Ben jij een aandachtig luisteraar? Vind je het heerlijk om de juiste talenten te vinden voor de juiste afdeling? Ben jij een hands-on gesprekspartner die popelt om mee te schrijven aan een sterk en inspirerend HR-verhaal voor een toonaangevende marktleider? Group Daenens zoekt een HR Business Partner die onze organisatie naar een hoger niveau tilt! Group Daenens is een toonaangevende marktleider in diverse sectoren zoals dienstenchequebedrijven, payroll, opleidingen en IT-oplossingen. Als betrouwbare en warme werkgever willen wij onze medewerkers ondersteunen en inspireren. Onze focus ligt op kwaliteit, efficiëntie en respect voor onze klanten én meer dan 17.000 medewerkers. Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in het dynamisch HR-beleid van Group Daenens. Je fungeert als de verbindende schakel tussen het operationele team en het HR-departement. Je bent een bruggenbouwer en steunpilaar die vanuit een ondersteunende rol concrete bijdragen levert aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager en werkt nauw samen met verschillende stakeholders in het bedrijf en met externe HR-dienstverleners. Je verantwoordelijkheden omvatten:

• HR-beleid implementeren & optimaliseren: Je vertaalt beleid naar concrete acties die werken op de werkvloer.
• Bedrijfsdoelstellingen ondersteunen: Als HR Business Partner breng je mensen en kennis samen om het potentieel van medewerkers optimaal te benutten.
• Medewerkers begeleiden: Je zorgt voor een vlotte onboarding, loopbaanbegeleiding en een mensgerichte offboarding.
• Rekrutering & selectie: Je bepaalt samen met het operationele team welke talenten nodig zijn voor de toekomst.
• Talentontwikkeling: Je stimuleert groei en tevredenheid door gerichte leertrajecten binnen de Daenens Academy.
• Leidinggevenden coachen: Je versterkt hun zelfredzaamheid en helpt bij dagelijkse en complexe uitdagingen.
• HR-processen & projecten ondersteunen: Je werkt samen met de HR Manager aan nieuwe initiatieven en optimalisaties.
• Cultuur & werkgeluk bevorderen: Je draagt actief bij aan een warme, respectvolle en groeigerichte werkomgeving.

• Je hebt minstens een bachelor
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
• Je hebt expertise in soft HR gerelateerde processen (recrutering, onboarding, performance, opleiding, …)
• Je spreekt en schrijft vloeiend in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels en Frans
• Je beschikt over sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden, analytisch vermogen en resultaatgerichtheid