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Travailleur polyvalent régie

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Travailleur polyvalent - régie, Le Centre culturel Braives-Burdinne recrute un.e travailleur.se polyvalent.e pour un contrat à durée indéterminée à...

Coordinateur·ice général·e

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Directeur·trice de centre culturel

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Directeur·trice de centre culturelPostuler au plus tard le 13/12/2024Le Centre Culturel de Chapelle, dynamique et ancré dans la vie locale, recherche...

expert émissions industrielles et émissions issues de la combustion

  • CRF - Conseil Régional de la Formation
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Envie de vous lancer avec dynamisme dans le suivi des projets en lien avec l'Air et le Climat ? Nous vous en offrons l'opportunité !, remettre des...

ment d’une DIRECTION pour le Centre culturel de Chapelle-lez-Herlaimont Description et cadre de fonction

  • Incidence - La Fédération de la Créativité et des ARts en amateur
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Régime de 38h- Permis de conduire et véhicule souhaité- Entrée en fonction (au plus tôt), Coordination générale et gestion quotidienne du Centre...

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Coordinateur·ice général·e

  • Court-Circuit Asbl
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Onbepaalde duur, Deeltijds of voltijds
Description du poste : Atelier 210, une institution culturelle bruxelloise, recherche un·e coordinateur·ice général·e pour travailler en co-direction avec le comité de coordination, composé de deux coordinateur·ices artistiques et d'un·e administrateur·ice délégué·e. Sous la responsabilité de l'Organe d'Administration, le·la coordinateur·ice général·e sera chargé·e de la coordination générale, ainsi que de la gestion financière, juridique et administrative de l'Atelier 210.

Coordinateur·ice général·e

Functieomschrijving


Profiel

Expérience en gestion d'équipe et en management participatif.
Très bonne connaissance du secteur des arts de la scène en Fédération Wallonie-Bruxelles, en Belgique et à l'international.
Familiarité avec les institutions de la Fédération Wallonie-Bruxelles et Bruxelles-Capitale.
Compétences en gestion financière.
Parfaite maîtrise du français (oral et écrit) et bonne maîtrise de l'anglais. La maîtrise du néerlandais est un atout apprécié.
Sens des responsabilités, autonomie, esprit d'équipe et compétences analytiques et de synthèse.
Sens de l'organisation, polyvalence et bonne gestion du stress.
Discrétion et respect des informations confidentielles.
Capacité d'adaptation et excellentes compétences interpersonnelles., Après une première sélection, les candidat·e·s retenu·e·s seront convié·e·s à un entretien à partir du 13 janvier 2025.

Aanbod

Date d'entrée en fonction : mars 2025.
Functietype:
Standplaats

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