theatertechnieker
Functieomschrijving
Heb je interesse in theatertechnieken en wil je graag aan de slag in een stabiele werkomgeving?
Heb je een goede kennis van licht-, geluid- en videotechnieken en hebben de meest courante tafels voor jou geen geheimen?
Schrik je er niet voor terug om in een flexibel uurrooster te werken met zowel avond- als weekendwerk?
Zie je het als jouw uitdaging om steeds op een innovatieve manier om te gaan met de realisatie van zeer uiteenlopende producties?
Heb je een grote interesse in het culturele veld en meer bepaald in theater, dans, circus, muziek, enz…?
Draag je klantvriendelijkheid hoog in het vaandel en ben je steeds bereid om oplossingsgericht te werken?Als het antwoord op de bovenstaande vragen ja is, dan is de job van theatertechnieker zeker iets voor jou.Onze grootste troef bij CC Sint-Niklaas is dat we werken in 2 ploegen, waardoor je telkens 7 dagen werkt en 7 dagen thuis bent, waardoor je een mooie balans tussen werk en privé kunt houden.Schrijf je snel in!
Profiel
Je herkent je in volgende eigenschappen: teamspeler, klantgericht, flexibel, (pro)actief, verantwoordelijkheidszin
Specifieke aanwervingsvoorwaardenJe bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.Je bent in het bezit zijn van een rijbewijs B of bereid zijn dit binnen de 2 jaar na indiensttreding te behalen.
Ben je laatstejaarsstudent?Ook jij kan deelnemen. Voeg je studiebewijs toe aan je inschrijving. Je kan starten wanneer je je diploma hebt behaald.
Heb je een buitenlands diploma?Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC:
Toon websitehttps://www.naricvlaanderen.be.
Algemene voorwaardenBij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
- Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
- Je bent van onberispelijk gedrag.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
- Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
- Je slaagt voor de selectieproeven.
Aanbod
Wat mag je verwachten?We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt.Verloning volgens weddeschaal C1-C2-C3 (index juni 2024)
- Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2411,87 EUR
- Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 2996,21 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.Je kan een loonsimulatie opvragen via
Toon emailadreswedden@sint-niklaas.be.
Extra financiële voordelen - Vakantiegeld
- Eindejaarstoelage
- Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
- Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
- Hospitalisatieverzekering via Belfius
- Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
- Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
- Mogelijkheid tot fietslease
- Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
- Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen - 20 wettelijke verlofdagen
- 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
- 14 feestdagen
- Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- Uitgebreid opleidingsaanbod
- Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
- Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
WerkplekJe vaste werkplek is in het Stadschouwburg, Paul Snoeckstraat 1, Sint-Niklaas.
WervingsreserveEr wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.