La raison principale qui motive nos collègues - environ 2500 - à y travailler est d'avoir la conviction d'exercer, au quotidien, une fonction porteuse de sens.
Aujourd'hui, notre institution est à la recherche d'un·e gestionnaire de contrats d'insertion socioprofessionnelle pour son Département des Ressources Humaines. Cette personne est chargée d'assurer la gestion administrative des contrats de travail des travailleurs en insertion socioprofessionnelle (ISP) conclus sur base de l'article 60§7 de la loi du 08/07/1976 sur les CPAS
Gestionnaire De Contrats D’insertion Socioprofessionnelle A4892t
Functieomschrijving
Vous assurez la gestion administrative et le suivi liés à la signature des contrats de travail en ISP (vérification et correction des données transmises, communication avec les différents intervenants en vue de l'engagement, constitution du dossier du travailleur, établissement de la feuille de congé de départ, encodage du dossier dans le logiciel de paie, etc.)
Vous êtes chargé du suivi administratif des calendriers de prestations des travailleurs en ISP
Vous contribuez au bon suivi des événements survenant lors de l'exécution du contrat de travail en ISP et envoyez les courriers pertinents (rapports relatifs à l'exécution du contrat, documents administratifs externes, gestion administrative des mutations, demandes des travailleurs, etc.)
Vous gérez les fins des contrats de travail en ISP (calcul des dates effectives des fins de contrats, établissement des formulaires C4 et classement des documents établis)
Vous êtes la personne de contact de la mutuelle, du syndicat, des travailleurs en ISP, que ce soit par téléphone, par e-mail et lors des permanences de votre Département
Profiel
Vous possédez de bonnes aptitudes à la communication et êtes orienté service
Vous êtes capable de gérer efficacement votre temps de travail et avez un bon sens de l'organisation
Vous êtes capable de travailler de façon autonome et en équipe
Votre atout : une expérience professionnelle d'1 an
Prérequis
Etre titulaire d'un diplôme belge de CESS ou en possession d'une décision d'équivalence
Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
Maîtriser les outils informatiques usuels (suite Office), Copie du/des diplôme·s requis ou décision d'équivalence belge assimilant le diplôme d'études étranger au diplôme requis
En l'absence d'équivalence, la preuve écrite de l'introduction de la demande d'équivalence
Pour plus d'informations sur nos procédures de sélection, n'hésitez pas à vous rendre sur ce lien
Aanbod
Une échelle barémique C1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 2.516,71 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
Un environnement flexible et varié
Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles et une possibilité de faire du télétravail (2 jours max/sem)
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