coördinator Sociale Kruideniers Gent

De coördinator is verantwoordelijk voor het zoeken naar (structurele) middelen om het personeel te behouden op de werkingen. De coördinator heeft de eindverantwoordelijkheid wat betreft de algehele werking van Sociale Kruideniers Gent vzw. Hij/zij is finaal leidinggevende binnen de organisatie. De coördinator werkt op inhoudelijk vlak sterk samen met de projectverantwoordelijken en op financieel/administratief vlak met het boekhoudkantoor. De coördinator staat onder rechtstreeks gezag van de raad van bestuur van Sociale Kruideniers Gent vzw. Hij/zij zal steeds aanwezig zijn als raadgevende stem op de raden van bestuur.Hij/zij krijgt opdrachten van de RVB. De coördinator houdt, samen met alle andere medewerkers, toezicht op een democratische besluitvorming.

Functiespecifieke competenties Leiding geven - Coachen en ontwikkelen : medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, groei in hun functie en de verruiming van hun loopbaankansen. - Richting geven : medewerkers aansturen zodat zij hun doelstellingen kunnen realiseren. - Delegeren : taken en verantwoordelijkheden overdragen, in overeenstemming met de mogelijkheden en de motivatie van de medewerker. Organisatie - Voortgangscontrole : de voortgang van processen en van de gemaakte afspraken systematisch opvolgen. Probleemoplossend - Ondernemerschap : kansen signaleren en deze omzetten in acties die bijdragen tot de groei van de organisatie. - Bedrijfsidentificatie : handelen met aandacht voor de doelstellingen en de belangen van de organisatie. - Organisatiesensitiviteit : handelen met oog voor invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie. Interactie - Netwerken : professionele relaties ontwikkelen en bestendigen en deze aanwenden tot wederzijds voordeel. - Optreden : in verschillende situaties een sterke en geloofwaardige eerste indruk maken en die kunnen handhaven. - Presentatie : op een duidelijke en gestructureerde manier informatie overbrengen met het gepast gebruik van audiovisuele middelen. Generieke competenties

Organisatie - Zorgvuldigheid : handelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten. - Plannen en organiseren : structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. Zelfmanagement - Betrouwbaarheid : afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, rekening houdend met de bedrijfspolicy. - Stressbestendigheid : tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek, efficiënt en effectief blijven functioneren. - Zelfinzicht : zichzelf kunnen inschatten en beoordelen zodat men een zelfbeeld bekomt dat overeenstemt met de realiteit. - Zelfontplooiing : acties nemen ter bevordering van de eigen professionele en persoonlijke groei. Interactie - Samenwerking : een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. - Omgaan met diversiteit : effectief interageren en communiceren met mensen van andere culturen.