Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR business partner in Brussel:
7
jobs
HR Business Partner
- De Neutrale Ziekenfondsen - Les Mutualités Neutres
- Sint-Gillis
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Parking
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Opleiding
- 13e maand
- Thuiswerk
- Je beheert de administratieve personeelsdossiers.
- Je biedt eerstelijns personeelsdienst aan(vragen van medewerkers beantwoorden via telefoon, e-mail...
HR Business Partner
- Onafhankelijke Ziekenfondsen
- Anderlecht
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Invaliditeitsverzekering
- Tandverzekering
- Sinterklaas
- Eco Cheque
- Opleiding
- Cafetaria plan
- Aanvullend kinderbijslag
- 13e maand
- Prestatiebonus
- Vakantiegeld
- Thuiswerk
- Je bouwt en onderhoudt een kwalitatieve vertrouwensrelatie met het management: je ondersteunt,...
- Je begeleidt de medewerkers tijdens hun hele loopbaan (onthaal, integratie, ontwikkeling, vertrek).
HR Business Partner
- CapitalAtWork Foyer Group
- Elsene
- Onbepaalde duur
- Onboarding: Verwelkomen, integreren en begeleiden van nieuwe medewerkers om een soepele en...
- Offboarding: Professioneel beheren van vertrekkende medewerkers, inclusief exitgesprekken en...
HR Business Partner
- Carrefour Belgium NV
- Brussel
- Onbepaalde duur
MissieDe HRBP werkt voor de interne klant - managers en medewerkers - van de afdelingen op het hoofdkantoor en houdt rekening met hun specifieke...
Hr business partner vast contract
- Vivaldis
- Haren (Bru.)
- Onbepaalde duur
- Je adviseert de collega's in de toepassing van de sociale wetgeving, HR-policies en de procedures.
- Je rapporteert maandelijks de HR KPI's.
HR Business Partner
- Client of Manpower
- Evere
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Thuiswerk
- Opbouwen van sterke relaties met teams en management.
- Advies en ondersteuning bieden op het gebied van Human Capital.
HR Business Partner
- Client of Manpower
- Evere
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Thuiswerk
- Établir de solides relations avec les équipes et la direction.
- Fournir des conseils et un soutien dans le domaine des ressources humaines.
Anderen bekeken ook
Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
HR Business Partner
De gezondheidszorg van morgen?
Bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen geloven wij daar rotsvast in en ijveren wij elke dag om deze gestalte te geven.
Onze Landsbond bestaat uit drie ziekenfondsen: Helan (nieuw ziekenfonds sinds 2022 dat Partena en OZ groepeert), Partenamut en de Freie Krankenkasse. Samen verzekeren we vandaag meer dan 2 miljoen mensen.
Onze opdracht? Complexe uitdagingen omzetten in haalbare, concrete en efficiënte oplossingen. Wij voeren onze opdrachten onafhankelijk uit, want we hangen niet af van enige politieke of religieuze autoriteit. Wij kunnen ons dus toespitsen op wat echt belangrijk is: het leveren van een unieke dienstverlening aan onze leden.
Het krioelt bij ons van de mensen met talent. Hun knowhow is fenomenaal en ze nemen hun carrière resoluut in eigen handen. Ze zijn gemotiveerd, toegewijd en flexibel in hun manier van denken en handelen. Onze omgeving draagt respect, persoonlijk ondernemerschap (‘intrapreneurship’) en resultaatgerichtheid hoog in het vaandel. Flexibel werken - in termen van tijd en ruimte - en een dynamisch kantoor passen perfect bij onze keuze om nieuwe manieren van werken te ondersteunen.
Kom jouw kennis en carrière ontplooien bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen en maak kennis met onze open-minded en wereldgeoriënteerde bedrijfscultuur. Raadpleeg al onze jobaanbiedingen en neem een kijkje op Toon website.
Bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen geloven wij daar rotsvast in en ijveren wij elke dag om deze gestalte te geven.
Onze Landsbond bestaat uit drie ziekenfondsen: Helan (nieuw ziekenfonds sinds 2022 dat Partena en OZ groepeert), Partenamut en de Freie Krankenkasse. Samen verzekeren we vandaag meer dan 2 miljoen mensen.
Onze opdracht? Complexe uitdagingen omzetten in haalbare, concrete en efficiënte oplossingen. Wij voeren onze opdrachten onafhankelijk uit, want we hangen niet af van enige politieke of religieuze autoriteit. Wij kunnen ons dus toespitsen op wat echt belangrijk is: het leveren van een unieke dienstverlening aan onze leden.
Het krioelt bij ons van de mensen met talent. Hun knowhow is fenomenaal en ze nemen hun carrière resoluut in eigen handen. Ze zijn gemotiveerd, toegewijd en flexibel in hun manier van denken en handelen. Onze omgeving draagt respect, persoonlijk ondernemerschap (‘intrapreneurship’) en resultaatgerichtheid hoog in het vaandel. Flexibel werken - in termen van tijd en ruimte - en een dynamisch kantoor passen perfect bij onze keuze om nieuwe manieren van werken te ondersteunen.
Kom jouw kennis en carrière ontplooien bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen en maak kennis met onze open-minded en wereldgeoriënteerde bedrijfscultuur. Raadpleeg al onze jobaanbiedingen en neem een kijkje op Toon website.
HR Business Partner
Functieomschrijving
HR Business Partner bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen, iets voor jou?
Klaar om onze nieuwe HR Business Partner te worden? In deze rol bouw je een kwalitatieve vertrouwensrelatie op met het management en onderhoud je die voor de toepassing en implementering van ons HR-beleid, en begeleid je de medewerkers tijdens hun hele loopbaan. Je behoort tot een dynamisch HR team waar je samenwerkt met je collega's HR Business Partners, maar ook met specialisten inzake aanwerving, learning & development, knowledge management en compensation & benefits.
Taken:
Als HR Business Partner maak je deel uit van het multidisciplinaire HR team en breng je verslag uit aan de HR Manager van de Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen.
Klaar om onze nieuwe HR Business Partner te worden? In deze rol bouw je een kwalitatieve vertrouwensrelatie op met het management en onderhoud je die voor de toepassing en implementering van ons HR-beleid, en begeleid je de medewerkers tijdens hun hele loopbaan. Je behoort tot een dynamisch HR team waar je samenwerkt met je collega's HR Business Partners, maar ook met specialisten inzake aanwerving, learning & development, knowledge management en compensation & benefits.
Taken:
- Je bouwt en onderhoudt een kwalitatieve vertrouwensrelatie met het management: je ondersteunt, adviseert, challenget en coacht het management rond de toepassing en implementering van het HR-beleid/de HR-processen.
- Je begeleidt de medewerkers tijdens hun hele loopbaan (onthaal, integratie, ontwikkeling, vertrek).
- Je beheert op pragmatische wijze de vragen die kaderen in jouw verantwoordelijkheidsdomein, je garandeert een administratieve ondersteuning en reporting.
- Je formuleert voorstellen om de HR-processen aan te passen en te verbeteren zodat het HR-beleid overeenstemt met de visie van de organisatie en de realiteit van de dagelijkse werking.
Als HR Business Partner maak je deel uit van het multidisciplinaire HR team en breng je verslag uit aan de HR Manager van de Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen.
Profiel
Ben jij de geknipte persoon voor ons?
Je bent proactief en gaat gestructureerd te werk, je denkt oplossingsgericht. Je hebt uitstekende communicatie- en analysevaardigheden. Je deelt graag je kennis en best practices. Je bent positief ingesteld, je hebt een pragmatische aanpak en bent klantgericht. Je werkt spontaan samen met de collega’s binnen en buiten je team en je werkt graag in een veranderende omgeving.
Verder verwachten wij:
Je bent proactief en gaat gestructureerd te werk, je denkt oplossingsgericht. Je hebt uitstekende communicatie- en analysevaardigheden. Je deelt graag je kennis en best practices. Je bent positief ingesteld, je hebt een pragmatische aanpak en bent klantgericht. Je werkt spontaan samen met de collega’s binnen en buiten je team en je werkt graag in een veranderende omgeving.
Verder verwachten wij:
- Een masteropleiding of gelijkwaardige ervaring
- 5 jaar ervaring als HR Business Partner of verschillende ervaringen in verschillende HR-domeinen is een must.
- Een zeer goede kennis van de sociale wetgeving is onontbeerlijk in deze functie.
- Goede communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Frans en in het Nederlands.
- Mensgerichtheid en empathie maken deel uit van je persoonlijkheid.
- Een goed beheer van de prioriteiten en de planning
- Een goede kennis van MS Office
Aanbod
- Mogelijkheid tot thuiswerken: 3 dagen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Invaliditeitsverzekering
- Tandverzekering
- Sinterklaas
- Eco Cheque
- Opleiding
- Cafetaria plan
- Aanvullend kinderbijslag
- 13e maand
- Prestatiebonus
- Vakantiegeld
- Thuiswerk
- Deel uitmaken van een hecht en getalenteerd team waarin het prettig werken is
- Een boeiende functie waarin je een echt verantwoordelijkheidsgevoel krijgt
- Een voltijds, vast contract met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot 3 dagen thuiswerk per week
- Een loon aangepast aan je ervaring en je competenties
- Een bonus op basis van individuele en collectieve doelstellingen en resultaten
- Toegang tot het Flexible Income Plan waarmee je zelf je loonpakket kan beheren in functie van je behoeften en je situatie
- Talrijke extralegale voordelen: aansluiting bij Hospitalia Plus en Dentalia Up, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, …
- Er is mogelijkheid tot een bedrijfswagen via ons cafetariaplan
- 37 dagen verlof per jaar
- Een grondige opleiding over de ziekenfondssector bij aankomst en regelmatig opleidingen in de loop van je carrière
Vorige
van
Volgende