Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR business partner in Brussel:
7
jobs
HR Business Partner
- De Neutrale Ziekenfondsen - Les Mutualités Neutres
- Sint-Gillis
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Parking
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Opleiding
- 13e maand
- Thuiswerk
- Je beheert de administratieve personeelsdossiers.
- Je biedt eerstelijns personeelsdienst aan(vragen van medewerkers beantwoorden via telefoon, e-mail...
HR Business Partner
- Onafhankelijke Ziekenfondsen
- Anderlecht
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Invaliditeitsverzekering
- Tandverzekering
- Sinterklaas
- Eco Cheque
- Opleiding
- Cafetaria plan
- Aanvullend kinderbijslag
- 13e maand
- Prestatiebonus
- Vakantiegeld
- Thuiswerk
- Je bouwt en onderhoudt een kwalitatieve vertrouwensrelatie met het management: je ondersteunt,...
- Je begeleidt de medewerkers tijdens hun hele loopbaan (onthaal, integratie, ontwikkeling, vertrek).
HR Business Partner
- CapitalAtWork Foyer Group
- Elsene
- Onbepaalde duur
- Onboarding: Verwelkomen, integreren en begeleiden van nieuwe medewerkers om een soepele en...
- Offboarding: Professioneel beheren van vertrekkende medewerkers, inclusief exitgesprekken en...
HR Business Partner
- Carrefour Belgium NV
- Brussel
- Onbepaalde duur
MissieDe HRBP werkt voor de interne klant - managers en medewerkers - van de afdelingen op het hoofdkantoor en houdt rekening met hun specifieke...
Hr business partner vast contract
- Vivaldis
- Haren (Bru.)
- Onbepaalde duur
- Je adviseert de collega's in de toepassing van de sociale wetgeving, HR-policies en de procedures.
- Je rapporteert maandelijks de HR KPI's.
HR Business Partner
- Client of Manpower
- Evere
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Thuiswerk
- Opbouwen van sterke relaties met teams en management.
- Advies en ondersteuning bieden op het gebied van Human Capital.
HR Business Partner
- Client of Manpower
- Evere
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Thuiswerk
- Établir de solides relations avec les équipes et la direction.
- Fournir des conseils et un soutien dans le domaine des ressources humaines.
Anderen bekeken ook
Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
HR Business Partner
19366
Maak deel uit van Carrefour en ontmoet meer dan 11.000 gemotiveerde medewerkers! Vanuit onze 705 winkels of vanuit het hoofdkantoor zetten we ons elke dag in om onze klanten tevreden te stellen en werken we samen aan ons doel: Wereldleider worden in de voedseltransitie voor iedereen!
HR Business Partner
Functieomschrijving
Missie
De HRBP werkt voor de interne klant - managers en medewerkers - van de afdelingen op het hoofdkantoor en houdt rekening met hun specifieke behoeften binnen het kader van de beleidslijnen van Carrefour. Hij/Zij is een strategische partner met een scope van 800 personen en maakt deel uit van de HR-afdeling onder de verantwoordelijkheid van de directeur Human Resources, business partner voor de hoofdkantoren.
* Hij/Zij ondersteunt de directie en werkt samen om personeelsbeheerpraktijken en vooruitstrevende veranderingsprojecten te ontwikkelen en uit te voeren.
* Hiervoor combineert de HRBP diepgaande kennis van de interne klant, bedrijfsprocessen en de strategie van Carrefour met expertise op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
* De HRBP deelt de verantwoordelijkheid voor de doelstellingen en targets van zijn/haar afdelingen.
* Hij/Zij fungeert als facilitator en bewaker van best practices op het gebied van human resources.
Jouw eerste verantwoordelijkheden en taken:
* In samenwerking met de directie integreer en pas je HR-processen toe, waarbij je de bedrijfsdoelstellingen vertaalt naar concrete HR-strategieën.
* Je optimaliseert en vereenvoudigt de werkorganisatie, ontwikkelt een evenwichtig personeels- en opvolgingsplan, en
* je volgt personeelsanalyses op en neemt indien nodig corrigerende maatregelen.
Jij bent een change agent:
* Je faciliteert veranderingsprocessen door het menselijke aspect te beheren en de directie te helpen effectief te communiceren.
* Je fungeert als consultant voor competentieontwikkeling en verbetering van het leervermogen.
* Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van een leiderschapsmodel en
* ondersteunt een coherente en gestructureerde communicatie binnen de afdelingen.
Manager van HR-processen
* Je bent gericht op medewerkers en processen. Je beheert de integratie van nieuwe medewerkers en interne mobiliteit, en zorgt voor hun persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
* Je implementeert het interne mobiliteitscharter voor een goed carrièrebeleid.
* Als tussenpersoon tussen het bedrijf en HR-experts begeleid je de HR-cycli en -processen, waardoor ze transparant en geïntegreerd worden.
* Je volgt de performance- en talentcyclus op, en biedt ondersteuning en bemiddeling bij conflicten.
* Je onderhoudt constructieve relaties met sociale partners om win-winsituaties te vinden, en
* implementeert sociale akkoorden met de hiërarchie, waarbij je zorgt voor een uniforme toepassing.
Expert administratief
* Je zorgt voor het goede verloop van administratieve processen en waakt ervoor dat de personeelsinformatiesystemen relevante gegevens bevatten.
* Je beheert de personeelsadministratie volgens de vastgestelde processen en de uitrol van SuccessFactors.
* Je draagt bij aan de ontwikkeling van het People Service Center en past je rol dienovereenkomstig aan.
De HRBP werkt voor de interne klant - managers en medewerkers - van de afdelingen op het hoofdkantoor en houdt rekening met hun specifieke behoeften binnen het kader van de beleidslijnen van Carrefour. Hij/Zij is een strategische partner met een scope van 800 personen en maakt deel uit van de HR-afdeling onder de verantwoordelijkheid van de directeur Human Resources, business partner voor de hoofdkantoren.
* Hij/Zij ondersteunt de directie en werkt samen om personeelsbeheerpraktijken en vooruitstrevende veranderingsprojecten te ontwikkelen en uit te voeren.
* Hiervoor combineert de HRBP diepgaande kennis van de interne klant, bedrijfsprocessen en de strategie van Carrefour met expertise op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
* De HRBP deelt de verantwoordelijkheid voor de doelstellingen en targets van zijn/haar afdelingen.
* Hij/Zij fungeert als facilitator en bewaker van best practices op het gebied van human resources.
Jouw eerste verantwoordelijkheden en taken:
* In samenwerking met de directie integreer en pas je HR-processen toe, waarbij je de bedrijfsdoelstellingen vertaalt naar concrete HR-strategieën.
* Je optimaliseert en vereenvoudigt de werkorganisatie, ontwikkelt een evenwichtig personeels- en opvolgingsplan, en
* je volgt personeelsanalyses op en neemt indien nodig corrigerende maatregelen.
Jij bent een change agent:
* Je faciliteert veranderingsprocessen door het menselijke aspect te beheren en de directie te helpen effectief te communiceren.
* Je fungeert als consultant voor competentieontwikkeling en verbetering van het leervermogen.
* Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van een leiderschapsmodel en
* ondersteunt een coherente en gestructureerde communicatie binnen de afdelingen.
Manager van HR-processen
* Je bent gericht op medewerkers en processen. Je beheert de integratie van nieuwe medewerkers en interne mobiliteit, en zorgt voor hun persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
* Je implementeert het interne mobiliteitscharter voor een goed carrièrebeleid.
* Als tussenpersoon tussen het bedrijf en HR-experts begeleid je de HR-cycli en -processen, waardoor ze transparant en geïntegreerd worden.
* Je volgt de performance- en talentcyclus op, en biedt ondersteuning en bemiddeling bij conflicten.
* Je onderhoudt constructieve relaties met sociale partners om win-winsituaties te vinden, en
* implementeert sociale akkoorden met de hiërarchie, waarbij je zorgt voor een uniforme toepassing.
Expert administratief
* Je zorgt voor het goede verloop van administratieve processen en waakt ervoor dat de personeelsinformatiesystemen relevante gegevens bevatten.
* Je beheert de personeelsadministratie volgens de vastgestelde processen en de uitrol van SuccessFactors.
* Je draagt bij aan de ontwikkeling van het People Service Center en past je rol dienovereenkomstig aan.
Profiel
Profiel
Opleiding en ervaring
* Diploma: master
* Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-generalist of specialist functie, bij voorkeur in verschillende HR-gebieden
* Kennis van arbeidsrecht
* Tweetalig FR/NL
Jouw competenties:
* Klant- en resultaatgericht
* Initiatief nemen
* Empathie
* Communicatief en overtuigend
* Flexibel en aanpassingsvermogen
* Analytisch vermogen
* Strategische visie
* Tijd- en prioriteitsbeheer
* Teamspeler
Opleiding en ervaring
* Diploma: master
* Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-generalist of specialist functie, bij voorkeur in verschillende HR-gebieden
* Kennis van arbeidsrecht
* Tweetalig FR/NL
Jouw competenties:
* Klant- en resultaatgericht
* Initiatief nemen
* Empathie
* Communicatief en overtuigend
* Flexibel en aanpassingsvermogen
* Analytisch vermogen
* Strategische visie
* Tijd- en prioriteitsbeheer
* Teamspeler
Aanbod
* Een fulltime contract van onbepaalde duur
* Een marktconform salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen : wagen of mobiliteitsbudget, smartphone met abonnement, maaltijdcheques, 20% korting op uw boodschappen bij onze geïntegreerde Carrefour-winkels, resultaatsgebonden bonus, cafetariaplan,fietsleasing aan gunstige voorwaarden (na een jaar in het bedrijf), groepsverzekering, verzekering hospitalisatie en/of ambulante kosten aan gunstige voorwaarden, voordelenprogramma met tal van kortingen bij partners op Ekivita Edenred, …
* Smart Way of Working: flexibele werktijden en -regelingen om een evenwicht tussen werk en privéleven te garanderen
* Permanente opleidingen en reële interne doorgroeimogelijkheden
* Een spannende baan bij een van Europa's grootste retailers.
* Een marktconform salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen : wagen of mobiliteitsbudget, smartphone met abonnement, maaltijdcheques, 20% korting op uw boodschappen bij onze geïntegreerde Carrefour-winkels, resultaatsgebonden bonus, cafetariaplan,fietsleasing aan gunstige voorwaarden (na een jaar in het bedrijf), groepsverzekering, verzekering hospitalisatie en/of ambulante kosten aan gunstige voorwaarden, voordelenprogramma met tal van kortingen bij partners op Ekivita Edenred, …
* Smart Way of Working: flexibele werktijden en -regelingen om een evenwicht tussen werk en privéleven te garanderen
* Permanente opleidingen en reële interne doorgroeimogelijkheden
* Een spannende baan bij een van Europa's grootste retailers.
Vorige
van
Volgende