Coördinator bestuurlijke handhaving (A1a-A3a)
Functieomschrijving
Doel van de Functie De coördinator bestuurlijke handhaving neemt de verantwoordelijkheid op om een aangename en veilige leef-, werk- en woonomgeving te garanderen aan de Wetteraars. Als bruggenbouwer, zowel binnen als buiten de organisatie, sta je sterk in jouw schoenen om zelf actie te ondernemen bij complexe maatschappelijke problemen. Plaats in de organisatie De coördinator bestuurlijke handhaving werkt onder de leiding van en rapporteert aan de algemeen directeur. Kerntaken
- Als coördinator bestuurlijke handhaving denk je de structuur en visie uit voor een geïntegreerd, integraal bestuurlijk handhavingsbeleid. Je kan deze visie vertalen in een realistische strategie met concrete doelstellingen. Je staat in voor de uitrol van deze strategie als doelstellingen en zorgt op regelmatige tijdstippen voor rapportering en een grondige evaluatie van het gevoerde beleid om de aanpak te optimaliseren.
- Je staat in voor de handhaving in dossiers voor alle GAS-categorieën. Je geeft advies rond het lokaal veiligheidsbeleid en de bestuurlijke handhaving, behandelt verweerschriften en organiseert hoorzittingen. Je neemt zelf beslissingen in GAS-dossiers en legt administratieve geldboetes op. Je staat mee in voor de aanpassingen en coördinatie van het algemeen politiereglement en de bijzondere politieverordeningen. Ook bereid je beroepsdossiers voor en je vertegenwoordigt de gemeente op zittingen van de Politierechtbank.
- Je bent een echte bruggenbouwer. Je bent het aanspreekpunt rond bestuurlijke handhaving, zowel binnen als buiten de organisatie. Je stimuleert de afstemming tussen interne en externe diensten om op die manier een kwaliteitsvolle bestuurlijke handhaving te realiseren en te bewaken.
- Je gaat vlot om met juridische teksten. Je kan complexe informatie/problemen verwerken en vertalen in een concrete aanpak. Je doet spontaan beleidsvoorstellen op basis van signalen uit het werkveld en je eigen analyses. Je kan zowel schriftelijk als mondeling deze aanpak duidelijk en vlot communiceren. Je kan discreet omgaan met vertrouwelijke informatie en kan anderen stimuleren om constructief samen te werken en informatie te delen.
Profiel
Wie zoeken we? (specifieke toelatingsvoorwaarden)
- Je bent in het bezit van een masterdiploma
- Kandidaten die niet over een masterdiploma beschikken, maar wel over een bachelorsdiploma slagen in een capaciteitstest
- Een juridische opleiding of opleiding in criminologie is een pluspunt
- Relevante werkervaring is een pluspunt
- Enthousiasme: We zijn gemotiveerd voor ons werk en geven het beste van onszelf. We zijn fier op onze organisatie en stralen dat ook uit.
- Klantgerichtheid: Onze klanten komen altijd op de eerste plaats. Dat gaat zowel over externe klanten (burgers en externe organisaties) als interne klanten (collega’s). We begeleiden klanten vriendelijk en professioneel en geven raad bij hun keuzes.
- We helpen hen zoals we zelf geholpen willen worden en houden hen op de hoogte van de vooruitgang van onze dienstverlening.
- Professionaliteit: We denken en handelen professioneel en volgens dezelfde waarden. We bouwen aan vertrouwen door oprecht te zijn en verbintenissen na te komen.
- Samenwerken: In onze organisatie werken we samen aan een goede groepsgeest. We delen onze eigen mening en ideeën. We streven gemeenschappelijke doelstellingen na. Als er conflicten zijn, bespreken we ze en leggen we ze bij.
- Je hebt een sterke affiniteit met het thema handhaving en veiligheid of bent bereid om je hier sterk op in te werken.
- Je kan vlot aan de slag met data (kerncijfers) als basis om deze om te zetten in gewenste initiatieven (projecten en beleid).
- Je kan vlot communiceren op verschillende niveaus (extern, beleid, intern, etc.) en kan overtuigend uit de hoek komen.
- Je hebt kennis van de werking van een lokaal bestuur en kan werken in een context van samenwerking tussen beleid en administratie.
- Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en processen.
- Je bent vertrouwd met een projectmatige en procesmatige aanpak van uitdagingen. Je weet medewerkers te enthousiasmeren en te organiseren.
- Je hebt kennis van veranderingsmanagement en kunt omgaan met weerstand.
- Je bent naast je analytische skills, ook resultaats- en oplossingsgericht.
- Je hebt een aanstekelijke drive, bent verbindend, kritisch en authentiek.
- Je werkt graag naar deadlines toe.
- Je gelooft in de organisatiewaarden van Wetteren en straalt deze mee uit
- Plannen en organiseren
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerken
- Verantwoordelijkheid nemen
- Visie
Aanbod
- De inloopperiode bedraagt 12 maanden
- Een bruto maandloon tussen € 3.788 (0 jaar) en € 5.331 (12 jaar anciënniteit)
- Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
- Mogelijkheid tot telewerk, afhankelijk van de werking van de dienst met een vergoeding van € 30 per maand (indien minstens 7,6 u. per week structureel telewerk)
- Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
- Een uitgebreid verlofstelsel met 31 verlofdagen en 14 betaalde feestdagen
- Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer. Gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief
- Een haard- of standplaatstoelage
- Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
- Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- Een fietsvergoeding van € 0,35 per km
- Mogelijkheid tot fietsleasing
- Een tweede pensioenpijler van 3 %
- Gratis vaccinatie tegen griep
- Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
- Korting bij het boeken van sportkampen voor je kinderen
- Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UiTPAS
- Voordelen via de PlusPas (GSD-v).
- Leuke activiteiten: nieuwjaarsreceptie, afterwork drink, personeelsfeest, teambuilding
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende