Christeyns NV in Gent, werd ruim 70 jaar geleden opgericht en is uitgegroeid tot een internationaal detergenten en chemicaliën groep met 1 400 medewerkers actief in meer dan 50 landen. De combinatie van een sterke positionering als business partner met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt.
Om ons team uit te breiden, zijn we op zoek naar een Corporate recruiter.
Je bent een gedreven professional met een passie voor recruitment en zoekt een plek waar je je verder kunt verdiepen in het recruitmentvak en waar je echt het verschil kunt maken.
Om ons team uit te breiden, zijn we op zoek naar een Corporate recruiter.
Je bent een gedreven professional met een passie voor recruitment en zoekt een plek waar je je verder kunt verdiepen in het recruitmentvak en waar je echt het verschil kunt maken.
Corporate recruiter
Functieomschrijving
- Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van het volledige recruitmentproces voor de Belgische vacatures. Je werkt nauw samen met het HR team om de beste talenten aan te trekken en te behouden.
- Samen met de hiring managers bepaal je het juiste profiel en stem je het wervingsproces af.
- Screenen van sollicitanten en het begeleiden van selectieprocessen, van het eerste contact tot het contractvoorstel.
- Je zal ook betrokken zijn bij recruitmentprojecten en verbeterinitiatieven, waarbij je verantwoordelijk bent om de processen te bewaken en efficiënt te werken met verschillende gesprekspartners.
- Daarnaast help je mee aan het ontwikkelen en opvolgen van recruitment campagnes en werk je met ATS-systemen om het recruitmentproces te optimaliseren.
- Rapportering aan de HR manager.
- Je houdt de trends en ontwikkelingen binnen de markt en het vakgebied bij en vertaalt deze naar nieuwe, creatieve mogelijkheden. Al je ideeën zijn welkom!
- Employer branding: je bouwt mee aan een sterk werkgeversmerk van Christeyns.
- Je zorgt voor een perfecte candidate journey.
- Kortom: verbinding, expertise en focus zijn cruciaal!
Profiel
- Je hebt creative ideeën om recruitmentstrategieën vorm te geven en nieuwe methoden toe te passen.
- Een flinke dosis sociale skills waardoor je soepel schakelt met kandidaten, hiring managers en collega's.
- Je bent heel hands-on.
- Je beschikt over min. 10 jaar ervaring met het rekruteren van bediendeprofielen (onder andere; Management, Sales, Office, R&D en Techniek).
- Bachelor / master niveau.
- Uitstekende kennis Nederlands.
Aanbod
- Groepsverzekering
- De interne stakeholders zien jou als dé adviseur op het gebied van werving- en selectie, arbeidsmarktcampagnes en referral recruitment. Samen met je HR collega's draag je bij aan de recruitment strategie.
- Samen met marketing werk je verder aan het employer brand van Christeyns.
- Je krijgt de kans om te groeien en jezelf verder te ontwikkelen binnen de organisatie, met een informele ondernemerscultuur.
- Een salarispakket in functie van jouw ervaring.
- Flexibele werktijden en telewerk.
Praktische informatie
HeadCount
Bart Maes (CS)
Toon nummer
Business Park King SquareVeldkant 33a2250 Kontich
Bart Maes (CS)
Toon nummer
Business Park King SquareVeldkant 33a2250 Kontich
Vorige
van
Volgende