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Administratief bediende in Luxemburg:
42
jobs
?ofer de stivuitor - Post de noapte sau 2 schimburi
- Accent
- Meerdere regio's
- Bepaalde duur, Starter
Van € 16 tot € 18 per uur
- Te ocupi de încarcarea ?i descarcarea marfurilor cu ajutorul unui stivuitor ?i/sau al unui...
- E?ti responsabil pentru primirea ?i procesarea tuturor bunurilor care sosesc.
Employé.e administratif.ve | Temps partiel | Marche-en-Famenne
- Accent
- Luxemburg
- Bepaalde duur, Starter
Van € 2.400 tot € 3.300 per maand
- Soutenir le responsable de site
- Premier contact avec les clients
Opérateur
- Start People
- Vielsalm
- Onbepaalde duur
- Opérateur NRJ : gestion d'une chambre de combustion biomasse et du séchage de fibres, et du...
- Opérateur défibreur : gestion du lavage des plaquettes, de la transformation des plaquettes en...
Conducteur(trice) manœuvres
- Actief Interim Libramont
- Athus
- conduite de locomotives
- manipulation et manoeuvres
Visiteur(euse) technique - manœuvre
- Actief Interim Libramont
- Athus
- Effectuer les visites techniques des trains avant le départ et le transfert des rames
- Conduire les engins moteurs du département traction en mouvement de manœuvre et en tant que train
Conditionneuse
- Unique Marche-en-Famenne
- Vielsalm
- Bepaalde duur
- Préparer la ligne de conditionnement
- Alimenter la machine en cartons, flacons, étiquettes, etc.
Mécanicien(ne) poids lourds
- Actief Interim Libramont
- Bertrix
- Assembler et installer divers équipements sur les camions neufs
- Effectuer des contrôles de qualité pour garantir que les véhicules sont prêts à être livrés aux...
Contrôleur qualité en atelier automobile
- Actief Interim Libramont
- Habay
Pour l'un de nos clients actif dans le secteur de l'automobile, nous recrutons un(e) contrôleur (-euse) qualité automobile. Vous serez donc le bras...
Réceptionnaire automobile
- Unique Marche-en-Famenne
- Marche-en-Famenne
- Interim optie vast
- Accueillez le client
- Créez les ordres de réparation
Gestionnaire d'expédition
- Unique Marche-en-Famenne
- Vielsalm
- Interim optie vast
- Gérer l'expédition des marchandises, respect des délais garanti!
- Trouver des solutions économiques pour le transport sans sacrifier la ponctualité.
Opérateur pellets
- Start People
- Vielsalm
- Interim optie vast
- Vous assurez le suivi et le contrôle de la production via des écrans de contrôle,
- Vous êtes en mesure de réagir aux imprévus et aux aléas techniques de cette production,
Bulliste
- Start People
- Bovigny
- Interim optie vast
- vous assurez l'évacuation des sous-produits de la scierie
- vous effectuez le chargement des camions
Employé administratif pour les chantiers
- Unique Marche-en-Famenne
- Marche-en-Famenne
- Interim optie vast
- Gérer la correspondance administrative des chantiers, y compris la rédaction de courriers, rapports...
- Assurer un suivi administratif rigoureux des dossiers de chantier.
Réceptionnaire
- Unique Marche-en-Famenne
- Marche-en-Famenne
- Interim optie vast
- Accueillez les clients
- Gerez et transferez les appels
Ouvrier en conditionnement
- Unique Marche-en-Famenne
- Marche-en-Famenne
- Interim optie vast
- Conditionner les médicaments à l'aide de machines de conditionnement
- Ranger les médicaments selon les instructions
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Employé(e) de livraison
- Actief Interim Libramont
- Aarlen
- Vous accordez beaucoup d’importance au service à la clientèle et à un accueil impeccable ;
- Vous êtes rigoureux, méthodique et dynamique ;
Collaborateur(trice) service clientèle
- Actief Interim Libramont
- Saint-Léger (Lux.)
- être capable de communiquer aisément en néerlandais par téléphone
- recevoir les commandes et les rendre exploitables
Employé administratif
- Start People
- Bertrix
- Interim optie vast
- L'intégration des projets dans la base de données et la mise à jour régulière des plannings ;
- La rédaction et la révision de nos documents contractuels ;
Employé administratif
- Start People
- Bertrix
- Bepaalde duur
- Rassembler et organiser les documents nécessaires à la constitution de dossiers.
- Vérifier l'exhaustivité et la conformité des pièces requises.
Assistant(e) administratif(ve)
- Actief Interim Libramont
- Aubange
- Interim optie vast
- Saisir les données dans Logis (WMS interne).
- Réception, enregistrement et classement de documents, ainsi que mise en forme de documents et...
Financieel administratief bediende
- Accent
- Meerdere regio's
- Bepaalde duur, Starter
Van € 2.600 tot € 3.200 per maand
-
Extralegale voordelen- Maaltijdcheques
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Extra-legale vakantiedagen
- Jij zorgt ervoor dat onze voorraadsystemen tip-top in orde zijn
- Kostprijsberekeningen, voorraadopnames en analyses
Administratief bediende
- Accent
- Meerdere regio's
- Bepaalde duur, Starter
Van € 2.000 tot € 3.000 per maand
-
Extralegale voordelen
- Maaltijdcheques
- Eco Cheque
- Verstrek een warme bries van welkom aan klanten, wees hun kompas van ons uitzonderlijk reisaanbod.
- Beheer de stroom van navigatievragen en onderhandel de golven van klantengeschillen met...
Collaborateurs cleaning
- Sodexo Belgium SA
- Aarlen
En tant que Collaborateur Hygiène et Nettoyage sur le site d'Arlon, vos tâches seront :Vous êtes responsable du nettoyage des bureaux, des toilettes,...
un Chargé.e de Communication / Assistant.e administratif.ve
- ASTRAC - Réseau des professionnels en Centres culturels, a.s.b.l.
- Jamoigne
En tant que Chargé.e de communication au sein du Centre culturel de Remicourt,vous assurez la communication en ligne et hors-ligne en veillant à sa...
Responsable service clientèle promotion immobilière
- Habitat + Concept SA - Habitat Plus
- Neufchâteau
On vous décrit comme étant une personne empathique, à l'écoute et qui a une autorité naturelle ?Vous avez acquis avec le temps des connaissances...
pour un chargé de mission Horizon Sous Nos Pieds
- Abmômes Asbl
- Habay
En collaboration avec les chargées de mission « Paysage » et « Patrimoine » de l'équipe technique du Parc naturel, ainsi qu'avec les partenaires des...
Un.e Charge.e De Mission
- Abmômes Asbl
- Habay
La mission consiste à coordonner un projet dont l'objectif est de mettre en place les bonnes conditions pour créer du lien social au travers de trois...
18/01/2022 Psychologue/psychothérapeute Arlon
- Fédération des Centres de Planning et de Consultations FCPC
- Aarlen
- Onbepaalde duur
Suivi thérapeutique- Entretien d'accueil- Animation et organisation de groupe de parole- Participations ponctuelles à des sensibilisations et/ou...
Repasseur
- Formy Cosmetics - Le Saupont SC
- Bertrix
La réception du linge déposé par les clients La bonne gestion des réglages et des températures en fonction du genre de tissu La bonne gestion du...
Royaume de Belgique Province de Luxembourg 22 Rue Haute 6791 ATHUS
- CPAS Aubagne
- Athus
être belge ou ressortissant ou non de l'Union européenne. Les ressortissants hors de l'Union européenne, restent soumis à la réglementation relative...
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Compétences comportementales
- CPAS Aubagne
- Athus
Compétences comportementales
Functieomschrijving
être belge ou ressortissant ou non de l'Union européenne. Les ressortissants hors de l'Union européenne, restent soumis à la réglementation relative à l'occupation des agents étrangers applicable en Région wallonne ;
- être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
- avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
- être âgé de 18 ans au moins ;
- être porteur d'un bachelier en informatique. En cas de diplôme(s) étranger(s) fournir l'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
- être titulaire du permis de conduire B ;
Toutes les conditions précitées doivent être remplies à la date de clôture des candidatures.
- satisfaire à l'examen de recrutement prescrit consistant en un maximum de trois épreuves (article 42 du statut administratif en vigueur) :
- La première épreuve est destinée à évaluer les motivations, les connaissances générales et professionnelles des candidats et leur niveau de raisonnement. Elle se présente sous la forme d'un test éventuellement standardisé et informatisé (type questionnaire à choix multiples) ;
- La deuxième épreuve se présente sous la forme de tests d'aptitudes et, éventuellement d'un
questionnaire de personnalité qui permettent d'évaluer les compétences des candidats et le degré de
concordance du profil du candidat à celui de la fonction.
Les tests sont administrés par le personnel communal formé à leur administration et interprétation. Les
résultats de ces tests sont traités dans une stricte confidentialité.
Seuls les candidats qui ont réussi la première épreuve et dont la deuxième épreuve fait apparaître que
leur profil de compétences correspond à celui qui est recherché participeront à la 3ème épreuve.
- La troisième épreuve se présente sous la forme d'un entretien approfondi mené par les membres de la commission et qui permet:
- d'évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d'intérêt, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d'équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d'adaptation, etc.;
- de s'informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu'il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé;
- d'évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer le niveau d'adéquation avec les compétences requises par la fonction à pourvoir;
- d'évaluer ses aptitudes, à savoir son potentiel évolutif;
- d'évaluer son niveau de raisonnement notamment par l'analyse de cas pratiques.
Les candidats devront obtenir au moins 50% de points à chaque épreuve et au moins 60% de points au total pour être retenus et versés dans la réserve de recrutement. Dans le cas où la première épreuve est divisée en deux parties (par exemple QCM et rédaction ou situation problème), la réussite (50%) de chacune des deux parties est indispensable pour l'accession à la seconde épreuve.
- être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
- avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
- être âgé de 18 ans au moins ;
- être porteur d'un bachelier en informatique. En cas de diplôme(s) étranger(s) fournir l'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
- être titulaire du permis de conduire B ;
Toutes les conditions précitées doivent être remplies à la date de clôture des candidatures.
- satisfaire à l'examen de recrutement prescrit consistant en un maximum de trois épreuves (article 42 du statut administratif en vigueur) :
- La première épreuve est destinée à évaluer les motivations, les connaissances générales et professionnelles des candidats et leur niveau de raisonnement. Elle se présente sous la forme d'un test éventuellement standardisé et informatisé (type questionnaire à choix multiples) ;
- La deuxième épreuve se présente sous la forme de tests d'aptitudes et, éventuellement d'un
questionnaire de personnalité qui permettent d'évaluer les compétences des candidats et le degré de
concordance du profil du candidat à celui de la fonction.
Les tests sont administrés par le personnel communal formé à leur administration et interprétation. Les
résultats de ces tests sont traités dans une stricte confidentialité.
Seuls les candidats qui ont réussi la première épreuve et dont la deuxième épreuve fait apparaître que
leur profil de compétences correspond à celui qui est recherché participeront à la 3ème épreuve.
- La troisième épreuve se présente sous la forme d'un entretien approfondi mené par les membres de la commission et qui permet:
- d'évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d'intérêt, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d'équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d'adaptation, etc.;
- de s'informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu'il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé;
- d'évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer le niveau d'adéquation avec les compétences requises par la fonction à pourvoir;
- d'évaluer ses aptitudes, à savoir son potentiel évolutif;
- d'évaluer son niveau de raisonnement notamment par l'analyse de cas pratiques.
Les candidats devront obtenir au moins 50% de points à chaque épreuve et au moins 60% de points au total pour être retenus et versés dans la réserve de recrutement. Dans le cas où la première épreuve est divisée en deux parties (par exemple QCM et rédaction ou situation problème), la réussite (50%) de chacune des deux parties est indispensable pour l'accession à la seconde épreuve.
Profiel
Connaissance des outils de bureautique courants (Office, courrier électronique...).
- Compétence en réseaux, sécurité, Web, bases de données.
- Installation/Configuration de machines (serveur, ordinateur, imprimante, ...)
- Connaissance des systèmes Windows 10, 2012, 2016 et 2019 et si possible Unix/Linux et MacOSX.
- Connaissance des systèmes VmWare et synology
- Connaissance des outils Active Directory, GPO,...
- Une connaissance en programmation est un atout, Bonnes compétences relationnelles ;
- Rigueur ;
- Respect de la déontologie et de l'éthique ;
- Sens aigu de l'organisation ;
- Esprit d'initiative ;
- Qualités communicatives tant orales (sens de l'écoute, du dialogue...) qu'écrites (rédaction de rapports, esprit de synthèse, etc.) ;
- Intégration dans l'environnement de travail ;
- Application de la réglementation et des procédures en vigueur dans l'institution ;
- Assurance de la bonne compréhension du message par les interlocuteurs ;
- Adaptation à une grande variété de situations ou d'interlocuteurs.
Aptitudes
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Pédagogue
- Compétence en réseaux, sécurité, Web, bases de données.
- Installation/Configuration de machines (serveur, ordinateur, imprimante, ...)
- Connaissance des systèmes Windows 10, 2012, 2016 et 2019 et si possible Unix/Linux et MacOSX.
- Connaissance des systèmes VmWare et synology
- Connaissance des outils Active Directory, GPO,...
- Une connaissance en programmation est un atout, Bonnes compétences relationnelles ;
- Rigueur ;
- Respect de la déontologie et de l'éthique ;
- Sens aigu de l'organisation ;
- Esprit d'initiative ;
- Qualités communicatives tant orales (sens de l'écoute, du dialogue...) qu'écrites (rédaction de rapports, esprit de synthèse, etc.) ;
- Intégration dans l'environnement de travail ;
- Application de la réglementation et des procédures en vigueur dans l'institution ;
- Assurance de la bonne compréhension du message par les interlocuteurs ;
- Adaptation à une grande variété de situations ou d'interlocuteurs.
Aptitudes
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Pédagogue
Aanbod
Régime de travail
38 heures/semaine, temps plein
Contrat
CDD en vue d'un CDI
Salaire
Barème B1 : min 18.026,82 € - max 25.011,57 € ; soit indexé au 01/06/2024 : min 37.508,40 € - max 52.041,57 € (montants annuels bruts pour un temps plein)
Avantages
- Chèques-repas
- Pécule de vacances
- Allocation de fin d'année
- Pension du deuxième pilier (épargne pension)
38 heures/semaine, temps plein
Contrat
CDD en vue d'un CDI
Salaire
Barème B1 : min 18.026,82 € - max 25.011,57 € ; soit indexé au 01/06/2024 : min 37.508,40 € - max 52.041,57 € (montants annuels bruts pour un temps plein)
Avantages
- Chèques-repas
- Pécule de vacances
- Allocation de fin d'année
- Pension du deuxième pilier (épargne pension)
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