Faire preuve de capacité d’ouverture, de compréhension et d’adaptation dans un environnement mouvant et multiculturel

LA VILLE DE MONS PROCEDE A LA CONSTITUTION D'UNE RESERVE DE RECRUTEMENT A TITRE CONTRACTUEL D'ASSISTANT-E-S SOCIAL-AUX POUR LE DEPARTEMENT PREVENTION

RAISON D'ETRE DE L'EMPLOI

La Ville de Mons développe des Maisons de Quartier, dans le cadre du Plan de Cohésion Sociale (PCS) et du Plan Stratégique de Sécurité et de Prévention (PSSP), qui proposent des actions sociales et éducatives pour les publics rencontrés (enfants, jeunes, familles, adultes, personnes âgées). Les problématiques rencontrées sur le terrain sont variées, nécessitant tant une approche généraliste que spécialisée. L'équipe socio-éducative est souvent la première interlocutrice directe pour la population.

Sous l'autorité de la Responsable du projet Plan de Cohésion Sociale ou de la Fonctionnaire de prévention du PSSP, votre rôle en tant qu'assistant social est de :

- Elaborer et participer à la mise en œuvre de projets répondant aux problématiques du territoire en lien avec les objectifs définis dans le cadre du PCS ou du PSSP
- Participer au développement d'actions de terrain et à la dynamique de « quartier » via les Maisons de Quartier
- Participer au développement de partenariats et synergies avec les associations et institutions locales, travail en réseau (ex : conseils consultatifs, ...)
- Travailler en équipe
- Aller à la rencontre du public par une présence effective dans les quartiers
- Assurer des permanences d'accueil et des animations auprès de différents publics
- Informer et accompagner le public de la Maison de Quartier en situation d'exclusion vers les structures d'aides existantes
- Participer activement aux réunions de service, d'équipe, ...
- Concevoir, développer et mener à bien des projets conformément aux axes de travail du Plan de Cohésion Sociale et du Plan Stratégique de Sécurité et de Prévention de la Ville de Mons
- Organiser et animer des réunions avec les citoyens, les partenaires, les services internes (ex : les réunions d'organisation des activités et évènements)
- Travailler en étroite collaboration avec son équipe pour garantir un service public de qualité
- Se positionner comme relais auprès de la hiérarchie
- Mobiliser les ressources locales pour la mise en œuvre de projets et d'animations
- Soutenir et accompagner la mobilisation citoyenne en synergie avec les associations autour de projets qui visent à améliorer la cohésion sociale ainsi que le bien-être et la sécurité dans les quartiers
- Coordonner la présence des partenaires dans la Maison de Quartier
- Inscrire les activités de la Maison de Quartier au sein de la vie du quartier et du réseau local
- Assurer le suivi administratif des projets, rédiger des appels à projets, des rapports d'activités, des rapports internes, des PV de réunion, ...

Connaître la législation sociale de base
- Avoir une bonne connaissance des structures d'aide existantes au niveau local
- Etre à l'écoute des besoins du public et faire preuve d'empathie
- Faire preuve de souplesse et de capacité d'adaptation
- Pouvoir gérer les conflits et établir une relation de confiance

- Faire preuve de créativité pour proposer des démarches adéquates
- Aptitude à travailler en équipe et en collaboration
- Capacités à travailler avec tous les types de public (enfants, adolescents, adultes, personnes porteuses de handicap, personnes souffrant de troubles psychiatriques, ...)
- Résistance au stress
- Être autonome dans l'organisation de son travail
- Respecter les règlementations et législations en vigueur
- Respecter les règles de confidentialité et de déontologie
- Faire preuve de bonnes capacités de synthèse rédactionnelle et orthographique et d'excellentes capacités de communication et d'écoute, adaptées à divers publics (citoyens, jeunes, ligne hiérarchique, ...)
- Être organisé(e), pragmatique, avec un esprit d'initiative, orienté(e) vers la recherche de solutions, mais aussi enthousiaste et bienveillant
- Faire preuve de capacité d'ouverture, de compréhension et d'adaptation dans un environnement mouvant et multiculturel, Être porteur d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court d'assistant social
- Disposer d'une expérience professionnelle en gestion de projets est un atout
- Disposer d'une expérience en animation de groupe (plaines, mouvements de jeunesse, activités socioculturelles,...) est un atout
- Être détenteur du permis B, Copie du diplôme de l'enseignement supérieur de type court d'assistant social (les diplômes étrangers doivent être accompagnés de l'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie/Bruxelles et obligatoire pour les employeurs du secteur public)
- Extrait de casier judiciaire modèle 2 (moins de 3 mois) devra être délivré à l'entrée en fonction Renseignements : Service GRH, Grand-Place 22, 7000 MONS, Tél., Toon nummer065 40 58 34