Als HR business analist ben je onderdeel van een multidisciplinair team van procesingenieurs en ontwikkelingsingenieurs. Samen ondersteunen ze, zowel functioneel als technisch, alle HR-tools die nodig zijn voor een goed beheer binnen HR. Deze HR-tools worden voor verschillende doeleinden gebruikt; ze worden ofwel gebruikt door alle medewerkers (bijv. My Time & Absences, Cafetaria Tool) of door een team van specialisten van het HR Service Center (bijv. SAP Payroll).
HR Business Analist m/v/x
Functieomschrijving
Samen met het team ben je mede verantwoordelijk voor het functionele beheer van belangrijke HR-applicaties (Payroll, My Time & Absences, Cafetaria Tool...) binnen SAP HR. Het SAP-HR-personeelssysteem is wereldwijd bekend en is de standaard voor BNP Paribas Fortis HR.
Je analyseert nieuwe wettelijke/interne richtlijnen, doet voorstellen voor oplossingen en/of verbeteringen in het operationele beheer. Je maakt testplannen, coördineert acceptatietesten, zorgt voor goede communicatie met eindgebruikers en waarborgt dat Fortis voldoet aan wettelijke vereisten.
Je draagt bij aan de ontwikkeling van impactanalyses en business cases ter ondersteuning van de Product Owner.
Je werkt nauw samen met het team tijdens de ontwerpactiviteiten voor oplossingen, waarbij je gebruik maakt van Agile-werkmethoden.
Je analyseert nieuwe wettelijke/interne richtlijnen, doet voorstellen voor oplossingen en/of verbeteringen in het operationele beheer. Je maakt testplannen, coördineert acceptatietesten, zorgt voor goede communicatie met eindgebruikers en waarborgt dat Fortis voldoet aan wettelijke vereisten.
Je draagt bij aan de ontwikkeling van impactanalyses en business cases ter ondersteuning van de Product Owner.
Je werkt nauw samen met het team tijdens de ontwerpactiviteiten voor oplossingen, waarbij je gebruik maakt van Agile-werkmethoden.
Profiel
NEDERLANDS/FRANS: sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in één van de twee talen (Nederlands of Frans). Kennis van beide is een pluspunt.
ENGELS: goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
Technische ervaring (verplicht)
Ervaring met conceptuele modelleertechnieken en methoden.
Goede expertise in MS Office.
Goed begrip van informatiesystemen en testen.
SAP HR.
Ervaring met Agile-methodologie en openstaan voor flexibele samenwerkingsmethoden.
Business ervaring (verplicht)
Goed begrip van werkstroomprocessen.
Je hebt een degelijke HR-kennis en/of kennis van sociaal en fiscaal recht.
Ervaring met het beheer van voordelen- en cafetariaplannen is een pluspunt.
Analytisch denkvermogen en conceptueel denken.
Onderhandelings- en overtuigingsvaardigheden.
Gestructureerde aanpak.
Teamspeler.
In staat om zelfstandig te werken.
Probleemoplosser.
Kwaliteitsgericht en oog voor detail.
Doelgericht.
Openstaan voor verandering.
ENGELS: goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
Technische ervaring (verplicht)
Ervaring met conceptuele modelleertechnieken en methoden.
Goede expertise in MS Office.
Goed begrip van informatiesystemen en testen.
SAP HR.
Ervaring met Agile-methodologie en openstaan voor flexibele samenwerkingsmethoden.
Business ervaring (verplicht)
Goed begrip van werkstroomprocessen.
Je hebt een degelijke HR-kennis en/of kennis van sociaal en fiscaal recht.
Ervaring met het beheer van voordelen- en cafetariaplannen is een pluspunt.
Analytisch denkvermogen en conceptueel denken.
Onderhandelings- en overtuigingsvaardigheden.
Gestructureerde aanpak.
Teamspeler.
In staat om zelfstandig te werken.
Probleemoplosser.
Kwaliteitsgericht en oog voor detail.
Doelgericht.
Openstaan voor verandering.
Aanbod
Duurtijd : 1 jaar
opstart : september 2024
Telewerk: : 50% op locatie & 50% thuiswerken
opstart : september 2024
Telewerk: : 50% op locatie & 50% thuiswerken
Vorige
van
Volgende