De directie ‘Onderzoek en Dienstverlening’ van Hogeschool PXL werkt aan de uitbouw van onderzoek en dienstverlening als motor voor innovatie en ondernemerschap in de regio. Als coördinator StudentStartUP en Young & Strong rapporteer je rechtstreeks aan het Hoofd Innovatie en Valorisatie binnen het Innovation Office van PXL-Research.
StudentStartUP (SSU) focust op het sensibiliseren en coachen van ondernemerszin en ondernemerschap van studenten in alle departementen van Hogeschool PXL. Dit verloopt in voortdurende afstemming met externe partners als Universiteit Hasselt, Stad Hasselt, Voka kvk Limburg, VLAIO, Stebo, SyntraPXL,...
Young & Strong (Y&S) is een samenwerkingsverband tussen Hogeschool PXL en Voka kvk Limburg waarin ze samen een netwerk vormgeven voor jongeren tot 24 jaar oud. Met innovatieve buitenschoolse activiteiten maakt Y&S jongeren warm voor leadership/management/ondernemen, creativiteit en technologie. Talentontwikkeling in een dynamische community staat hierin centraal.
Je werkplek bevindt zich binnen PXL-Research op Campus Elfde-Linie in Hasselt. Ongeveer 3 dagen per maand werk je bij de collega’s van Voka KvK Limburg.
StudentStartUP (SSU) focust op het sensibiliseren en coachen van ondernemerszin en ondernemerschap van studenten in alle departementen van Hogeschool PXL. Dit verloopt in voortdurende afstemming met externe partners als Universiteit Hasselt, Stad Hasselt, Voka kvk Limburg, VLAIO, Stebo, SyntraPXL,...
Young & Strong (Y&S) is een samenwerkingsverband tussen Hogeschool PXL en Voka kvk Limburg waarin ze samen een netwerk vormgeven voor jongeren tot 24 jaar oud. Met innovatieve buitenschoolse activiteiten maakt Y&S jongeren warm voor leadership/management/ondernemen, creativiteit en technologie. Talentontwikkeling in een dynamische community staat hierin centraal.
Je werkplek bevindt zich binnen PXL-Research op Campus Elfde-Linie in Hasselt. Ongeveer 3 dagen per maand werk je bij de collega’s van Voka KvK Limburg.
Coördinator StudentStartUP en Young & Strong
Functieomschrijving
Als coördinator SSU – Y&S neem je de verdere uitbouw van SSU en Y&S op, met zowel een interne PXL-focus als een externe focus. Een doorgedreven samenwerking met Voka KvK Limburg is hierin essentieel.
SSU:
Y&S
Je exploreert de mogelijkheden om met SSU en Y&S bovenlokale samenwerkingsverbanden uit te bouwen.
Je draagt actief bij aan het indienen van nieuwe projecten en opzetten van sponsorships om inkomsten te genereren die zo meer slagkracht zullen geven aan SSU en Y&S.
Je rapporteert systematisch over de voortgang aan het Hoofd Innovatie en Valorisatie binnen PXL-Research en in diverse stuurgroepen.
SSU:
- Je zet spraakmakende activiteiten op voor studenten en lectoren om hun ondernemerszin en ondernemerschap te versterken via inspiratiesessies, roadshows, events, …
- Je doet aan starterscoaching via 1-1 of groepsgesprekken: Je helpt studenten met het aanvragen van een ondernemersstatuut. Je bent een kritische vriend in de ontwikkeling van hun business modellen. Je bent hun ondernemerscoach bij grote en kleine vragen of uitdagingen en wijst hen de weg in het landschap van de ondernemer.
- Je werkt systematisch samen met partners (bv. UHasselt) waar ondernemerschap van studenten ook een belangrijk aandachtspunt is.
- Je maakt het netwerk van ondernemende studenten zichtbaar zowel voor andere PXL’ers als voor de buitenwereld.
- Je vergroot het netwerk van Hogeschool PXL door verbindingen te maken met Voka KvK Limburg, Stad Hasselt, STEBO, andere regionale actoren en uiteraard: de ondernemers.
Y&S
- Je stelt een jaarprogramma op met lezingen, workshops, events, bootcamps,… rond de thema’s leadership/management/ondernemen, creativiteit en technologie. Je werkt hiervoor samen met PXL-experten, experten bij Voka of externe partners.
- Je bouwt een community van Y&S-jongeren die zich verbonden voelen met het netwerk Y&S en op geregelde basis deelnemen aan Y&S-activiteiten.
- Je maakt van Y&S een klinkende naam met dito werking.
Je exploreert de mogelijkheden om met SSU en Y&S bovenlokale samenwerkingsverbanden uit te bouwen.
Je draagt actief bij aan het indienen van nieuwe projecten en opzetten van sponsorships om inkomsten te genereren die zo meer slagkracht zullen geven aan SSU en Y&S.
Je rapporteert systematisch over de voortgang aan het Hoofd Innovatie en Valorisatie binnen PXL-Research en in diverse stuurgroepen.
Profiel
Wat verwachten we van jou?
Wat zijn jouw talenten?
Dan bezit jij de “X-factor” en nodigen wij jou graag uit om te solliciteren.?
- Je hebt een masterdiploma en minstens 2 jaar relevante beroepservaring in ondernemerschap.
- Of je hebt een bachelordiploma en minstens 5 jaar relevante beroepservaring in ondernemerschap.
- Je hebt inzicht in en een netwerk in het Limburgse en/of Vlaamse starters ecosysteem.
Wat zijn jouw talenten?
- Coachen van jonge, onervaren ondernemers van businessidee tot opstart.
- Community management: Je zet vernieuwende, spraakmakende activiteiten op die passen in de geest van Y&S en SSU. Je kan en wil een levend uithangbord zijn van de merken SSU en Y&S.
- Doelgericht netwerken is je tweede natuur.
- Het uitwerken van visiedocumenten schrikt je niet af. Je kan visie vertalen in doelstellingen en operationele (jaar)programma’s
- Je bent creatief en beschikt over sterke communicatievaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).
- Je beschikt als intrapreneur over sterke organisatorische vaardigheden;
- Flexibiliteit en avondwerk maken deel uit van de job.
- Je kan zelfstandig en in team werken.
- Je hebt een goede kennis van Microsoft Word, PowerPoint en Excel;
Dan bezit jij de “X-factor” en nodigen wij jou graag uit om te solliciteren.?
Aanbod
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Fietsvergoeding
- Een uitdagende functie in een innovatieve en multidisciplinaire omgeving met ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en oog voor het verder ontwikkelen van jouw talenten.
- Een aantrekkelijke vakantieregeling, laptop, terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding, cambio huurwagen, voordelige hospitalisatieverzekering, interessante cateringvoorwaarden en tal van andere personeelsvoordelen.
Aanstelling
De contractuele aanstelling van één jaar[LT1] kan ingaan na afloop van de selectieprocedure (in functie van jouw beschikbaarheid). Na het tweede jaarcontract is een aanstelling van onbepaalde duur mogelijk in functie van lopende of te verwerven (onderzoeks)projecten.
Salarisschaal
- De houder van een masterdiploma wordt ingeschaald in salarisschaal A21 (equivalent 587)
- De houder van een bachelordiploma wordt ingeschaald in salarisschaal B31 (equivalent 594)
Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden toegekend, conform het hogescholendecreet. De maximum toegekende anciënniteit voor deze functie bedraagt 10 jaar, tenzij de automatisch toegekende beroepservaring deze termijn overschrijdt. Deze nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken binnen de maand na indiensttreding en onderzoek van het volledige dossier. De anciënniteitsbepalingen voor interne kandidaten zoals eerder verworven, blijven behouden.
Praktische informatie
Bezorg ons ten laatste 16/10/2024 jouw cv, diploma’s, motivatiebrief, … via onze elektronische sollicitatietool SES (Open website) Je kan rekenen op een discrete behandeling van jouw sollicitatie.
Selectieprocedure
Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
Selectieprocedure
- Preselectie op basis van CV en motivatiebrief is mogelijk en afhankelijk van het aantal kandidaten.
- Kandidaten die op basis van CV en motivatiebrief geselecteerd worden voor deelname aan het selectieproces, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek op vrijdag 25 oktober. Een assessment of schriftelijke proef kan onderdeel uitmaken van de procedure, al dan niet in een tweede ronde (woensdag 6 november).
- Je voldoet bij indiensttreding aan de algemene toelatingsvoorwaarden zoals bepaald in de Codex Hoger Onderwijs.
- Via deze vacature leggen we ook een Talentenpool aan.
Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
Vorige
van
Volgende