeleid.
Je maakt deel uit van een groter HR team van 16 collega’s (HR Partners, Rekrutering & Selectie, Welzijn, Leiderschapsontwikkeling en Aantrekkelijke werkgever). Je rapporteert aan de HR-manager.
We vinden het belangrijk om als team samen te werken over de zachte HR thema’s heen. Ook met collega's van de andere ondersteunende diensten stemmen we af om een ondersteuningsaanbod op maat te kunnen aanbieden voor onze leidinggevenden.
Naast je eigen functie neemt ieder ook een bijkomende rol op afhankelijk van je interesse en talenten (trainer, coach, bemiddelaar, projectleider, programmaleider, …).
Je thuisbasis is ons nieuw gebouw aan de Frankrijklei waar de ondersteunende diensten van Stedelijk Onderwijs gehuisvest zijn. Vanuit je functie ben je vooral ter plaatse in één van onze scholen, academies of centra voor volwassenonderwijs.
Een concrete inkijk in je takenpakket:- Je ondersteunt als sparringpartner leidinggevenden bij actuele, operationele vragen of noden (bv. ontwikkelvragen van de directeur, hulp bij teamconflicten, advies bij opstellen van een professionaliseringsplan, begeleiding bij een problematisch functionerend personeelslid, implementatie van een open feedbackcultuur, vragen in verband met de personeelsregelgeving, …)
- Je begeleidt leidinggevenden en beleidsteams om concreet aan de slag te gaan met een geïntegreerd personeelsbeleid op maat van hun team/school.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij het implementeren of gebruiken van verschillende HR-tools (competentiemanagement systeem, HR bevragingen, 360° feedback tool, …)
- Je reflecteert met leidinggevenden over relevante HR kencijfers
- Je volgt de relevante regelgeving (decreet rechtspositieregeling) en vertaalt die samen met je collega’s naar een werkbare vorm voor de leidinggevenden
- Je informeert leidinggevenden over beslist beleid op organisatieniveau
- Je werkt mee aan het organisatie brede professionaliseringsaanbod door workshops en opleidingen mee uit te werken en/of te geven
- Je gaat regelmatig in overleg met je collega’s (bv. bespreking van complexere personeelsdossiers, opnemen van organisatie brede initiatieven, samen uitwerken van tools/ werkvormen/handleidingen , …), en neemt samen passende initiatieven om aan dienst overschrijdende noden tegemoet te komen.
- Je treedt op als facilitator op ruime thema’s rond team- en organisatieontwikkeling (groepsgesprekken, workshops, intervisie)
Stedelijk Onderwijs is een grote werkgever. We zijn zelfs de grootste onderwijsvertrekker in de regio.??Groot zijn heeft zo zijn voordelen: we kunnen leren van elkaar, we hebben diverse functies en jobmogelijkheden, iedereen kan rekenen op bijscholing en ondersteuning. Bij Stedelijk Onderwijs sta je er dus nooit alleen voor. Je werkt altijd in een team. Sterke teams zijn voor onze organisatie cruciaal. Niet alleen omdat je samen méér kan, maar ook omdat samenwerken plezanter en motiverender is.??
We organiseren deze selectie voor zowel interne en verruimde mobiliteit en bevordering als externe aanwerving.
Dit betekent dat je als externe kandidaat of als contractuele medewerker van Stedelijk Onderwijs of groep Antwerpen voltijds wordt tewerkgesteld (38/38u) bij Stedelijk Onderwijs met een contract van onbepaalde duur. Werkervaring bij een ander openbaar bestuur, of in de privésector die relevant is voor de functie kan meegenomen worden in de bepaling van je loon (loonschaal: A1). Voor meer info kan je de online loonsimulator van de Stad Antwerpen (
Toon websitehttps://loonmotor.tactics.be/loonmotor.php/loonmotor) raadplegen.
Ben je een statutair aangestelde medewerker bij Stedelijk Onderwijs of groep Antwerpen, dan behoud je jouw statuut.
Je kan bij Stedelijk Onderwijs daarnaast genieten van o.a. een goede work-life balance, flexibele werktijden, maaltijdcheques van 8 euro, een hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en een eindejaarspremie, een functioneringstoelage, een tegemoetkoming in woon-werkverkeer (openbaar vervoer) of een fietsvergoeding en een aanvullend pensioen. Je hebt 35 dagen verlof met de mogelijkheid om nog 8 bijkomende compensatiedagen op te bouwen per jaar.