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Technologue en imagerie médicale/infirmier.e en chef porteur d'un titre particulier en imagerie médicale en chef

  • HELORA Réseau Hospitalier asbl
  • Nijvel
  • Onbepaalde duur

Secrétaire médical

  • Synlab Belgium sc/sprl
  • Heppignies

r une secrétaire médicale

  • Spit'up Call Solutions - Spitup Srl
  • Charleroi
  • Onbepaalde duur

Aide logistique pour l'hôpital de jour médical Site de Jolimont

  • HELORA Réseau Hospitalier asbl
  • Bergen

Employé administratif pour les services de cardiologie, urologie, neurologie et pneumologie

  • HELORA Réseau Hospitalier asbl
  • Nijvel
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Technologue en imagerie médicale/infirmier.e en chef porteur d'un titre particulier en imagerie médicale en chef

  • HELORA Réseau Hospitalier asbl
  • Nijvel
Onbepaalde duur, Deeltijds of voltijds
Technologue en imagerie médicale/infirmier.e en chef porteur d'un titre particulier en imagerie médicale en chef

La société

Plus grand groupe hospitalier de Wallonie, HELORA, par la diversité des métiers qu'il réunit, comprend près de 7.000 collaborateurs.

Multi-sites, HELORA couvre 4 bassins de soins situés dans le Hainaut et Brabant Wallon.

L'approche universitaire, les projets d'infrastructures, les investissements médicaux ambitieux et le professionnalisme de ses collaborateurs permettent à HELORA d'offrir aux patients des soins en constante évolution, sécuritaires et de la plus haute qualité.

Vous souhaitez proposer vos talents et vos compétences auprès d'un hôpital en plein essor, venez vivre la #HELORA Expérience sur l'un de nos 7 sites.

Technologue en imagerie médicale/infirmier.e en chef porteur d'un titre particulier en imagerie médicale en chef

Functieomschrijving

Superviser le service

Répartir le travail et établir/adapter le planning du personnel en fonction des besoins (ex. modification de mission, maladie) pour permettre la continuité du service ;
Diriger et motiver les collaborateurs en passant des accords clairs et en émettant des règles pratiques ;
Veiller à la bonne exécution des instructions au personnel ;
Prendre des décisions, en concertation avec le responsable hiérarchique et/ ou le service du personnel et selon les procédures existantes, au sujet de l'exécution de la gestion du personnel du service ;
Encadrer les collaborateurs, détecter leurs besoins en formation et les informer des évolutions dans leur spécialisation ;
Etablir et maintenir une communication entre les médecins, le personnel d'accueil, les techniciens, le secrétariat.

Organiser le service

Accompagner l'équipe au changement ;
Veiller à la transmission d'informations ;
Développer la concertation avec le service médico-technique ;
Examiner régulièrement avec le responsable hiérarchique les rapports financiers concernant le service (ex. budget) ;
Analyser les activités et anticiper les problèmes (ex. longs temps d'attente, points chauds) qui peuvent en découler ;
Organiser la gestion de l'agenda des collaborateurs et les contacts avec les patients afin d'atteindre le niveau de service souhaité ;
Surveiller l'utilisation et l'entretien correct des appareils et du matériel pour en augmenter la rentabilité et se charge de la gestion du stock.

Activités techniques

Collaborer avec le département médical afin de d'optimaliser la fonctionnalité du service ;
Coordonner les tâches de la radiologie (IRM, scanner, échographie, Sénologie,, radio interventionnelle et conventionnelle)

Autres

Veiller à ce que le patient soit accueilli et pris en charge de manière optimale, tout en lui fournissant (ainsi qu'à sa famille) les informations nécessaires concernant son ou ses examens.

Profiel

Etre titulaire du bachelier/graduat de Technologue en Imagerie Médicale ou d'infirmier en soins généraux ;
Disposer obligatoirement du master en sciences de la santé publique/ santé communautaire ou du diplôme de l'école des cadres;
Disposer d'une expérience en gestion d'équipe constitue un atout majeur ;
Maîtriser les outils informatiques spécifiques au service ;
Faire preuve de flexibilité et agilité ;
Contacts humains faciles : écoute et ouverture d'esprit tout en respectant l'autorité hiérarchique ;
Partage du savoir dans un but d'évaluation et de progression, être un élément moteur ;
Respect du personnel et des directives ;
Humilité : connaître les limites de sa fonction, être capable de faire appel à des personnes ressources ;
Instaurer un climat de confiance en respectant et en évaluant les besoins de chaque membre de l'équipe ;
Négociation, prévention et gestion de conflits ;
Neutralité ;
Qualité de management et de prise de décision.

Aanbod

Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée - temps plein.

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